全くなく、さらに1ヶ月の就労不能の診断書と共に傷病手当の申請を申し込まれたのですが、応じる義務はあるのでしょうか?
解決済み
たが、子どもの体調不良が重なり、今月2日連続でお休みをいただきました。その急なお休みが原因で、派遣 元から今月12日までで契約終了と宣告されました。 契約は今月末までは1ヶ月更新、その後は3ヶ月更新の予定でした。 これは急な解雇にならないのでしょうか? 何か請求したりすることができるのでしょうか? 無知で申し訳ないのですが、回答よろしくお願い致します。
は、初日から加入してもらえるのですが試用期間が1ヶ月ありその間にお互い仕事を見ると言われましたが試用期間中に解雇になる可 能性があるって認識で大丈夫でしょうか? すみません始めて就寝するのでこの子鍛造向いてない不器用すぎるとかこれでは、厳しいとか判断されると解雇されるんでしょうか? ちなみに鍛造業って難しいでしょうか?
…、今日、「向いていないと思う、期間いっぱい(来週)でやめてもらう」と言われました。 引継ぎは一応2週間ほどあって、その間、教えてはもらったのですが、未経験で異業種への転職(建設業→運送業)だったのでトラブルやミスが結構ありました。 この二か月、私なりに仕事ができるように努力していたつもりですが、顧客と上手くコミニュケーションが取れなかったり、ルートをなかなか覚えれなかったり、仕事全体に気が回らず、臨機応変に対処もできず、要領が悪いと毎日怒られ、就職する前は自分からは仕事をやめないと思っていたのですが残念でなりません。 ともかく愚痴ってばかりもいられない、休む期間も、何も要らない、そんな生温い状態は絶対に許されないので次の仕事を探さなくてはいけません。 ただ、問題なのは、2か月で解雇されてしまったこの会社のことを履歴書や職務経歴書などに書かなければならないのか?(雇用保険は加入していましたが、社会保険には入っていませんでした) この時期、仕事があるのか?(かなり田舎の方です) 2か月でクビになったような人を使う会社があるのか? 自分の年齢(30歳です) という点です。 この会社に入る前に勤めていたところは11年働きましたが今年4月会社都合(業績悪化に伴う規模縮小)で退職しました。 県外も視野に入れたいのですが年をとっている両親の面倒を将来的に見なければならない以上、難しいと思います。 建設業系はどこの会社も公共工事減少でほとんど開店休業状態、ごく一部の大手のみがフル稼働している状態なので基本的に考えていません。 この先、いったいどうしたらいいのか・・・
ると言われて 試用期間中も辞めるのに一ヶ月前ルールと言われましたが やはり試用期間中でも一ヶ月前なんですかね…
自分で調べただけですので解釈が間違っているのかもしれないのですが。。 例えば、会社などで就業規則に試用期間1年とあったとして、労働基準法の解雇予告の規定では、14日を超えて引き続き使用された『試の試用期間中の者』にも1か月前までに解雇の予告、(手当払う等)とあるようです。 では、会社の就業規則の試用期間を1年にするメリットはなんなのですか? 会社側からしたら解雇予告以外の何のメリットがあって1年の試用期間とするのでしょうか?
よって 解雇された場合ました。 その場合、 労働審判や訴訟をして 幾ら取れそうですか?
回答終了
という状況です。 試用期間中に解雇通知された場合の対応は、ハローワークに申し出て遡って加入をなして会社都合で離職票を取る……でよろしいでしょうか。 会社に伝えるべきこと等、他に取るべき対応を教えて下さい。 よろしくお願いします。
ね。貴方なら、辞退しますか?
忘年会には参加できません。 (忘年会の日時はまだ正式ではありません) 参加しなければ 本採用にはならなく 解雇されますか? 本当にびくびくです。
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