今のところ呼び出しもされていないし、注意も大丈夫・・・・・・ 一般的にはどんな感じで試用期間終了になるのでしょうか
解決済み
う場合、使用期間の満了時に一度契約が切れると考えてよいでしょうか? 職場から文書で通知された「雇用条件」には、 「1.任期 平成24年3月31日までは試用期間とする。正式に本採用された場合、任期は・・・・(以下、省略)」 とあります。 また理事長と交わした「覚書」にも同様に、 「期間:平成24年3月31日までは試用期間とする。 退職金:試用期間満了時に本採用になった場合、平成24年4月1日より・・・・(以下、省略)」 とあります。 これらの文言から、試用期間満了で本採用に移行する時、一度契約が切れる、したがって本人も組織の側も一方的に(双方の同意なしに)契約を継続・更新できないと理解してよろしいでしょうか?
た。 2月20日から就業して試用期間は3カ月でした。 4月18日の仕事終わりに、合意の上で退職することになったのですが、4月20日の時点で、経営者の方に棚卸があるので6月25日まではいてほしいと言われ、こちらもそれを承諾した形になっていました。 しかし、ゴールデンウィーク明けの5月7日の仕事終わりに突然5月20日が最後の日にしてほしいと言われました。 突然のことなので5月31日までは有給のような形で給料は出すと言われましたが、こちらとしては当初言われた、6月25日までのつもりでいたので、とても困惑しております。 また、次の就職先についても、本格的に探し始めてはいますが、未だになにも決まっていない状態です。 いきなり、退職の日が早まってしまったので、月末のぶんまでは給料を出してくれるということですが、それも定かではないですし、実際のところ信じられません。 解雇予告は30日前ということになっていますが、今回の場合はどうとらえていいのかが分かりません。 これが予告解雇に当たるのか、もしそうなのであれば、こちらは6月7日までの給料を求めてもいいのか、お分かりになる方がいらっしゃいましたら、回答をよろしくお願いいたします。
険被保険者資格喪失証明書など退職時もらう書類は貰えるのでしょうか?
違法行為をやっている会社だと知り、早々に退職を考えています。 直接私が違法行為に関わる仕事をしているわけではないので、次の仕事を探すためにも試用期間3ヶ月は続け、仕事が合わなかったという理由で辞めようと考えていました。 しかし、既に従業員4人中2人が退職願を出しています。 私も3ヶ月とは言わずすぐに転職活動を始めたいと思います。 退職理由なのですが、正直に違法行為があったことを話すことは出来ません。 これからも同じ業界で働いて行きたいので、小さな会社の多いこの業界はすぐに噂が広まる可能性があるからです。そして同じようなことをしている会社は少なからずあるようです。 今の会社で改善の見込みはありません。 実際に努力はしていませんが、あまり深くも関わりたくないです。 なので出来るだけ穏便に退職もしなければなりません。 会社への退職理由は家族の反対にしようと思っています。 就職活動にあたり、どのような退職理由を述べたらよいでしょうか? 今考えている理由は次の3つです。 ①深く理由はわからないが、2人も同時に辞めようとしていて、以前勤めていた人も長くて一年未満、短くて1日で辞めた人が何人もいたという話を聞いてなにかあるとおもった。 ②求人票にあった手当てや賞与は実際支払われないということ。 ③現職種は事務なのですが、以前やっていた接客に戻りたいと思った。 ①②は聞いた話で確証はなく、経営者と話し合いの場をもったのかと聞かれると苦しいと思います。 ③はたった数ヶ月で仕事の合う合わないなんてわからないし、ただすぐにでも辞めたかったという理由に聞こえる気がします。 正直に退職理由を話せないのは悔しいですが、気持ちを切り替え次こそは長く勤められる会社を見つけたいです。 どうかアドバイスお願いします。
仕事は辞退したほうがよいですか。
