、 ハローワークの求人票と同じ条件を 同時に言われました。 さらに、現在の自宅から通勤するのは 困難な場所だった為、社長から 「会社近くで部屋を探すように」 と言われました。 しかし７月１日、 「採用を見送ろうと思う」 と社長から電話がありました。 会社から採用の書面は頂いてませんが、 タイムカードがあり６月１３日から 非常勤で勤務しています。 部屋を探すように言われていたので 部屋探しに奔走し ようやく部屋の契約する直前で 「契約を待て」と言われました。 ①この場合、書面で採用通知を 頂いているわけではないので 労働基準法の解雇予告は 行わなくてもよいのでしょうか？ ②「採用見送り」に当たるのか 「解雇」に当たるのかどちらでしょうか？ ちなみに採用見送りと言われた理由は、 「仕事ぶりを見て適正を判断した結果」 と言われました。 至急の回答お待ちしています。
解決済み
休み時間にほぼの従業員から汗臭いからやめて下さい”と会社側から宣告され、 その日解雇しますとの一言。 其の事で、 之から労働基準 監督署へ行く予定の準備で 今までの、マイノートで勤務トレーサビリティ 解雇当月原本 他諸々と証拠餌料を確保管理をしております。 場合によっては弁護士を頼む予定も考えてます。 解雇は、不正解雇か、正当な解雇か。 常識で言えば、自ずと分かる事と思うが・・・。 当時、僕には冷静な判断が出来ずに、会社側の言いなりでした。 その事も含め、 とにかく、監督署へ報告します。 因みに、知る限り知り合い殆どが、不正解雇と感じています。 今後の行政の影響が出るか、今の時点では分からないですが、 詳しい内容は、恐縮ですが控えさせて頂きます。 質問という訳では無いのですが、同じ様なお困りの方に少しでも、 泣き寝入りせずに戦える勇気を持って頂きたいと思います。 これに対して、レベルの低い反論皮肉は、無視します。
す嘘は付くで 周りから注意されてます それが原因なのか？ 適応障害と病気で診断されたそうです 会誌側としては彼を解雇したいそうなのですが 解雇は可能なのでしょうか？
回答終了
に、解雇された場合、失業手当等が頂けるのでしょうか？ 詳しく教えて下さい。
不採用になると思いますが、 定員以上雇ってないから解雇できないんですか？
では解雇が出来ないのですか？
来なくていいといったやつ)、会社側は１ヶ月の解雇予告手当てを支払う必要があるのでしょうか？
自由に解雇またはこちらが辞めても問題はないのでしょうか？
正当な理由がないとだめなのでしょうか？ 簡単に辞めてもらうにはどうしｔらら良いのでしょうか？ 解雇の方法を教えてください。
れました、欠勤、遅刻は一度もしていません、従業員とのコミュニケーションでの問題や勤務態度が原因らしいです、 私は仲もよくない人とわざわざコミュニケーションするきがおきないので基本的に自分から話しかけるようなことはしていませんでしたが仕事に関係することや重要なことは勿論話していましたし仕事も言われたことをすべてこなしていました、また一応試用期間中との解雇になるとのことです、私はまだ10代で周りはほとんどが年配の方で軽いパワハラとか受けてたので職場に復帰する気はありません、これは不当な解雇や解雇権の乱用に値しますか？労働基準法等に違反してて私にでることはありますか？教えていただけると幸いです。
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