外国人に頼るという 根源は同じですか? こんなことしているから、近隣国からとやかく言われ続けるのかと思う今日このごろ。
解決済み
べて非常に劣悪だといわざるをえません。皆さんは、日本の会社のどのようなところがイヤでしょうか? 私にとって日本の会社のイヤな点は 1)労働者の人間性を否定し、利益を上げるためには労働者を搾取してもよいという経営者の発想 2)サービス残業や強制的な飲み会の参加などの会社への強制的な忠誠 です。
. JAほこた 組合長を筆頭に27人プラス19人が残業代を払わなかった。 組織ぐるみですよね。 外国人研修生の残業を払わなかったみたいです。 払えなかったんですか?払わなかったんですか? 45軒の農家は これから違法外国人を使うんですか?
なるらしいです。 日本人には給料が安くて嫌煙されている業種です。 足りない分を、海外から呼び寄せて。 短期出稼ぎ労働者や外国人技能実習制度の人材で呼んだとしたら。 日本にとってプラスの、ただ労働力不足を補ってくれる都合のいい優秀な人材は来てくれると思いますか?? またメリットとデメリットを教えてくださいませ。
か? 介護職の収入で老後も生活できるのでしょうか? 将来的に見ても、やっぱり避けたい職業ですか?
際業務ビザで製造業務は完全にNG ってのは間違いないですか? 在留カードにもビザの種類は技術・人文知識・国際業務としか書いてない外国人です。 私のいる派遣会社、製造させてる外国人社員の就業条件明示書に『製造業務』って丁寧に堂々と書いてます。 コピーして入国監理局に送るべきでしょうか?
アルバイトとして働いています。 2010年8月に仕事中に怪我をし、20日間労災で仕事を休みました。 また、2011年4月から約2ヶ月海外に私用で行っていました。 そして今回有給を取得しようと思い、社員に有給日数を計算してくださいとお願いしたところ、後日社員から「5月に出勤日数がゼロだから有給は無い。」と言われました。 本当に有給は休むだけでリセットされるんですか? ちなみに私が休む時、雇用契約は解約していません。 また私は日本に定住する外国人です。
のような南アジア地域の途上国で働きたいのですが、日本人のような外国人が現地の法人から就労ビザを発給してもらい直接雇用で働くということは現実的に可能なのでしょうか? これらの国の人々は、公務員以外は自営業や農業などの一次産業従事者が多いイメージなのですが、日本や他の先進国、新興国のようにスーツを着てバスや電車に乗り事務所へ出勤するというような働き方は一般的ではないのでしようか? 仕事さえあれば工場などの肉体労働も選択肢に入りますが、よくある日本企業からの駐在員としての赴任や青年海外協力隊などは考えていません。 大卒以上の学歴で、英語以外にベンガル語やウルドゥー語を日常会話レベルまで勉強しても難しいでしょうか? 何か専門的な技能を有している人なら可能ですか?
回答終了
に登録する際、紹介を受けた職場を退職する時は30日前までに申し出なければ、違約金を払う、 正式には「貴方が就職するについて必要とした一切の経費を徴収させて頂きます」との覚書にサインさせられました。職場は工場の作業なんですが(食品を箱に詰める)、退職日までに30日なくて職場を辞める場合、通常は、やはりかなりの金額を請求されるのでしょうか? また、派遣会社から交付された労働契約書には、基本給や給料の締め日(毎月15日)の記載はありますが、雇用期間や給料支払日は書き込み欄があるにもかかわらず、空白になってます。働き始めた昨年11月16日から12月15日までの給料もいつ払ってもらえるかわからない状態です。 この様な場合は、どこかその派遣会社にきっちり書き込むように(きちんと給料を払うように)指導してくれるような公的な機関などはありますでしょうか? ちなみにその外国人は日本語がほとんどわかりません。 どなたかアドバイスください!よろしくおねがいします。
部合同労組という形で異業種の会社の組合の場合です。 困っている人の代わりに団体交渉とかの交渉人にある人がなりたいそうです。 どういう人がなれますか?外国人でもなれる?公務員でもなれる?
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