ていただきます。 宜しくお願い致します。 昨年秋に新卒から4年4ヶ月続けた営業職を退職し、 昨年11月より転職先の企画部で内勤業務をしております。 もともとはお客様と向き合える営業職が好きで、 数字に追われる大変さはありますが、売り上げは営業の モチベーションだと考えております。 新規開拓を含め前職では売り上げを伸ばせたと自負して おりました。 転職先には営業として入社しましたが、企画部配属となり正直、参っています… 詳しい業務は記載出来ませんが、 資料作り、売り上げ数量集計、司会業務、終わらない社内会議 飲み会の予約、余興準備…等をしています。 先輩の仕事を見ていても魅力を感じません… 同期で入社した方が鬱病になってしまい休職していますが、 上司がその同期を馬鹿にした発言をし、先日社内で悔しくて泣いてしまいました。 27にもなって情けない話ですが…。 私自身、精神的に参っており、今月で試用期間終了で 退職しようかと考えているのですが、甘いでしょうか? 長文申し訳ありません。 厳しいご意見いただけますと幸いです。
解決済み
業しか勤めたことがなったのですが、学生時代に簿記を勉強していたので、その知識を活かしたいと思い、未経験者歓迎の会計職の会社に入社しました。しかし、2ヶ月が経った昼休憩明けにいきなり休憩室に呼ばれて、これ以上教えてもできるようになるとは思えないから、試用期間まだ2ヶ月だけど、私物をまとめて、片付け終わったら帰ってもらっていいです。と言われてその日にいきなり言われて、急にクビになりました。 元々、社長と奥さんが私の事を嫌いなのは、言葉尻や返答、遠回しな嫌味などで嫌と言うほど感じていました。 毎日責められるようなことを言われて、隣で聞いている他の職員の方々も辛くなるような言われ方をしていましたが、仕事さえ覚えればいいんだ!と自分に言い聞かせて、前向きに明るく頑張っていたつもりでした。お世辞かもしれませんが、私が責められているのを見て他の職員さん達は、未経験なんだから分からなくて当たり前で、あの教え方で分かるわけがないとか、元々理解している人に説明するように説明しているとか、私の気持ちを凄く心配してくれていました。 なので、嫌われてはいるけど、仕事はしっかり覚えようとしているし、まさか首を切られるとは思ってもいなくて、しかも、まさか、これ以上教えても意味がない…というような理由で切られるとは…ビックリすぎて、世の中こんな理由で首を切るんだ…という率直な感想が湧いてきました(笑) 愚痴になってしまいますが、社長は先生と言われる立場だからなのか、性格なのか分かりませんが、電話対応は悲惨ですし、プライベートでは友達付き合いは一切なく、奥様と自宅とスーパーの行き来だけの生活らしく、社交性はほぼ皆無と言っていいほどだと思います。 私は自分自身、人として成長していきたいと思っていますし、誰かに指摘されたことは、時間はかかっても消化して受け止めて、反省して次に繋げるように努力したいと考えています。しかし、今回の件に関しては、正直、あの職場で私はどうすれば正解だったのか?どうしたら、クビにならずに済んだのか、どんなに考えても私には分かりません。再就職するにあたっても、面接で前職のことを聞かれると思いますが、反省点を延べたくても見つかりません。できるだけ、先生にも奥さんにも、不快な思いをさせないように配慮してきたつもりですし、仕事に関しても、なぜこうなるのか?という質問をしていると仕事が進まないからするな!と言われていたので、なぜ?は聞かず、言われた事をただメモに取って、作業をしてきました。 言われたことは、YESマンになってやってきたつもりです。なのになぜ? これ以上教えても意味がない…と言われると、社会人として、人として人格を否定された気分になって、異業種に初めて飛び込んだ先でこのようなことを言われると、正直、再就職先に挑戦するのが怖いです。 質問内容は何?と言われると困りますが、たぶん、話を聞いて欲しいだけだと思います。でも、あなたなら自分の感情をどう持っていきますか? この出来事をどう消化して次に繋げますか? どんどん自信が無くなっていって怖いです。
回答終了
規則が求人内容と違うなどの理由で退職することに決めたときどのように連絡しますか? 誰に どのような連絡方法で 理由 この3点を教えてください
