けになってしまいました。 営業10人に対し事務員私一人。しかも事務処理だけでなく、営業員の持ち出し 商品準備もしています。 事務処理、商品出荷、倉庫管理&在庫管理、毎日銀行入金に出かける、などなど。 毎日昼休みも取れず、毎日残業で帰り9時過ぎ、もうヘロヘロです。 たちの悪いことに、別の会社に買収されたため、内部の情報がぐちゃぐちゃです。元の会社のシステムでパソコンで調べないといけないのもあるし、新しい会社のシステムパソコンで調べないと分からないのもあるし、手間だけが最悪状態です。 買収される前の会社の事務員は、買収時、前の社長に怒り現社長に労基行き退職届け叩きつけ、即辞めたらしく居ません。(入社してから知ったショック) 訳が分からない状態で作業しているため、何かあれば時間が異常にかかり、全部が私に降りかかっている状態です。営業も会社買収によりシステム変更があり悪戦苦闘ですが、間違われると全て私の処理になります。 前の事務員は2人いたらしいです。なのに今私一人。 もう嫌気が凄いです。 私も何回も本社から来ている上司にキツイ、無理です、お昼も食べれてない事を言っていますが、のれんに腕押しです。 落ち着いたらパートでもいれると言ってますが、私にしたら忙しい今が人手がほしいのです。 負担を軽くするような対策を言ってはくれますが、意味がありません。 ・変わりに銀行入金行く→その為の処理は勿論私。しかも、会社のシステム変わりたてで分からない事多い&税金の処理もしている為、何かあると困る。 ・出荷手伝い→手伝ってくれるのは正直どうでもいいレベルの物。メイン出荷(2時間くらいかかる)は手伝ってくれない。意味がない ・在庫管理→そもそもぐちゃぐちゃ過ぎて整頓から初めなければならない(休みに出てきてしてますが疲れました。) なのに、今現在、日給制でハッキリ言うと丸損です。 最近、面白くなくて毎日イライラしてます。 一応、上司は上記の通り、気を使ってくれてるのですが、何の解決にもなってないので腹が立つ一方です。 疑心暗鬼におちいっているのか、自分では本当に落ち着いたらパートを入れてくれるのかさえ疑ってさまいます。試用期間が半年の為、落ち着いたら首をきられるのでは?とも疑ってしまってます。 人を何だと思っているのか・・・。 (本社は出荷と事務は別々にいます) 唯一、休みが今までより多いですが、毎日遅い&休日出勤が重なりそれも微妙になりました。 愚痴になりスミマセン。 どうしたらいいでしょうか?
解決済み
自身、自分がこんなに忍耐力がなかったなんて思いませんでした。 昨年まで東京で派遣社員として金融事 務で働いていました。 母の体調が悪化したことで先月実家の長崎に戻りました。 長崎で仕事を探し始めたときに(仕事をしないと生活費や病院代が要るので)、今まで派遣社員だったので正社員にこだわって探し、運良くある歯科の受付事務にトライアル雇用で内定を頂きました。 が、いざ働いてみると、残業が多少あるとは聞いていたけど実働は1日11時間程度(ずっと立ち仕事)。 新人で早目に帰宅させて貰ってこれなので、トライアルが終わったらもっと長くなります。残業代は出ないようです。(求人票には9時~18時でしたが、実際は8時半~20時半位まで。) また、休みは日曜日+平日に2~3日。この平日休みは「待機の日」なので外出してはいけないそうです。 (求人票では日休+変動休みで月8日となってましたが、入った後で「土曜日は絶対に休むな」「待機になるから出掛けるな」と言われました。) 昼休み以外はトイレにすら行けません。 昼休みを1分でも遅刻したら1日欠勤扱い…。 あとは院長のパワハラとか(中小企業だったら仕方ないのかもしれませんが)。 受付事務ですが他に患者さんのお子さんを預かるベビーシッターの業務がありました(求人票には記入されていません)。 今まで派遣だったのもありますが、それなりに大手企業で働いていたので、中小企業の過酷な労働条件にびっくりしました。想像を超えています。 正直なところ、長崎では正社員でもボーナスも退職金も出ないところは多いので、こんなことなら派遣でもいいやと思ってしまいました。 ハローワークの方に相談したところ、トライアル雇用中に1週間や1日で辞める人は結構多いよ、とは言われました。 会社にはもう辞めることは伝えました。明日辞表を持って行きます。 自分が甘かったと思います。 ですが、プライベートを全て仕事の為に犠牲にしてまで頑張る気は、正直なところありません。 前置きが長くなりました。 実際にトライアル雇用で採用され、一週間で辞めた方いますか? その際何かトラブルなどありましたか?
