た為内定を承諾いたしました。 ですがエージェント経由で応募していると話すとじゃあエージェントを蹴ってもらうことになると話をされその場では承諾しましたが家に帰って改めて考えるとそんなことしていいのかと疑問に思いました。この事をエージェントに伝えるべきでしょうか?また会社の方とLINEも交換してしまった為個人でのやりとりができる状態です。私は何か罰せられるのでしょうか?
解決済み
時間等の連絡が来ましたがそのお礼のメールの返信をしても一週間返信がなく今日入社日をむかえてしまいました。 それまですごく連絡が丁寧だったゆえにいきなり内定承諾後から連絡がこなくなったことで本当に自分が明日から入社して良いのか、既に内定人数に達していて辞退してほしかったんではないかと考えてしまいます。ちなみに内定承諾は期限ギリギリにいたしました。 でも内定承諾したからには明日から行くしかないですよね? 皆さんなら気にせず出社しますか?
した会社より内定をもらいました。 先方の社長がかなり歓迎ムードだった事もあり、ここかな…と思いました。 担当者に対しても、ここで決まりかな…といった雰囲気を醸し出して、「感触は良かった。次の併願企業との面接結果を受けて判断しようと思う。」といった旨を話しました。 振り返ると、これが余計だったかもしれません。 そして後日、併願企業の面接を受けました。 少し冷静に考えたところ、勤め続けるのは厳しいとの結論に至り、せっかく頂いた内定でも辞退をさせていただこうとの考えに至りました。 というより、面接の感触が良く舞い上がっていただけでした。 その旨を担当者に話したところ、 「先方は一緒に仕事をするのが楽しみと言っていたのに。」 「〇〇さんだって、良いって言ってたじゃないですか。」 「あまり返事が長引くと印象が悪いですよ。」 「ちなみに併願しているその企業、退職された方の話ではサビ残が多かったらしいですよ。」 「それでは前職と同じ目にあいますよ。」 「〇〇さんは転職での目的は何だったんですか?」 「もうこれからはライバルが増えて厳しくなりますよ。」 担当者は内定辞退を食い止めようと必死。 電話で話す事、なんと約一時間。 結論は出ず。 確かに内定をくれた会社に対し、大変失礼な事をしようとしています。 そこは反省です。 転活をする中で、希望度が高いところほど選考落ちしていくうちに、少しずつ目的がずれていった自分にも非があると思います。 ころころと心変わりし、一貫性のないも発言したかもしれません。 …でも何でしょう? あまり良い例えではありませんが、どこか不動産投資や生命保険の飛込み営業ばりのしつこさを感じました。 面接の感触を話した時点で正式な内定通知は出ておらず、入社する意思もあくまで可能性の話。 勝手な想像ですが、「〇〇さんは入社する意思が固まっております。良かったですね。社長」といった感じで話をしていたのかな?と思います。 それが話が変わって、焦ったのかな…と。 繰り返しになりますが私にも反省点はあります。 しかし確定はさせてないです。 来週、上記とは違うエージェント経由の会社の最終面接と個人で見つけた会社の面接があります。 もちろん受けてみての判断にはなりますが、現時点では後者に魅力を感じています。 もし内定を受けた場合、もう一回辞退の連絡をしなくてはなりません。 もちろんエージェント側もノルマがあるのはわかりますし、企業からプレッシャーをうけているのもわかります。 でもそれを言われても…。 転職エージェントに対しての内定辞退の伝え方で悩んでいます。 どなたかアドバイスを下さい。 大きい会社なので、おそらく自分より偏差値の高い大学も出ている事でしょう。 話してみた感じでは、一般人よりも優秀でしょう。 自分より優秀そうなエージェントを説得するのも結構しんどいです。
から働く所の業種よりも、ファッション関係の業種に就きたいと思い始めており、再度就活をするか迷っております。というのも、アルバイトをしていた時からアパレル関係の販売をしており、私の中で一番興味があり、やりがいを感じる事が出来るのがやはりアパレルの仕事に就くのが1番だと考えているからです。 そこで意見を頂きたいのが、現在の内定先を大変失礼ながら辞退して探すべきなのか、もしくは4月から入社して社会人経験を積みながら探すべきなのか、また現在の段階で内定先を辞退する事自体可能なのか、これらの事について意見頂きたいです。本当に情け無い質問ではありますが、良ければご意見の程宜しくお願いします。
自身の希望条件や安定性を考えた際に非常にマッチしていると考えたため、即日内定では ありましたがその日のうちに内定承諾書を書きました。しかし先月の中ごろにある問題を 起こしたことで株価の暴落などが問題視され始めたほか、研修制度が充実しているという点に 魅力を感じて入社を決意したはずがふたを開けてみれば研修自体は1週間ほどのビジネスマナーのみであとの本来の業務などは派遣先で頑張ってくださいというような形でした。 実務を数こなすことで覚える業界なのかもしれませんが、正直未経験な上、あまり容量が良くないため出来るだけ時間をかけてでも丁寧に研修を行ってくださる所に入社です。 そこで質問なのですが、現在内定承諾書を提出した会社の入社日が今月の25日、内定式は10日にあるのですが、いつまでであれば内定を辞退することが可能なのでしょうか?また以前別の質問者さんの投稿に対し罰金などは法律的にないという回答がありましたが、それは直近になってからの辞退でも同じなのでしょうか? それと仮に内定式に出席してしまった場合、その後の内定辞退は出来ないのでしょうか? どなたか教えてくださるとありがたいです。
承諾書にもサインをしているのですが 入社直前に辞退しても問題はないのでしょうか 理由としましては、現在 ①より志望度の高い会社の選考が進んでおり そちらより内定頂ければそちらに行き 不採用であれば①に行こうと考えています。 しかし、内定が出るのが①の入社の1週間前に出るそうなので、どうしたら良いか考えております。
回答終了
ている自分がいます。 迷いがある場合には転職すべきではないでしょうか?
内定をもらっていますが、高給である割に激務で勤続年数が5年と短く、承諾すべきか悩んでいます。 ここ3週間は教育実習で就活出来なかったため、今から再開すべきかどうか決め兼ねています。選択肢としては、①内定を承諾して入社する→きつそうなら転職or中学校の教員になる②内定を辞退して就活を続ける③自分の強み(聞き上手、共感力の高さ、他人の心理や動機への強い関心)をいかせそうなカウンセラーなどの専門職を目指す の3つがあります。社会経験を積みたいので、新卒で教員になる道はほとんど考えていません。 どの選択肢を取ればよいのか、あるいは他にどんな選択肢があるのか…人生初の大事な就職活動、親身にご回答頂けると幸いです。
入社手続きもしております。 しかし、思い止まることがあり辞退しようと思うのですが可能でしょうか?
時に進行しているのですが、 3社ともに面接を通過し、今後は案件を探し、案件が決まってから 採用条件の話し合いをし、その後正式に内定という流れになっています。 私としては採用条件をきちんと提示していただいてから内定承諾としたいのですが、 仮に案件が決まってから採用条件が折り合わず辞退する事は問題ないのでしょうか? 実は1社からはお客様に提案する時点で、案件が決まったら辞退する事のないように と言われています。そうは言われても、お客様に提案してもそれで案件が決まるとも 限らず、採用条件も未確定のままなので、提案する時点で他の2社を断って その会社に決める事もいかがなものかと悩んでいます。 アドバイスお願い致します。
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