本給は一切上がらず、手当のほうに増額という形での昇給でした。 職種は客先常駐のSE、性別は女、勤続 年数6年です。 基本給は入社当時の10万円から一切上がっていません。 このやり方はブラック企業なのでしょうか? 宜しくお願いします。
解決済み
私が今居る部署は、運営上の都合で12月の頭で消滅するという事になっており、11月の頭頃に、月末で契約期間の満了を告げられました。 1ヶ月前の事前通知はきちんと果たしておりますし、まぁその間に転職活動をしつつ、勤務する日々を過ごしておりました。 とは言え、消滅前の部署では、会社に行っても、ちょっとした仕事をし、のらりくらりと定時まで時間を過ごすという毎日が続いています。 所が、数日前、突然派遣会社の営業担当者から連絡があり、 「月末までの契約とはなっておりますが、 仕事がない状態で、会社に出勤されますと、クライアント様にご迷惑をかけてしまいますので、早めに退職してもらえますか?」と言われました。 「何か問題でもあったのですか?」と問いただしてみると、「私自身、クライアント様からそのように圧力を受けておりますので、早めに辞めて頂けないでしょうか?」と驚くようなことを言われました。 最初こそ我慢して聞いていた私ですが、 間違っていることに対してハッキリと物言いしてしまうタイプなもので、「次の仕事も決まってないのに、やすやすと辞めれるわけがないだろ。退職勧奨も立派な労基法違反だから、おたくの上司と労基に相談させてもらう。」と言うと、急に先ほどまでの態度とは打って変わって、謝罪のメールが何通も入ってきました。 それだけでは気がすまないので、その営業担当者の事務所に出向き、「一体、あなたの昨日の言い方は何なんですか? あなたは、クライアント、クライアントって、派遣元を庇うような事ばかりでうんざりする。労働者を守るのも営業マンのつとめじゃないのですか?」と言うと、 「今派遣されている会社はイジメ体質の強い職場なので、万が一、契約満了前に辞めなかったら、いじめの標的になるんじゃないかと危惧して、昨日のような言動をした。」だとか、「何も仕事がない状態で一日を過ごすのは大変だと思って、失礼な態度を取ってしまった。」だとか、言い訳がましい弁解ばかりをされました。 私も負けじと、「いじめられるような筋合いはないし、そんな節は感じたこともない。別に、仮に何か言われたとしても、逆に、こちらが大事にしてやります。この事は全て労基にお伝えしますからね。」と発言してやりました。 さらに、「あなたは、早く辞めろ早く辞めろばっかり言いますが、だったら勿論、解雇手当の請求をさせてもらいますが良いですか?」と聞くと、 「退職勧奨はしたかもしれないが、解雇しますと断言したわけじゃないから、手当の対象にはなりません。」と言い出す始末で、らちがあきません。 契約満了日を待たず、前倒しで辞めて、その挙句、何の保証も無いなんて理不尽だと思うのですが、この派遣の営業の人間が言うように、実際にこのようなケースの場合、早めに辞めるべきなのでしょうか? 私には、営業担当が、クライアントとの関係性に傷をつけたくないがために、人員削減を促しているようにしか聞こえません。 私は確固として、「先方の都合で、私に落ち度があるわけでもないのに、あなたやクライアントの事情なんて私には関係がない。」と、突っぱねてきましたが、 それでも、「せめて、一週間前には辞めるのが適切な判断だと思います。」とか、おかしな発言ばかりされます。 このような体験をした事がある方がいれば、ご教示頂けますでしょうか? また、派遣会社の言うように、契約満了前に辞めてしまうのが、本当に適切な判断なのでしょうか?? 派遣経験が浅く分かりかねますが、労働者が派遣会社と派遣先の板挟みにあい、圧力をかけられる事は、比較的ありがちな事なのでしょうか?