考えています まだ入社して一週間なのですが、休んだらまずいでしょうか?(どうしても外せない用事です) 補足として現場は工場で人手は足りています また、当日休む理由を私用では変な噂とか流れますか?体調不良とかの理由が良いでしょうか? 1週間後に1日早退もする予定です もちろん仕事が嫌になったとかでは無いです 毎日ちゃんと業務をこなしています
員2人の小さな法律事務所で働いています。私は入社して1年で、私の先輩が辞めて新人が入ってきました。 新人 は38歳女性です。弁護士との面接では真面目、慎重と言っていました。20代前半の人と迷っていましたが、うちは事務員2人なので即戦力が欲しく経験豊富そうな38歳にしました。 入社してすぐ「私片付け魔なんです!」とか、弁護士の机を見て「信じられない!」と言っていましたが、新人さんはものすごいずぼらで整理整頓が出来ず、散らかし魔です。開けたら開けっ放し、使ったら元の場所に戻さない、机を最後までちゃんと閉めないか、バン!と勢い良く音を立てて閉めるなど…(しかも、共有で使用している私の机の引き出しをです。) 仕事の覚えが非常に悪く1ヶ月間つきっきりで教えていた先輩も呆れていました。3回教えても、そのことが記憶からなくなったよう出来ないです。 ケアレスミスや斜め上のミスが多く、御中の書き忘れを何度も、単に資料に番号を振るだけなのに3箇所も番号をとばして振るなど。 また、弁護士のスケジュール管理ができません。仕事は単純で、スケジュール表を見て外出予定の10分前に声掛け、来客の10分前に応接室の片付けなどです。何度も注意してますが9割忘れます。気づいても事後です。弁護士が外出した後になって、私が弁護士に声掛けしたのも聞いていないのか、そういえば何時に◯◯でしたよね!?と聞いてきます。 落ち着きもなく常に小走り、なんでもかんでもせかせか動きます。 言われたことだけするという感じで裁判所でここ訂正してと言われたら訂正印で済むにも関わらず慌てて持ち帰ってきて、いざ訂正するにもなんと訂正するかは聞いてこず「訂正してとだけ言われました!」と言います。この前聞いたのですが前の職場では先輩からあなたの存在が辛いと泣かれ2ヶ月で辞めたそうです。新人さんは男性がらみの嫉妬だと言っていましたが… ストレスがすごく溜まって仕事の出来ない人はどう対応したら良いか調べていたら、ADHDに辿り着きました。もちろん断定は出来ませんが当てはまる気がします。 二人きりで仕事しなくてはいけない場合対処法はありますか?私は結婚したばかりで家庭に重点をおきたくこんなことでストレスを溜めたくなく、悩んでいます。ADHDだったら注意しても出来るようにはならないですよね?
