ろな家庭の事情があったということを理解してあげるべきじゃないですか? 同期の連れに居酒屋の主人に仕事は何ですか?と聞かれ、「こいつはニートや」と友達のことを言ってる人を見ました。
解決済み
り後に入ってきた派遣社員の方に仕事を教えることがあるのですが、あまりにも仕事が遅く、また変にアレンジを加える(悪い方へ)ので困っています。 人それぞれだとは思っているのですが、頭を抱えるレベルです。 少し先に入っただけの同じ派遣社員の私が気にする事ではないのですが、業務を任せにくい状態で、誰かに相談したいのですが、この場合、派遣元の営業さんに相談するのが良いでしょうか?(派遣元は一緒です。)それとも、派遣先の上司に相談すべきでしょうか? また、相談する前にどのくらいの期間様子見すべきでしょうか?即戦力のイメージなので、1ヶ月くらいでしょうか? それとも、私がでしゃばるのも何様なんだ!という感じですし、放っておく方がよいでしょうか?
着替えはなく、業務後は室内のロッカーに荷物を取りに行くくらいです。 新しい派遣会社から派遣してもらったのですが、その方が16:30から片付けを始め、大体退勤が16:40くらい。退勤時間は16:40でつけてます。 他の派遣さんは16:25から片付けで、16:30ちょうどに上がります。新人さんにも平等に16:30に退勤してもらいたいのですが、どう思われますか? 派遣社員としてはどっちの退勤時間の付け方が正しいのでしょうか。 定時ギリギリまで仕事をして、片付けなどの時間も勤務時間に含む? それとも時間内に片付けまで終わらせてもらう、どっちが多いのでしょうか。
回答終了
時給が上がりました。その後同じ就業先で働き続けもう5年になるのですが、更なる時給アップは見込めますか? 入社して1年少ししか経っていない、サボり癖の多い派遣社員(別派遣会社ですが)と差額が80円しか変わらないのがとても納得いきません。 同じような方で時給をあげて貰った方はいらっしゃいますか?
手続きにおいて、 就職先に前職の派遣先が判明することはありますか? (ちなみに被保険者証などには派遣元の会社しか書かれていません。)
の催促の連絡を送りましたが、返信がない状況です。 今月も残りわずかとなり、明日が最後の出勤日です。ただ、シフト提供担当者である課長は休暇中であり、課長以外にシフトの決定権がない状況です。相談できそうな社員も他にはおりません。 連絡手段が会社のメールアドレスしかなく、出勤しないとメールが確認できません。 この状況で皆さまなら、どのように対処されるか、アドバイスを伺いたく存じます。 また、具体的に「9月1日に出勤しますが、ダメな場合は前々日までに私のプライベートのメールアドレスを記載するのでこちらにご連絡いただければ幸いです」とメールを送ることについても、関係が浅い状況で失礼に当たるかどうかを教えていただければありがたいです。 どうぞよろしくお願い致します。
みたいな感覚ですか? 派遣先は職種や時間の希望を出せたり、自分で選べるものなのでしょうか。
ています。 理由は鬱病の発症です。仕事でメンタルをやられ通院中ですが、派遣会社にはこのことを伏せていたいです。次の仕事を紹介してもらえなくなる気がするので… そうすると他の理由が必要ですが、どう説明して良いか悩んでいます。 同じく派遣で働いている(いた)方で、辞める際どのように説明されていますか?
に今回が最後の正社員チャンスだと思って正社員目指してるのですが、同時に難関資格の勉強もしてるので、勉強時間の確保が欲しいです。 AとBならどちらがいいですか。 内容は両方事務系で場所は同じくらいです。 A 正社員 実働7時間 残業ない予定 年収260から300万 (ボーナス含めて) 昇給あまり期待できず リモート可能(週何回かは不明) (業務内容が私の興味ある分野) B 派遣 実働7時間 残業なしか5時間くらい(月) 時給1700円 週4回リモート
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