場でも我慢すればアラフォー女でさえ年収700万だとしたら転職しないで我慢した方が良いですか? 特に資格は必要とされない事務仕事ですが特にやりがいは一切持てない仕事です。残業は月20〜30時間くらいです。福利厚生はしっかりしています。
解決済み
休みで平日に1日休みがあるのですが、平日の休みに月2回休日出勤があるみたいです。その上で残業平均が50時間超えらしいですが、その場合休日出勤2回分で20時間働いたとしたら後の30時間を20日で割る感じには数値上なるのかな?と思うのですが。
回答終了
Hまでは残業代が支払われないということですか? ※法律的にみなし残業代による残業代不支給は月を繰り越せるのですか? 例)1月残業時間20時間・2月残業代30時間の場合 1月のみなし残業代が5時間残っているので2月分と相殺できるのですか?
が、できるでしょうか? 残業代請求について 昨日、会社を退職しました。 理由は残業時間が月に200時間以上あり、精神的にきつくなったからです。 給与には残業代は一切つかず、みなし残業手当というものが30時間相当分ついているのですが、 残りの残業時間分を請求できるのでしょうか? 会社にはタイムカードはなく、出勤簿のみで、36協定等あるようですが、見たことがありません。 ノートに入社以来の始業・終業時間をメモっていたのですが、これを元に請求するのは法的に有効なのでしょうか? 詳しい方教えてください。 よろしくお願いします。
有名な企業で面接官から残業は多い時でも30時間年平均10時間土日休みと聞いて入社しました。職種は生産技術です。 しかし、入ってみたら常にバタバタみんなが走り回っていて平日は朝6時から夜21時まで、土日のどちらかは必ず仕事。明日の土曜は外せない私用があり休みを貰いましたが、日曜から10連勤が始まります。 大企業の頭のいい方は問題が起きた時の原因となるだろう事柄のエビデンスがないと手持ちの資料も見せてくれない方や、無表情でこちらを試す様に なぜ? 考えた根拠は? それをしてどうするの? などマシンガン質問。 あまり教育制度がなく全てOJTで、頭の悪い僕には一気に詰め込める量ではないです。 設備の仕様書を渡されて これ読んでトラブル対応やってきて が普通です。出来なければ、お得意のなぜ? が待ってます。 キツイです。ろくに休みもなく働き詰めで疲れてます。頭が元気な人からの質問は何だか尋問みたいで毎日冷や汗をかきます。 今日も辞める先輩の業務の1つ、装置の改良工事の会議でしたが教えてもらっていた目的が実は違っており、詰められました。 後で先輩に聞いたら何で知らないの?みたいな顔をされて今まで色々な会議で発表し続けていたので残念な気持ちです。 皆さん忙しいからだと思いますが、全く資料を作りません。ですが、一流大学院出身の方ばかりですので言葉で説明し、得た情報をインプットし忘れないです。よって僕の様な頭の良くない深くまで考えられない5流大学出身者は何も分からないしサーバーで資料を探しても何も見つからない。 こうやって恥に伴う冷や汗をかきながら先輩に聞いていくしかないんですよね。 僕は仕事は計画をエクセルに1から100まで作らないと必ず抜けます。作るのに2時間かかるので、スピードは圧倒的に遅いですし、作ってる間にもメールや口頭でドンドン仕事が降ってくるので集中デキマセン。 給料はこの働き方で月60万くらいです。賞与は200万くらい。来月から人が減って担当ラインが増えるので仕事量が倍になるみたいです。キツすぎるのですがまだ2ヶ月目、最初は生きるか死ぬかの勝負だと意気込んでましたが、最近感情や言葉が出なくなってきました。昨日は健康診断の献血程度で倒れてしまい疲れだねと言われ、結構身体に来ているのだと実感しました。 最初に戻りますが、大企業ならこの程度普通なのでしょうか。この長文を読み切った、企業勤めの方、激励おねがいしゃす。
、昼と夜勤の週交代です。 出勤23日 残業30時間 で手取り18万円です… 33歳で一人暮らしなんで、かなり ギリギリです… 転職のする場合、派遣会社に3ヶ月後に退職すると報告して、その間にハローワークに行って、新たな職場に面接に行く時は3ヶ月後に退職する予定と言っても大丈夫ですか? それとも、ハローワークには退職後に行くべきですか?? 宜しくお願いします。
を固定残業なしにすることは可能でしょうか? 入社したときの募集要項には10時間と書いてありましたが、就職してみると30時間を進められ、現在の状態になっています。
ろ30時間~35時間で3万円とあるのですが、 このみなし残業制というのは残業時間が短い場合は残業代が0となるのですか? 就業規則にはそれについて記載がなく、就業規則の管理者に聞いても『分からない、給料明細を見てみて』と言われました。 そこで8月の明細を確認したら、残業手当て3万円がついていました。30時間超の残業はしていないと思うので、時間が少なくても3万円は出るのだと認識しました。 しかし9月の給料明細では、残業代はついておらず『?』という感じです。8月分の労働に対する賃金なので、夏期休暇があったからだろうか…とも思いましたが、少なくとも毎日1時間くらいは残業しているので…。 これは残業代が出る・出ないの、時間の境界があるのでしょうか? そもそもみなし残業制ってそういうものですか…?
