せん。 今までは週5日の勤務でしたので、社会保険に加入できていました。 ですが、3月からWワークをすることになり週4日以上の勤務が難しくなりました。 それは社会保険加入の対象外になるため、会社の方から保険証を送り返してほしいと連絡がありました。 送り返し、保険証が無くなった場合、私の保険証は新しくどのように申請?すればよろしいのでしょうか。 4月からは週4勤務にするので社会保険にまた加入できることになりました。 3月の1ヶ月間だけ保険証がない状態です。
回答終了
めたい方におすすめ! と書いてあって、その社員登用は正社員になれるんじゃなくて派遣社員になると言うことでしょうか? 将来的に正社員に〜はこの職場で正社員になれる訳ではなくて働くことに慣れて違うところで正社員になると言うことでしょうか? 会社ごとに違うのはわかるんですけど気になったので教えてくれたら有難いです、、
解決済み
変わりますが、職場・部署は同じです。 その際、派遣としての勤務は終了し正社員として勤務するという節目ということで菓子折りは渡すべきでしょうか? 私自身は必要ないと考えていましたが、同じビルに入ってる同グループの方で同じように派遣から正社員になられた方が菓子折りを渡されていたのを拝見したため、必要なのかなとふと思ったのです。気持ちの問題だとは思いますが皆さんであればどのようにされるかご意見伺いたいと思います。
派遣先が職場見学で不採用とした場合と、派遣社員が職場見学で行かないと断った場合も新しい人を連れていけないのでしょうか?
正社員未経験ではじめての就活になります。 自分の思うメリットデメリット 正社員 〇→安定 ×→仕事場が最悪だと変えられない、高倍率受からん 月収18万 有期雇用派遣 〇→1番給料高い、受かりやすい ×→不安定 月収24万 無期雇用派遣 〇→経験積める、受かりやすい ×→不安定 月収19万
待遇が素晴らしく、正社員を考えております。 今回、派遣先が正社員の求人募集を出しました。(派遣先からは何も言われてないですが、たまたまホームページを募集を見かけました。) 採用予定日は5年4月1日〜で、中途採用の場合は要相談で採用予定日が早まるとのことでした。 派遣社員で働いていますが、この求人には応募できるのでしょうか?少し調べると、派遣期間の引き抜きは〜など書いてあってよくわかりません。 そして誰に相談すればいいのかもわかりません。 派遣元に言うべきでしょうか? また、応募したところで派遣社員は受からないとかあるのでしょうか?
8ヶ月目です。正社員を目指して転職活動して3ヶ月経ちましたが、上手くいきません。理由は明らかで勤続年数が短いことだと自覚しています。 今の職場で勤続年数を重ねて、後々正社員に転職しようと思っていましたが、理不尽なことが多く(改善の見込みはなく一旦は我慢するしかない)、精神的に落ち込んでいて続けられそうにないです。給料以外に続ける理由がありません。 また、結婚前提にお付き合いして3年半の彼氏がおり、現在同棲中です。結婚、子どもについて積極的に話し合っていて、関係も順調だと思います。結婚して子どもを育てる場合、派遣の方が身動き取りやすいイメージがあります。デメリットは産休、育休がないことですが、正社員でも産休、育休が取れる環境なのかは分からないですし、入社して1〜2年で産休に入るのは気が引けます。 1度派遣で働いたら正社員採用は難しいとも聞くので、派遣が今の自分には合っていると感じつつも、踏み切れない状況です。 実際に正社員または派遣で働いて結婚、出産を経験された方のご意見を頂ければとても嬉しいです!
いては委託元が業務委託先の請負業務に直接管理を行なうことはできませんし、請負業務の方法について直接指定することもできない 。との事ですが、 うちの会社は、業務委託の人たちに、うちが雇った派遣の管理をさせてる部署があります。 これってありなんですか? 私としてはダメだろ、と思うのです。
して働いています。来月で派遣期間が満期になる予定ですが、認知がクリアな利用者より暴言、行動の強要などを受けており、メンタル的に満期完了するには厳しいと感じています。その方の基本スタイルは、『俺はお客さまだぞ』というもので、施設全体としても、その問題行動は問題にはなっていますが、施設長クラスがその問題を容認しているため、その方のやりたい放題になっています。 標的を見つけては、個人攻撃し、今は私の番になっているため記録を細かくつけており、精神科などの介入がなされてますが改善が見られません。 細かい記載はできていませんが、以下の質問にご返答いただければ幸いです。 1、メンタルがきついので業務放棄を考えますが、派遣社員である自分は、どんな理由でも最後まで続けるべきでしょうか?また、途中放棄がその後の派遣に影響するでしょうか? 2、施設の対応に苛立ちを感じますが、市役所などに相談する場所があるのでしょうか? 以上です。 どうぞよろしくお願いします。
ばなりませんか? 私の知り合いに派遣社員の女性がいるのですが、現在派遣先の社員の方とお付き合いをしています。 知り合いは今の仕事がとても楽しくて凄くやりがいがある!と会う度に楽しそうに話をしてくれるのですが、交際からしばらく経ち、結婚の話がお互いから上がっているようです。 しかし、同じ職場の同じ部署で働いており、年の差がかなりあるので(20歳)やっぱり私、辞めないといけないかなぁ…と少し落ち込んだ様子で相談されました。 世間一般の考えだと、同じ部署の方との結婚となると派遣社員である知り合いの方が退職しなければならないのだろうとは分かっていますが、皆様やはり退職をされましたか? それともそのまま続けてお仕事をされて契約社員に上がられたりした方もいらっしゃるのでしょうか? 次の職を探すように促すべきか、しかしやはり元気づけてあげたい気もして… 皆様のご意見を聞かせて頂けたら幸いです。
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