ネットで検索すると解雇予告手当は社会保険料がかからず、 所得税もよっぽど手当の額が多くない限りかからないと書いてあるサイトがありました。 解雇予告手当を給与に付けて支給するとなると、当社の場合、システムで自動で所得税や社会保険料が計算され、控除されてしまいます。この場合、解雇予告手当の額をそのまま本人の口座に振り込めば良いのでしょうか? 解雇予告手当の正しい支払い方法はどのようになるのでしょうか? 詳しい方がおりましたら教えていただけないでしょうか?よろしくお願い致します。
解決済み
午前10時が労働基準法で定められているとネットで見たんですが、それは本当ですか?また社員のみの法律ですか?今日給料日なんで すがまだ振り込まれてなくて不安です
、去年の12月以前に働いた分が口座開設が済んだ今年1月に振り込まれました。この昨年12月以前に働いた分は、今年の課税対象になりますか。
回答終了
り込んだら何時に相手の口座に振り込まれますか? 相手の方も筑波銀行です。 給与と入力して振り込むことは可能ですか? 急ぎです。よろしくおねがいします。
し、雇用通知書もない。ですが、銀行振込口座用紙や給与の支払い用紙は書いてきてと渡されました。 ロッカーがない。小さい物置に、貴重品やらのバックそのままおいてる。 働いた初日から、現場の人が忙しく、休憩の時間になっても、忘れられ、そのまま働く。休憩場所は、事務所で、働いてる人の目の前で食べる。基本的に、明確な休憩時間がない。休憩中でも、電話や人が来たら、対応する。 私が13時からの勤務の場合、朝から勤務の人は2人は、13時から、それぞれ一時間ずつ休憩する。 が、忙しさにもより、明確に時間は定められてない。 一日だけ、私は16時20分くらいから休憩を取ったが、17時で帰る人がおり、人が少なくなるので、空気を読んで約40分で休憩を切り上げた。休憩上がりました。と言うと、上司達は、大丈夫?早くない?とも何も言わない。気づかないのか…気付いているのか不明 シフトを一回出されたが、急に変更があり、この日とこの日来てくれるかな?と言われる。 ヒヤリハット報告書もない。また同じミスを作る環境になってる。忙しさのあまり、改善するシステムが整ってない。 朝食なしプランから、朝食付きにすると、一回500円らしいが、 フロント裏の説明書きには、一回1000円となっている。情報更新もなし。
えていません。 業績不振などではなく、「私が給与に見合った仕事をしていないから」というのが一番の理由です 。 その他、セコム警備の設定を何度か失敗したのでエラーを解消するための装置の取付代、これまでかけていた保険料(自動車保険、生命保険)など請求したいみたいで、弁護士に相談するとのこと… 時間外なし、有給休暇なし、オーナーの子供の送迎をしたり業務とは言えないことをさせられて、それがストレスでもありました。実際、心療内科に通っています。 しかし、小口現金の管理が甘かったり、オーナーの理想通りの資料が作れなかったり勉強不足だったり…私にも従業員として落ち度はあります。 が、給与は給与。 今月、支払いができず困っています… 減給してでも会社に拘束された対価は払ってもらいたいし、装置代や慰謝料など望むのであれば、後で訴えればいいと思うのですが… オーナーは「週明けに弁護士と話して水曜日以降連絡する」と言いますが、こういう場合は、それを待たずに即弁護士さんに相談した方がいいですか? それか月曜日に労基に行くべき? 個人で入れる組合というのも調べましたが、どこまで力があるのか? お詳しい方、教えてください。
査の書類を作っているのですが、給与台帳にも名前が記載されていますし、 給与明細も存在します。 これは園長が退職した職員の給与を懐に入れてる事でしょうか?
るまでに2日はいると思いますが、給料はいつもらえるのでしょうか?普通はこういう時は手渡しでしょうか? また、交通費支給あると言われているのに交通費について何も聞かれなかったのですが、もらえなければ言ってもいいのでしょうか、、
アルバイトでたまに働いている会社に 給与差し押さえ?の連絡がはいったそうです。 住民税の件かな?と 直属の上司にいわれ 今の住所のものではないと思われたので 以前の住所の役所に連絡したところ そのような連絡はいれていませんと 言われました。 払われてなかった部分があったのですぐに 支払いをさせてもらったのですが 今働いてるアルバイトの会社は、経営者は 同じなのですか一度倒産?したため会社名を かえて全く違う業態で運営しています どちらかというとメインで働いてる職場が あるのでそちらに連絡がいくのなら納得なのですが なぜそちらのアルバイトのほうに連絡がはいったのかとても不思議です。 銀行口座かともおもったのですが、アルバイトのほうの入金口座はそこ専用につくったもので 特にどこかに申請している口座でもありません。 今回わたしが悪いのは承知なのですが、 給与差し押さえの場合どのように口座が判明するものなのでしょうか。 ご存知のかたおられましたらおしえてください。 今どこからの請求か問い合わせているのですが 社長からの連絡がきしだいということで わからないままです。
から天引きすると脅されたのですが・・・これははらわなければならいのですか? 初投稿にて雑記失礼いたしますが、回答をよろしくお願いいたします。 某飲食チェーン店でアルバイトとして勤務している20歳の大学生です。 4月上旬ごろ、銀行側から、支店統合により、口座番号を変更するという通知が来ました。口座番号の変更は、9月上旬ですが、早めに伝えるべきだと思い、直属の社員にその旨を伝えました。すると、変更は9月上旬なのだから、自分たちもそのような長い間覚えて入りことはできないと、また直前の9月上旬に伝えろと指示されました。給料日は25日であり、間に合うものだと思っていました。また、給与は月締めで25日振込みです。 そして、指示通り、9月上旬、9月12日に伝えました。その日は社員旅行の前日でもあり、バタバタしていたらしく、うっかりそのことを忘れていたのかもしれませんが、しばらく何もなく5日が過ぎました。 そして、9月17日にバイト終わりに呼び出され、アルバイトにて口座番号変更の手続きの申告ミスにて全従業員の再振込みの手数料を給料から天引きするということ、そして、このようなことが無いようにという私の実名入りの批難、中傷の書かれた警告文を全店舗で張り出すという2点を伝えられました。 給与の振込のシステムは未だもって、説明を受けてないのですが、早い段階で入金をし、25日以降口座に現れるといったシステムらしいです。 また、口座番号の変更を本社に伝えた社員、つまり9月上旬にまたもってこいといった社員は、上司に怒られるのが怖かったのか、私が急に9月に持ってきたということにし、責任逃れをしたみたいです。 以上のようないきさつとなっておりますが、 私は本社から伝えられたように、全従業員の再振込み手数料を払うべきなのでしょうか? 所詮、アルバイトなのですが・・・
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