入っています。 毎回、Excelに出勤退勤時刻を入力するのですが、私の出勤簿を上司が勝手に書き換えます。また、定時で帰ったように書いて、と言われます。 実際は上司からの指示で定時後の作業も多くあるのですが、定時の時刻を毎回書いています。 先日は、定時より2時間多く残業し、出勤簿に時間を書きましたが、「時間直したから」と言われ上司が定時に書き換えました。 理由は、「どうせ30時間超えることは無いよ。残業を書くと突っ込まれるし、時間内に終わらせられないとのことで評価落ちるよ。」とのことでした。 確かに一理あるとは思いますが、定時後に仕事を振られるのにこれはどうなんでしょう…30時間超える超えないに関係なく正確な時間を書くべきなのではないでしょうか。もし残っている時間を全て計算したら30時間は超えると思います。 他にも、一緒に働いている非常勤の人がタイムカードを押して(非常勤はexcelではなくタイムカードです)、帰ろうと靴を履いた瞬間に、上司が「○○さーん、まだ仕事あるよー、これやってないよー。」って言って1時間くらい残らせてたのもありました。その時間はもちろん無給です。 (上司とその人は私よりずっと前から一緒に働いているので関係性が出来ているというのもありますが。) このようなことが1回ではなく何度も続いており、正直納得がいきません。ですが他の会社でも一般的なことなのでしょうか? もし一般的なのだとしたら考えを改めて会社と付き合っていこうと思いますが、もしそうでないならば退職を検討しようと思います。 ご返信お待ちしております。
がら勤務しております。 普段月30時間を超えることはなかったので問題にはならなかったのですが先月30時間を大幅に超えて残業しました。 規定には超過分の残業代は払うと書いてあるが上司から出せないといわれました。仕事が多いならあらかじめ他の人に頼って早く帰れとのことでしたが勤務していたとこには変わりありません。これは残業代を請求できるものだと思います(普通に労働基準法違反なのでは) しかし、先々月や数か月前はみなし残業分も働いていなかったので一年や数か月の平均で見れば30時間未満となり、請求できないのかもと思っております。 また、弊社は朝どんなに早く仕事を始めても朝残業はつきません。これは違法だと思いますが実際社内の時と外の現場へ直行するときがあるのでグレーゾーンかとも思っています。一応直行直帰の場合は家やホテルを出た時間でタイムカードをきるという規定です。みなし残業も含めて「残業」という概念には朝夜関係なく時間外の労働時間というのは労働基準法にも記載されています。 これらを踏まえまして ・超過分の残業を請求できるか(数か月の平均ではなく月単位で請求可能か) ・仮に請求できたとして朝早く仕事を始めたときの労働分も請求できるのか という点が問題になっております。 会社それぞれで様々な規定があるかとは思いますが、規定以前に労働基準法でどこまでがセーフでどこまでがアウトかということをご教授いただければと思います。 よろしくお願いいたします。
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