「残業時間」を含む質問（184ページ目）

毎日の長時間残業をなんとかしたいです。 毎日4時間残業で休日出勤も入れますと約100時間ぐらい毎月時間外労働をしています。 会社から命令はされていませんが...

00時間ぐらい毎月時間外労働をしています。 会社から命令はされていませんがほぼ全員残っていますので雰囲気的に帰れない状態です。 ですが、身体の事を考えて時間外を調整しようと思っているのですが残業は断れるのでしょうか？ 断ってみて会社の反応をみてもいいのですが多分残業してほしいと言ってくると思います。 上司や同僚に相談するとしても全員100時間残業をしているので話になりません。 喜んで残業をしている人さえいます。そのへんは人それぞれですが。 特に用事もありませんし体調も悪くなっていないのですが今後の事を考えて調整したいのです。 自分で毎月100時間残業のところを60時間ぐらいに調整することは良いのでしょうか。 仕事はやればやるほどあるので個人の効率が良い悪いの問題ではない感じの会社です。 もちろんもっとヒドイ環境の会社はいっぱいあることは承知しています。 そもそも毎月100時間残業はＯＫなのでしょうか？ 職種は工場の製造業で正社員雇用です。残業代は支払われています。 とりあえずは転職退職以外で解決策を探しています。 36協定は一通り読んでみました。 多分協定が結ばれていても1年で6カ月しか45時間時間外を超えてはいけないとかなんとか。

仕事が多いのか能力が低いのかわからない ※長文です 私の職場は3人のチームで仕事をしているのですが、残業時間にかなりムラがあります。 Aさん…経験

をしているのですが、残業時間にかなりムラがあります。 Aさん…経験年数1年 残業月80時間 Bさん…経験年数2年 残業月90時間 Cさん…経験年数3年 残業月15時間 5割は3人ともほぼ同じ仕事、5割は担当によって違う仕事です。通常、経験年数に応じて業務負荷は重くなっていくのですが、なぜかCの業務量が1番軽く、また誰の担当とも言えない仕事をCは基本的にやりません。 これらに加え、経験年数的に処理速度も1番Cさんが早いので、このような時間外の差が生まれています。 Cさんが早く帰るためAとBは「なぜCのように早くできないのか」と、実情を知らない上司に咎められ、いつもサービス残業をしています。 私の職場は年功序列で、仕事量は評価に一切反映されないため、Cさんにもう少し仕事をお願いしたい旨伝えても難色を示されています。 本当は上司が適正に業務を配分すべきだと思うのですが、担当の業務をまるで理解していない上司かつ、組織全体が事なかれ主義のため、性格的に強い部下の反発を恐れて、我慢をしてしまう人に仕事を押し付ける傾向があります。 全く同じ業務量、経験年数ということはない中で、それが残業に値するもの（経験年数に応じた能力がある人がやっても終わらない）か否か（その人の能力が低いために、求められる時間内に終えられないもの）はどうやって判断すべきなのでしょうか。 公務員のため、いくら担当が「時間内に終わらない」と訴えても、業務の見直しがされることは一切なく、与えられたものはサービス残業となってもやるよう圧力がかけられています。 このような状態で体調を崩しやめた職員もいますが、公務員のため、労基に訴えることもできません。 私は23:00まで残っている側の人で、平日の疲労で土日は寝込んでしまい、限界を感じています。ただ、新卒から公務員としてずっと働いてしまったため、自身が甘いだけなのか、非常識なのか客観的な意見をお伺いしたいです。 よろしくお願いします。

仕事時間と給料が割にあっているのか、色々な意見が聞きたいです。 25才 （3年目） 週休一日 サービス業（都心） ※飲食店ではないです 勤務時間 10時間

） 週休一日 サービス業（都心） ※飲食店ではないです 勤務時間 10時間30分 残業時間 月平均55時間程 月収20万手取り ボーナス年3回（10万×3） この勤務時間で、この給料はいい方なのでしょうか？

日本IBMのSEはどれくらい大変ですか？ 残業時間や離職率など、具体的に教えてください

日本IBMのSEはどれくらい大変ですか？ 残業時間や離職率など、具体的に教えてください

会社から指示された自己啓発は残業時間にカウントされるのでしょうか？

月に残業40時間くらいで会社辞めたいって甘いですか？ 前職も残業はあったので、残業時間が長すぎるという事ではないんですが… 1年前に転職して、45時間の...

業時間が長すぎるという事ではないんですが… 1年前に転職して、45時間のみなし残業代込みのお給料です。 残業に関しては面接で、忙しい時は残業あるけど、普段はほぼない…と言われてました。 最近、みなし残業代分の残業はやって当たり前と社長の発言により、毎日2時間の残業必須になってしまいました。 忙しい時は残業しても全然良いのですが、繁忙期関係なく毎日で定時が2時間伸びたようなものなのでモチベーションがかなり下がってます。 どうしても残業できない時は当日朝までに申請すれば定時で帰れますが、残業した日は棒グラフにして掲示板に全員分張り出されてるので、誰がどのくらい残業してないか一目でわかるようになってます。 私は通勤1時間かかるので、残業すると家に着くのが22時過ぎなので、正直毎日これが続くとこの先働けるビジョンが見えません。 この状況で辛いのは甘いですか？

残業代が出る時間がわかりません。 28日なら160時間が法定労働時間ですが、残業代は160時間を超えたら貰えますか？ 200時間働いたら40時間残業したって

代は160時間を超えたら貰えますか？ 200時間働いたら40時間残業したってことで合ってますか？

社宅がすごく安くて、平均年収が高く、資格手当がたくさん出て自分が頑張れば頑張るほど若くて平均年収の2倍ほどの給料がもらえるが、副業ができなく、残業時間が平均

ど若くて平均年収の2倍ほどの給料がもらえるが、副業ができなく、残業時間が平均よりも多い企業 平均年収が平均よりも1.5倍程度で、資格手当はそこまでないが、自分が気になっている業種で、副業もでき、残業時間が平均よりもやや少ない企業 どっちがいいと思いますか？

１５分の残業を22日間したら 何時間残業になりますか？

仕事について悩みがあります。 現在、IT企業で客先常駐として働いてます。 残業時間が月に40～50時間程度で 出社する時間（片道、1時間半以上）が長いので

間が月に40～50時間程度で 出社する時間（片道、1時間半以上）が長いので 私生活が送れず、不眠症気味です。 残業をしたくないので、全力で定時内に終えるように作業をこなしてますが、仕事量が多く、大体19～20時頃に退社となります。 「定時内に帰れる！」ってときでも、上司やチームリーダーなどに（定時内や定時外関わらず）自分の作業や別の仕事を振り込まれて結局帰るのは20時とかになります。※「明日の作業」にしたり、「断ろう」とすると文句や説教されました。 残業時間について「昔はもっと残業してた」の一択で チーム的には、改善を検討すらしてないです。 仕事量はキャパオーバーだと感じています。 モチベーションが低く、疲労感やうつ気味で 最近は、資料作成で抜け漏れも多くなって怒られます。 毎回、ちゃんと注意深く確認してるのですが、集中力が無いのか気付くことが出来ません。 社内の人間関係も悪い所の粗探しで、とても良いとは言えないです。更に、自分は新人なので周りと同じミスをしてしまった場合でも、強く言われます。 相談もちゃんと聞いて貰えません、話の途中で別の話題に遮られます。 収入もそこまでよくないです。 皆様なら、どう思いますか？ 又、どう行動しますか？ 教えて頂けると助かります。 内容が長くなってしまい申し訳ございません。