の担当者から前職の退職理由を端的に話せるように準備するよう言われました。心の病気の治療をしていたため、社会人経験が全くない状態で派遣社員として短期の仕事を始めたのですが、1か月ちょっとで退職しました。というのは表向きの話で、実際は営業担当から「改善指導」で圧をかけられたため、辞めざるを得ませんでした。 「ローマ字入力が出来ればOK」と聞いていたのに業務内容がとても難しく、社会人経験皆無の私は「扶養」「確定申告」のような類の言葉を聞いたことはあっても全く触れてこなかったために意味を知りませんでした。それもあって、書類の読み取り方から質問しなければいけませんでした。それが他の派遣社員の気に障ったのか、「何でそんなことを質問してるんだ」と何人もの方が告発したらしいです。「改善指導」のときに、「他の未経験の方と比べて~さんだけ業務の習熟度が著しく遅い」と繰り返し言われました。仲良くしていた方たちには経歴をオープンに話していて、「若いときは私も知らなかったよ」と言ってもらえてました。 また、トイレの回数が多いことも告発されました。ある派遣社員がトイレの回数をカウントしていて、「1回あたり10分。1日6回。1時間仕事してないじゃないか。」と言ったらしいです。薬の影響でお通じの回数が多く、時間がかかってしまいました。障害者雇用じゃないので何も言えませんでした。あとは電話の回数が多いことも問題視され、生活保護の関係で電話していたのですが「事情のある方は相談してください」と書いてあったためそれを「事情があればOK」と勘違いしてしまいました。 以上のことから、改善指導で業務態度を色々言われ、「このまま続けてても戦力にならないんじゃないか」とまで言われたので辞めざるを得ませんでした。これを就職活動でなんて話せばいいか分からないのです。エージェントに聞いても自分で決めるしかないと言われました。知恵を貸してください。
接を受けたのですが、面接時に初めは他県の大きな営業所での研修になると言われ、家は解約しないまま、会 社用意のマンスリーマンションに住んでいます。 仕事量が多いのと自分にあっていないのか体調を崩し始め、転職を迷っており、昔お世話になった派遣会社の方に相談したところ、家から近い大手企業の派遣を紹介され、そちらから来て欲しいと言っていただいています。 派遣先はできれば早く来て欲しいとのことで、いまの職場に退職の旨を伝えようと思っているのですが、研修にかかった費用などは請求されてしまうのでしょうか?
えて頂きたいです。 まず、勉強とバイトで両立が難しいです。覚えることが多すぎて、授業中も必死のパッチで暗記です。 ミスしすぎてる いくら初めてのバイトと言ってもここにきて3ヶ月くらいです。 1週間に2回,2時間ほど入ってますが、まだメニューやサイドの個数を覚えきれず、ミスも多いのは向いてないということでしょうか? 精神的なこと 目の前でお客様からの苦情を受けたりして、お店では耐えれますが家に帰ってから泣きっぱなしで大変です。バイトがある日は出勤前も暗記と苦情の怖さでとても勉強は出来ないですし、帰ってからもどっと疲れてしまいやる気にならないです。 先輩とうまく馴染めない 先輩は本当に優しい方が多いのですが年の差があって私は敬語で先輩はタメという感じで話しています。なんとなく壁みたいになってて気まづいです。 やめたい理由はこんな感じです。 辞めるか迷う理由 先輩が優しい 先程も申し上げた通り先輩がとても優しくてこんなところで辞めてしまっていいかと思っています。 ローンの返済 今両親からスマホを買うお金を借りていて返済にかなりかかります。なのでバイトをやめてもすぐにほかのバイトを始めなければいけません。その場合、そのドミノピザは人手不足だったのですぐ受かったけど、他の面接で受かるかどうか。。 今がやめ時なのか。 単純にまだ慣れてないのか、向いてないのかがわからず。。これが一番悩んでいます。 3ヶ月で辞めるか。 一日で辞めたりはいますけど、3ヶ月でまだ一応名義は研修中です。なので私のためにレーバーコストがかかっているんです。本来ならそろそろ研修期間から外れるところでやめるのになんとなく期待を裏切る感じがしてしまう。 これが理由です。。そして辞めるには先程の通りレーバーコストの問題があるので判断はなるべく早く下そうと思っています。 バイト何件かやったことある方、ない方も、回答をお願い致します。