ます。 それは運転免許の取得です。 入社する会社は応募資格には無かったものの、10月の内定式にて入 社までに取って下さいと連絡を受けました。 しかし、去年の年末から今年の二月まで私は、学校の卒業単位を取るために必死になってしまい、なかなか教習所に行けずにいました。 現在、路上教習の終盤(あと数回で卒業検定)に差し掛かっているのですが、教習所の予約はなかなか取れず、キャンセル待ちをしても取れません。 「こういう理由があって早く免許を取りたいんです!どうにか優先して予約を入れて頂けませんか!?」と教習所の方に言っても「ダメです、平等に欠けます」の一点張りで 正直、入社までに間に合いそうにありません。 会社には連絡はしてありますが、「取っていただけないと困るが、入社はできる」と言われました。 そこで質問なのですが、 私が入る会社は6ヶ月試用期間があります。 この試用期間中には必ず免許は取れると確信しているのですが、試用期間中に免許が無いことで解雇になる事例はあるのでしょうか? 例えば、二、三ヶ月でいきなり解雇など また、会社への連絡として、「試用期間中には必ず取ることが出来ます!」と答えてしまっては失礼にあたるのでしょうか? こうなってしまったのは私の不始末であり、自業自得なのは承知の上です、 どなたかアドバイスや ご回答の方をよろしくお願い致します。
会社と違っていた且つ研修後の勤務先が希望の勤務地とは違うため、転職活動を始めました。 今月から大手物流の子会社にトラックドライバーとして入社しました。 求人、面接で言われたことと若干違いがあり、魅力が全くありません。 完全にミスマッチです。 同乗研修中ですが、先輩ドライバーの運転が凄い怖いです。カマ掘るんじゃないかっていうぐらいの運転です。 独り立ちするまでに日常点検とか前方後方ヨシとかの声出しも認定の対象になってますが、先輩ドライバーは一切やってません。(ランプの灯火類は除く) 仕事の内容も覚えなくてはいけないのに、誰もやっていない声出しをテストするのがバカらしく思えました。 給与も総支給で30万は超えると言ってましたが、超えない超えないと笑いながら教えてくれました。 ドライバーと役職がついてる人との距離感があって新人ながら気まずいです。 今日、別のトラックドライバーの会社説明会に行きました。 今の会社より福利厚生を含めた待遇面は落ちますが、社長自らが説明してくれていろんな仕事があって面白そうだなっと感じました。 試用期間中と本採用後のことも詳しく教えていただいたのでミスマッチはゼロだと確信しています。 設立して20年ぐらいですが、評価は高いみたいです。 その会社に19日面接に行きます。 休日日数は変わりません。 大型とフォークリフトの免許は持ってます。(運送会社でのトラック乗務経験なし) これでも面接で採用は難しいでしょうか? 社会保険加入したので履歴書には書きます。 また、対象外は採用が決まったあとに伝えればいいでしょうか? その場合、試用期間中でも2週間は勤務しないといけないのでしょうか? よろしくお願いします
した職歴をなかったものとして失業保険手続きを行ってもバレないのでしょうか・・・? 前職を4月に退職、5月より新しい会社へ入社しましたが、今週退職しました。(最初の2ヶ月は試用期間。) 退社日にわかったことなのですが、給料明細を見ると一切税金が引かれてない!!ので、担当者に聞くと、「試用期間中は保険に入れないと話したはず。だから、会社はあなたの保険は払っていない!だから離職票はでない・源泉徴収票は出さない!」とのこと。確認しなかった自分が悪いのでしょうが、私は「保険」とは健康保険のことだと思っていたのです・・・雇用保険までだったとは・・・ ハローワークへ聞いたところ、離職票は必要だが、短期間でもあるし会社が出さないというなら前職の離職票で仮手続きができ、後日退職証明書の提出をする必要がある。とのこと。 この場合、この試用期間中で辞めてしまった会社のことを言わないで受給手続きは行えるのでしょうか??また、それは次に転職したとき不都合な点は出てくるのでしょうか・・・?? いろいろ調べたのですが、これだけはわからなかったのでわかる方がいらっしゃれば教えてください。 *源泉徴収票を出さないのは違反ということ、交付催促のやり方は税務署に聞いたので理解はしています。 催促の仕方などは調べたり、聞いたりしたので理解していますが、今後のことを考えたとき、前職(4月まで勤めた会社)の後は「何もしていない」とした方が転職活動もしやすいだろうし・・・と思い、いつか職歴がバレてしまうのかなと考えています。
あるはずなのに保険証まで作ってもらって働いています。 働いて1か月半ですが人間関係に困り辞めたい気持ちでいっぱいです。 5月も半分を切りました。さすがに5月に辞めることはできませんよね? 本当に一人の女性に対して嫌で嫌で辞めたいです。
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