シフトは5月の18日まで完成しているみたいなのですがいつ辞めることはできるのでしょうか? どうせ辞めると決めているので早めの方がいいのではないかということも伝えています。
た。入社時には、制服を買ってやるからといわれていたのに、退社後、封書が届き規定のとうり、一年以内の退社は自己負担と書かれ てきましたが、就業規定のことを聴いたことがなく、やめる日に買取を言われたのですがこれはどう対処したらいいのですか? 請求明細も、白手袋1000円と書かれ、一枚しかもらってないのにぼった繰られている感じがします。至急教えてください。
用期間3ヶ月間であと1週間で2ヶ月が経ちます。 労働条件の記入・押印の提出や厚生年金や社会保険の加入はしておりません。(試用期間終了後に手続きを行うという事) もちろん年金手帳の提出もしておりません。 バイトの採用でも労働条件の確認書類に記入・押印し提出するのに、一切なく、正社員でも契約社員でも、バイトでもない?状況で 2ヶ月経過しております。 給与の振込先は聞かれ、通勤経路とともに提出はしました。 就業規則はあるようですが、会社からの説明もなく、見せられる事もなく内容は解りません。 職安の方にお伺いはしましたが、職歴には今現在残る事はなく、辞める事には問題はないとは言われました。 (仮に損害賠償の訴えがあったとしても、書面の提出はないから問題ないのではとは言われました。) 辞めたい理由は就業時間や体調面、移動や待機が多く(業務上仕方ない事ですが)性格上、耐えられない部分があります。 電話で退職を伝え、借りている物(社用車、作業着、携帯電話)を返却しようと考えています。 正社員でもなく、労働契約を交わしたわけでもないが、退職届の提出は迷っています(書面が残る事に不安) 上記の内容ですが、良いアドバイスをお願い致します
害、パニック障害、PTSDと診断されました。この場合労災の休職は適用されるのでしょうか? 就業規則には「休職・復職規定に定めるところによる」と書いてありました。 どんなにGoogleで調べてもわからなかったため、お力添えいただけたら幸いです。
く事が難しいと感じた為在籍しながら転職先を探し転職先が決まった為、先週の9日に直属の上司(拠点長)に退職の意志を申し出て10日には社長、常務、支店のメンバーの方にも話は伝わっています。 その後社長もしくは常務の方から何らかの話があるとその際言われたのですが今週に入ってからもなんの進展も無かったので再度昨日の朝拠点長に退職の意志と次の職場に退職日、就業開始可能日を伝えなければならないといけないのでハッキリさせたいと伝えましたが社長に再度伝えるとは言われたものの、今日何らかの話があるかなと思っていましたが今日も話がありませんでした。 以前、退職の意志を伝え退職届も用意していましたが上司から会社に交渉するから一旦この話は 預からせてくれと言われ、こちらとしては一ヶ月弱前に会社側に伝えましたが上司に引き留めにあい最終的に会社の統括の方から会社としては退職届を受け取ってから一ヶ月後を退職日にしてほしいというちょっとしたトラブルというか見解の相違のようなものがありました。(結果、伝えてから一ヶ月後の月末退社) なので入ったばかりで申し訳ないとは思いますが退職の意志はハッキリしているし次の職場も決まっている為なるべく早急に退職したいです。 会社の机の中に日付を書いていない退職届は用意してますが、あまり一方的に出すような事はしたくないですが、こちらとしてはどうするべきでしょうか? 常務直通の携帯も知っていますが、さすがに今直接かけるのは直属の上司に角が立つかなと思います…
の試用期間を経て2021年2月から正社員になりましたが試用期間中は賞与がないとは聞いてましたので当然2020年12月の賞与はなかったのですが今年2021年6月に初めてもらう予定です。その場合賞与評価基準が2020年10月~2021年3月なのですが丸々その期間の賞与基準としてもらえるのでしょうか?それとも試用期間経て2月から正社員になった2.3月の二ヶ月分だけが賞与基準なのでしょうか?一般的な基準を知りたく質問させて頂きました。宜しくお願いします。
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