をする時間がありません。 そこで、週1~OKのガソリンスタンドでアルバイトをしようと思っています。 実際にガソリンスタンドでアルバイトをしている友人に相談に乗ってもらったのですが、友人いわく「週1日や2日程度だと仕事が覚えられない。最悪シフトを減らされてやめるようになる。」といわれました。 このアルバイトはやめておくべきでしょうか? みなさんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
解決済み
と聞かれたので私は最大限入れる週4、主に午後から6時間とお話しました。 それで採用されたのですが、16日からの勤務なのでまだ働いてない段階でのシフト相談は聞いてくれるものですか? 私はその週4で入ってくれるという条件で採用されたのかなと思ったら不安になってきて、どうお話したら良いか考えています。 私の希望シフトは週2で1日4時間程度入りたいと思ってます。 募集要項には、週1~、1日2時間~OK と書いてありました。 なので話せば許してもらえるかな...と思ってますが、この場合どうでしょうか。副店長に相談なので緊張します。 明日にでも聞いてみようかと思ってるので回答お願いします。
回答終了
社3週間で他店舗のヘルプに行かされて今も週1くらいでヘルプに行っています。 ヘルプ先は1時間かかるところで家に帰れるのが23時30分頃、次の日自店で7時から出勤で睡眠時間は5時間取れればいい方で、自分の時間は取れません。 自店でも研修をまともに受けていないのに他店舗での業務も覚えなければいけなく、精神的、身体的にもしんどいです。 自店の研修はパートさんが基本見てくれていますが、2日目でもうできるでしょ、とその場を離れてしまうのでわからないことがそのままになってしまい、エリアマネージャーにも相談したのですが、店長の受け取り方は僕が質問したいのにできない子となってしまい本質は解決せずにいます。 ヘルプの前日は8時から21時、ヘルプは9時から22時、ヘルプの次の日は7時から16時 となっていてヘルプが9時から18時までの日の次の日は8時21時のシフトになっています。 明らかにわざと仕組まれてると感じています。 7時入りの日もその日に人がいないわけではなく、その日に研修をするという理由でのシフトになっています。 入社1ヶ月で高熱を2回だしており、楽しいとも思えないです。 会社を辞めたいのですが、やりたい仕事も特にないので次の職場探しも難航しております… 辞める際になんて言えばいいでしょうか? 体力的にきついと言ってもおそらく店長は何かしら理由をつけて続けろと言ってくると思いますが、何か良い理由はありますでしょうか? お知恵をお貸しください。
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場は朝8時半に始まり、翌朝の6~7時に終わるほぼ1日勤務のシフトが週に1~2回ほどあります。 休憩は昼と夕の一時間ずつです。 後は夜に始まり朝終わる言わば夜勤が1~2回で、こちらは休憩はありません。 他に深夜や休日に急に出勤を命じられる日がたまにあります。 このような生活習慣が定年まで続くことと、仕事内容との相性から転職を考えています。 車の運転とお客様を運ぶ仕事が合っていると考えているので路線バスの運転手を考えていますが、休日が少なく拘束時間が長いと聞きます。 実際の職場環境として、早朝から深夜まで運転しっぱなしという日が連続すると慣れた方でも辛いでしょうか?
きれば、週1〜3までで お願いします!!m(_ _)m
勤務、時給1200円なので 8.8万円も超えそうで 1から4は該当しそうなのですが 従業員が13人くらいの会社なので5のところが労使の合意があればと記載があるのですが 自社の給与雇用管理してる人からは 国民健康保険に加入の可能性が高いと言われました。 どなたか教えて頂きたいです。
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、 給与の面で日給9,100円~(深夜手当含む)とあるんですが日給9,100とこの深夜手当を足したら日給はいくらぐらいになるのでしょうか?
オケバイトをしようと思ってます。シフトについて困っています。 カラオケ店は週1からOKなのですが週3で3時間。 平日は水曜日と土日入るのは可能ですかね? それか月水金出て土日入るのは可能ですか? 平日ほ10時から13時までの3時間。 土日は10時から18時まで出たいです。
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刊配ったら、その日はずっと電話番なんですか? ちなみに朝は9時半くらいに帰ってきます。
らす事で週平均40時間にしています。 法定休日は1週1休、あるいは4週4休とされているかと思います。 特に休日の曜日は指定は無いのですが、一応慣習的に曜日は同じになるようにシフトが組まれますし、また年の初めに配布される年間勤務カレンダーに記載されている「月に取得する休日数」の数も、その曜日の数を前提としています。 例えば慣習的に土曜が休みだったとするなら ・7月は土曜が5回あるから5日休み ・6月は土曜が4回だから4日休み と言った感じです。 ここで、法定休日に関し、仮に7月のように土曜が5日ある場合の法定休日の数は ・1週1休の原則に則り法定休日 となるのでしょうか? それとも7月には土曜が5回あるから、4回が法定休日、1回が所定休日、となるのでしょうか? なお就業規則は役員の許可が無ければ閲覧不可の為無効の可能性が高いです。 法律上は「1週1休」又は「4週4休」とありますが、後者は「変形休日制」で就業規則への記載が必要かと思うのでこちらも無効になるかと思います。 が、仮に有効とされても4週4休の場合は起算日の設定が必要で、別に4週4休は「1か月間」という意味での4週4休ではないという認識でいる為、仮に週休1日の人が休日出勤をすると4週で4休を満たせなくなるので法定休日扱いになるのかなと思っていますが、この認識で正しいでしょうか。
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