面接→役員面接(最終面接)のステップで 非常に良い雰囲気で面接が進んでいました。 しかし、役員が面接の終盤で私が 在職中という事に気づきました。 それまで30分ほど良い雰囲気だったのですが 在職中が分かってから、1〜2分で突然面接は 終了しました。 やはり、この流れは不採用でしょうか? ちなみに、書類選考で総務面接に進んだ人は 20名、役員面接まで進んだのは私を含めて2名です。 どうしても入社したい企業なので些細な事でも 不安です。第3者の目で冷静にご判断ください。
解決済み
提出してほしいという連絡が来ました。フォントや文字数は自由とのことです。 ブログの内容は、社長が上京してから東京での生活は最初とても厳しく、そこから現在の会社を作り上げるまでの内容が、少しドラマチックに記されているものでした。 そこでご質問したいのですが、この様な場合、感想文というのは何文字くらいで提出すべきなのか、また私も上京したてということもあるので、読書感想文の様に自分の立場と擦り合わせる様な形で共感したことをメインに書けば良いのかなど、何でも良いのでアドバイス頂けると嬉しいです。 よろしくお願い致します!
回答終了
イト経由で応募で、書類選考は翌日に面接の案内メールが届き、一次面接の結果も1週間以内にと言われましたが翌日にメールで次回面接の案内が届きました。とても早い対応でした。 ですが、最終面接(社長面接)が火曜に行われまして、結果は今週中か来週頭までにと言われ、2日たった今(木曜)まだ連絡が来ていません。 今まで結果が早かったので、これは落ちたのかなと思っています…。 まだ、2日しか経っていないので分からないとは思いますが、最終面接のみ結果が長引くことはよくあることでしょうか? しかも社長との面接でしたので、より結果が早く出そうな気がしていたのでとても不安です。 結果は待つのみだとは分かっていますが、みなさんのご意見を聞かせていただきたいです。 よろしくお願いします。
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気になる点 1 通勤がドアドアで1時間半かかる点。大学生の時は2時間半かかる学校に通学していたが、満員電車に被らない時間の授業を履修しており、満員電車への耐性がない。また現職は自転車で30分の距離に通勤しており、通勤に1時間半は長期的に体力的にどうなのか気になる。 2 一次面接では感じなかったが最終の社長面接で宗教っぽさを感じた。社内報が週1出る上に業績の善し悪しが名指しで掲載されるなどトップダウンの企業っぽく社長の意にそぐわないと出世出来なそう。出世したとて部長クラスで年収600万~700万くらいと旨味がなさそう (部長職の年収相場をしりませんが…) 3 商材への長期的不安。紙の商材を扱っており、社長自ら見に出した業務内容の為絶対的な自信がある。その為ペーパーレスの時代に未だに紙の商材に拘っており、デジタル化についても検討しているが、マーケットの需要はわからないがまだまだ紙も需要拡大の余地ありと思っている。故に社内報や勤怠は全て紙のもよう。 4 長期的待遇面の不安。目先の待遇面は現職よりもよく、社保完備年収でも100万up、年間休日も10日増える。また、残業も20時間未満であり、超えることもほぼなし。 一方で労働条件通知書はなく、労働条件通知書に記載されるべき内容が複数書類にて共有されている。(これが普通かわからない) 残業は30分未満は切り捨て30分以上切り上げ(現職で残業してないので普通かわからない。1分単位で付くと思っていた為) 退職金は部長クラスで満額貰っても400万など長期就業するメリットが無さそう。 最終面接時になんか微妙だなーと思ってしまったのもあり、内定後の条件面、就業規則等も悪いとこに目が行ってしまっている気がします。年齢的にまだ転職出来ますが、長いこと転職活動をしてやっとでた内定先なので焦って冷静な判断ができてない気がします。可能であれば納得いく所で今回の転職活動中に終わらせたいと思っています。 なんでもいいのでアドバイスお願いします。
を通過し、次が最終面接になります。 一次面接は人事の方で志望動機やキャリアプラン等のベーシックな質問を1時間ほどされ適性試験も行いました。 二次が最終面接なのですがどのようなことを聞かれるのでしょうか? 同じような質問をされるのが一般的なのでしょうか。 ちなみにIT業界です。 宜しくお願いします。
めに1次面接に行ってきた会社から、来週最終面接(所要時間:1時間程度)に来て下さいとご連絡を頂きました。 最終面接は、社長と副社長との面接になるということです。 過去1度転職活動をしていますが、かなりの大企業だったためか、その時は最終面接が役員2名とだったので 初めて社長・副社長との面接になり、今からとても緊張しています…。 色んな方の質問も見てきたのですが、やはり最終面接でも「何か質問は?」と聞かれるようでどうしようか悩んでいます。 受けた会社は、従業員150人程度の急成長株のベンチャー企業です。 1次面接は、人事とマンツーで30分、その後配属先マネージャおよびチームリーダーと30分ずつの面接で それぞれ、会社全体に関わる事についての質問、配属先の業務やチームの雰囲気についての質問をそれぞれ複数していて 正直、会社のことについての質問はもうありません…。 質問がない場合は「特にありません」と答えてもよい、という方もいれば したほうが印象に残るし、興味を持っていると思われるのでよいという方もいて余計に悩みます。 自分の人柄や性格などに興味を惹きつけるような質問 (例えばですけど、尊敬する人物などを質問して、自分はこの人のこういうところを尊敬しているので、自分もそのようになりたいと努力しているとかその気持ちが仕事にも活かせていると思うなどと伝えて話を膨らませたりとか…) とかはダメなんでしょうか? ちなみにその企業は第二志望の会社です。第一志望の会社はこの最終面接翌日に1次面接になっています…。 転職活動時、社長相手の最終面接でこんな質問、あんな質問をしてこんなに話が膨らんだ、などといった方がいましたら教えてほしいです!! また、特に質問しなくても採用された方、最終面接をどのように乗り越えたか教えてください!!
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り応募動機を伝えられました。相手も好感触をもってくれました。(あくまでも主観ですが)面接が終わる時に、人事(面接官より)ご連絡を数日後にお電話で差し上げたいと思います。とのこと。数日とは、おおむねどのくらいの範囲のことでしょうか。経験された方いらっしゃいましたらご回答のほどよろしくお願い申し上げます。
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接が1~2回予定の企業に応募しました。 一次は人事部。二次は希望部署(経理)責任者でした。 そして、三次面接の連絡がありました。 残業が月に4,50時間あるとの事なので、経理にしては少し多めかな?という印象だったので、個人的には辞退する人も結構いるのでは?という印象でしたが、皆さん残業時間あまり気にしないものなのでしょうか? 予想より応募者が多かった為、選考回数が増えたという事はあるのでしょうか? 自分で言うのもなんですが、経理として特段秀でたスキルや知識を持ってる訳ではありません。むしろ恥ずかしながら正社員としては初めてですし、面接も緊張して上手くいった感じではありませんでした。 なので、急に面接か増えた事に疑問を持ってしまいました。
在在職中で、今の職場には何も言ってません。面接の時に状況を聞かれたら何て答えたら良いのでしょう。
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