名古屋、福岡などの主要都市の中でのみ転勤がある企業をわかる限り教えてください。
回答終了
して就職できますか?
これに対して公立学校では数年毎に転勤があります。勤務するうえで転勤はあった方がよいのでしょうか。 それとも転勤がない方が腰を落ち着けて勤務出来るのでよいのでしょうか。
りに良いのですが、1年から3年ごとに転勤があって、定年まで勤め上げたら平均15回くらい引越しをしている全国転勤のある仕事ってどう思いますか?
解決済み
があり 異動しまして、一か月半経ちましたが、 異動して一週間も経たない内にスタッフから文句の嵐、第一印象が悪いとか!ミスがあって所長なんか務まるのか?時短パートさんからや一部社員からも毎週の週報で文句がでます。 最初は前所長がモラハラが凄くて新人育成が全く出来ない。事業所が崩壊するから変えて欲しいと話しがあったのにもかかわらず、今では手のひら返した様に以前の所長にベッタリです。 一部のスタッフは協力はありますが、自分でも何が第一印象が悪かったのか?まだ所長の引き継ぎ段階で所長もやっていないのに、なぜこんなに反発するのか?意味わかりません?文句の中には勝手に想像で言っている事も多々あります。一体この先どうしたらいいかわからないです。良いアドバイスありましたら、教えてください。
勤あり) 付き合って半年(同棲なし) 今後の生活の展開についてお知恵を貸していただきたいと思います。 3月くらいに転職する予定です。 会社はほぼ決まっていて(知り合いの会社)転勤のない比較的自由な会社です。(リモートも可能とのことですが、基本的には通勤あり) 彼氏の転勤が2023年度になんとなくですがでそうな気がしています。関東圏内なのですが、そうなった場合、彼について行こうと思っております。(なんとなくですが、次の転勤で同棲、結婚の話も出ております)彼の転勤が都内になってくれれば何も問題はないのですが、まだ年齢的に少し田舎の方に移動を命じられそうな感じがしており、その場合は彼に着いていこうと思っております。通勤がギリギリできる範囲ならいいのですがものすごい田舎を指定された場合はどうしたらいいのか悩んでいます。 お互い転勤、転職のタイミングが同じだった場合は一旦同棲の話は白紙にして環境に慣れるまで様子を見るというのも視野に入れないとな、と思っております。 タイミングが重なってしまった場合、どちらを優先したらいいのか悩んでおります。 わたしは次の転職先は憧れている業界なのと、給料も福利厚生、休みなども整った会社ではあるので辞退したくない気持ちです。 わたし自身も働くことが好きですし、専業主婦は考えてないです。彼の方もそれを尊重してくれているのと、やはり働いてほしいという気持ちがなんとなく読み取れます。 そうなると仕事を優先するのが一番なのですが、これで婚期が遅れてしまうかもしれないという状況は避けたく思っております。子どもはすぐにほしいとは思っていませんが、35歳までには1人産みたいと考えてはいます。(高齢出産になりかねませんが…) 色々環境がガラッと変わりそうで、不安な分、ワクワクもあります。 ただ仕事を考えると勤務地固定のわたしと転勤ありの彼との今後の過ごし方でお互いストレスなく、いい方向に向かえる策がいまいち自分の中で構築できずにいます。 皆様のお知恵をお借りしたいです。よろしくお願いします。
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