、どうか宜しくお願い申し上げます。 10年と数か月務めた会社を、一身上の都合理由で 退職を決断致しました。 57歳です。 そこで、会社からどの様な書類を退職時に頂き、 退職後は、どこの行政機関へ届け出れば良いのか、 また、手続き上、私が書かせて頂いた内容に不足点が 無いか、ご指導を頂けたら幸いです。 宜しくお願い申し上げます。 *年金手帳は会社が保管しております。 *どの様な書類を、会社から頂けば宜しいでしょうか。 *13年前に、失業保険を頂いた経験があるのですが、 また、頂く事は出来るのでしょうか。 待機期間期間はどの位で、また何か月頂けるのでしょうか。 *無くなってしまう社会保険は、国民保険になりますが、 手続きはどこの行政機関なおでしょうか。 *市県民税は、現在会社が毎月引き落として頂いているのですが、 その引継ぎはどの様になるのでしょうか。 *その他、私が手続きをしなくてはいけない、事はありますでしょうか。 大変、お手数の掛かる質問で、恐縮でございますが、 何卒、宜しくお願い申し上げます。
ついてはスキルアップの試験や面談などによるそうです。 ボーナスや退職金は無しで、福利厚生や交通費はありで す。 これでも正社員と呼べるのでしょうか?以前契約社員で長く勤めていたのですが給料は結構下がります。 正社員の基準がないみたいなのですが、今はこんな感じの正社員は多いのでしょうか? ある程度の役職になるとボーナスありみたいです。
ら事務職として派遣就業してますが当時、週3日程で夜間〜朝方の派遣アルバイトをしてました。 そして、営業(以下Aとする)から紹介したい派遣先があるとして派遣先の人との顔合わせをして夜勤の件があるため、契約期間満了の1月からよろしくお願いしますとなりましたが、その日の夕方にAから「先方が気に入ったので是非とも12月から就業出来ませんか?」と言われました。 私は夜勤の就業先、派遣先の兼ね合いから断りましたが、「〇〇さんだったら正社員にしてもいいと仰ってますよ!こっちの方が絶対いいと思うんですよ!」とゴリ押しされました。 正社員への道が開かれるかもと派遣先が気に入っているという相乗効果で期待しましたがやはり1月からという事を言うとAから「じゃあ夜勤の派遣先に正社員の仕事が決まったって言って辞めちゃいましょうよ!その方が絶対いいですって!」と言われオイオイそんなんでいいのか!?と思うも結局、私は夜勤の派遣先に嘘をついて早々に退職の手続きを取りました。それが間違いでした。 Aの提案で派遣された就業先は人こそ少ないですが活気のある所でした。また2ヶ月を最低契約期間として以後、双方の合意の基、更新という形で働きました。 しかし、就業から5日もしないうちにAが会社に来て面談で「なんか覚えが悪いって言われてるみたいで向こうから契約更新しないって言ってます」と言われました。 確かに何度か聞きそびれたことを質問したり教えてもらった事の細部にミスがあったりもしましたがメモも取りながら教えてもらった事を一生懸命やってたと思います。 しかし、1週間も経ってない内にそんな事を言われ、私のモチベーションは下がりました。 Aには「そんなに早くに評価されるのは困る」と言っても「うーん…でもあちらさんが言ってますから…」とかはぐらかされました。 また就業先の人も私が1月末で辞めるのを知ってるからか話しかけたり新しい事を教えることを止め、私には電話の取次ぎ、書類にスタンプを押す、郵便物の仕分け、配送準備程度の仕事しかする事がなくなりました。 しばらくして派遣先の長の人から「話は聞いてると思うから省くけど転職活動をするなら事前相談の上で行っても構わない」という許可が降りました。 私はすぐに行動し、午前出勤や午後出勤、1日休みをもらって転職活動に励みました。 すると今度はAから「なんか就業先から欠勤が多いと言われてるんですが…」と言われ転職活動の事を伝えると「今、派遣先さんは繁忙期だから今後転職活動は行わないで欲しいって言われてるんで、〇〇さんが休まれたりすると予定がたたないんだそうですよ」と言われました。 私は「しかし、私は1月末で辞める身になってしまっているし次の仕事を見つけなければならない」と伝えると「実は〇〇さんの後任は決まってて、もしアレでしたら早めに辞めてもらっても結構ですよ?」と言われました。私は唖然としました そして残り10日程度契約期間がありますが、最後まで居続けるべきでしょうか?それとも早々に辞めた方がいいでしょうか? またスタッフサービスの営業ってどこもこんな感じで人を馬鹿にしたような営業なんですか?
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