回答終了
休憩室に近くにあるものとりにいくのですが、休憩のチャイムがなってから取りに行く準備をしたら嫌な顔をされ、 「それ休憩時間短くなるから終わってからではだめですか?それか早めに準備をすれば良くないですか?休憩時間減らされてもったいないです」と言う。 交通費が出る会社なのですが入って初日に「交通費の件どうすればいいですか」といい私がその件に関して何も言わないと会うたび聞いてくる。 うちの会社はない30分単位でしか給料が発生しないのですが、皆30分前に着替えて10分前に現場に来ているのに彼女は1分〜2分前に着く。 彼女は14時上がりなんですが14時から片付けをするわけじゃなく14時までに片付けをはじめチャイムと同時に「お疲れ様でした」とあがる。 たしかに別に彼女は違法なことをしているわけではありません。 上記の休憩の件は私の上司に直接納得できないと相談し、新人なのにと話題になっています。 聞けば彼女は短大卒業後事務職としてずっと働き(本人いわくブラック企業)、旦那さんは大企業勤務(これは噂で聞きました)で正直お金に困ってない感じなんです。シフトも最低限しかはいっていません。 わたしは高卒からずっと正社員で20年近く働き他の会社のことはよくわかりません。 彼女はなぜこんなに細かいのでしょうか?
50日あるかどうかの会社で勤めています。 甘えた話です。 転職しようと思っています。色んな人に相談しても転職しろと言われます。 しかしこの休みの数しかないので休みになるとぐったりしてて何もする気がありません。 辞めてから就活するのはやはり止めといたほうがいいでしょうか? 先のことが全く決まってない状態で辞めるのはめちゃくちゃリスクがありますし、どうなるかわからないことも承知しています。 ですが、本当に休みは休養のためだけに過ごすことが多いです。 みなさんはこういったブラック企業からの転職活動の経験がありますか?なにかアドバイスください。 ちなみに残念ながらスキルは全くつかない仕事です。 サービス業です。
合なら3ヵ月くらいなら生活できる資金くらいあるでしょ。 という意味らしいです。 しかし、ブラック企業等で命からがら逃げるように退職する方も多く、 そのかぎりでないと思います。 その場合、失業保険を申請→待機期間は生活保護→3ヵ月で就職がきまらなければ失業保険受給開始とはできないのでしょうか? 生活保護だと家賃含め13万程度。 失業保険なら日当7,000円弱。 生活保護受けたらずっと生活保護なら頑張って働いたのに損ですよね?
まだに雇用保険から抜けてません。 入るのは急いで入社させたくせに退職の手続きが遅いです。 失業保険受給中だし、次行く仕事も決まったのに何回催促しても、今日で2週間になりますが、まだ雇用保険から抜けてません。 どうしたら宜しいのでしょうか? 労働基準局に相談したらいいですか? 雇用保険損失届を出すのは10日以内です。 退職証明書はもらいました。 ホットスタッフ側は締日があって昨日、社労士さんにメールしたといってました。 ちゃんと退社した日に手続きしてます。とか。 なのに昨日、ホットスタッフから仕事の紹介がきます。 この会社って籍が抜けれないブラック企業ですか? ほんとにイライラします。 テレビでCMしてるから、まともな会社だと思いましたが最悪です。 私の体も手も調子悪く仕事も選ばないといけないようになったのに、、、。
らなのですが、6時までに行かなければいけなかったりする場合がある。定時出勤はありえない。定時帰宅もありえない。土日も月に平均して6日以上は出勤している。なのに残業代は、月30時間まで、休日出勤も月1日までしか給料に反映されない。私は高卒の新卒で入社したのですが、退職を考えています。1年未満で退職しても転職できるのかどうか不安です。私はどうすればよいのでしょうか?
どの程度か分かりませんが存在します。 そんな会社に働く人の中には転職を考える人もいると思いますし 、私も現在そのような状況で迷っています。 ただ、次に働く会社が決まっても同じような問題があるなら転職をした意味がありません。 労働問題など最近はニュースで取り上げられ改善されつつあるのかもしれませんが、現状身内の話だけ聞くには改善されているのか分かりません。 皆さんの会社では、主に労働基準法に違反することはありますか? あなたの会社、もしくは聞いた話でもお聞かせください。
のですが、退職をする前に有給を全く取らさない、申請しても社長が時季的な物で無理だ!と否定しわからないと言ったり、休み時間を無理矢理2時間を取ったと隠蔽、人身事故があって遅れて出勤したらその分残業させるとかの違法行為を実名で言いに行きたいのですがこの場合、辞めた後に行くか辞める2日前の休みの日に行くか何方が良いでしょうか。 今言いに行くと監査が入ると誰が密告したかバレますし揉めますよね。 腹わたが煮え繰り返るしアドバイスをお願い致します。 因みに、有給を買い取って下さいと言っても、うちの会社はそんなのしないし分かりません!の一点張りで逃げました。
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