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正社員で応募するよりもアルバイトから社員登用制度を使った方が面接の難易度は下がりますか?
うな職種ならなれますか? 今は運送会社で倉庫内での作業をしてきました。フォークリフト免許もありますが 今の職場は社員登用はありですが、年齢的には厳しいものがあるかなと感じてます 体力的に建設業や介護業界は無理があります。 選択肢としては 1,今の職場で正社員登用を目指す 2,他の職種に正社員で応募する 3,その他、なにかありましたらご回答ください よろしくお願いします。 もう40代半ばだから無理なような気がしますがアルバイト、パートから社員登用は厳しいようです。 なんでも良いのでアドバイスお願いします
って普通にありますか? 育休が終わり、復職したばかりなのですが戻るときに「正社員なのに短時間勤務なら正社員じゃないよね」などと言われたので、今回二回目の緊急事態宣言で辞めさせられるんじゃないかとビクビクしてます。
すが、なぜ就職をせず(正社員にならず)パートに応募したのか気になります。 [就活が上手くいかなかった][正社員を早期退職した][就職先が決まらなかった]などこのような理由を面接時に言っても採用されるのだろうかと疑問です。
しょうか? バレてしまった場合、解雇理由に相当しますか? タイミーで稼いでいるのがバレる時はどういった時になるのでしょうか?住民税の通知が会社に行く時や年末調整の時期なのでしょうか?何か対策があれば教えていただきたいです。
もあり、週末の金曜日~日曜日の時間を利用してアルバイトの副業を考えています。 が、仮にアルバイトで副業の収入を得られるようになった場合、正社員で働く会社にばれてしまう可能性ありますか? 例えば本で読んだのですが、所得が増える為、住民税がアップするとか。 あと、平日の夜間の2~3時間アルバイトした場合、1日8時間勤務が労働基準法で定められている為、合算で8時間を越えると、アルバイト先が時間外分を払うというケースになるのか?、正社員で働く会社が払うのか?、これに伴い副業してることがばれてしまう可能性があるのかなど疑問点があります。
入社した会社を希望退職し、退職した2ヵ月後に現在勤務している会社へ中途入社させて頂き1年以上経過しましたが未だ非正規雇用状態から正社員登用して頂けない現状で・・同僚や正社員の方から聞いた話によると労働基準法改定により「事業主が非正規雇用で採用した人を2年以上継続雇用する場合は正社員にしなくてはならない」と言った様な法律改定内容が出来たと聞いたのですが、本当にその様な改定された内容の労働基準法があるのでしょうか?? もしその様な改定内容をご存知の方がおられましたら是非教えて頂きたいので宜しくお願い致します。
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