になります。 今年1月に子どもがうまれ 8月に職場復帰をしたのですが 産休に入る前までは インテリアコーディネーターで お客様と家の色を 決めたりしていましたが 育休から復帰する際に インテリアコーディネーターは今募集してなく、戻れないのでと言われ、設計業務をお願いされました。 部署を変えられるのも、え?マタハラなの? と思いましたが、渋々、了承し、 今は設計業務をしています。 他の店舗の、設計業務をしている方の中に 日祝は完全休みの方が数人おられるのですが 私は復帰する条件として 営業経験もあるので、土日のモデル待機も して接客してくださいと社長から言われました。 わたしだけ待遇が違う気がして… 渋々了承したのは私なので、今更、 日祝休みにできませんか?とも言いにくく。 今は子どものために、会社を辞める選択肢も頭の中ではあります。 それでも、今の仕事は好きだし できれば辞めたくありません。 前置きが長くなりましたが、 日祝休みの件を会社に1度 相談したほうがいいのでしょうか? 会社の方針発表を聞いていた時は 女性が働きやすい会社をつくると 掲げていたので、正直今回の育休復帰が このような状況から始まり残念でなりません。 誹謗中傷はお断りします。 真剣な回答をお願いします。
回答終了
当に平日の2日を休みに設定するけど、 必ず「この日どうしても休みたい理由でも あるの?」と聞かれ、いや別に土日出れるって 言った方がいいかなとと返す無駄な会話が あってめんどくさいです。
解決済み
がある事とかってあるのでしょうか? 基本的には土日休みですか? 夜勤もあるとかって聞いたのですがそれも週に1、2回とかですか?
休2日制度の会社です。 今週日曜日出勤しました。他1日は平日に休みました。 そして、土曜日に有給休暇を取得しました。 このような場合、土曜日の有給は可能でしょうか? 日曜日出勤の割増賃金は1.35でしょうか? それとも平日の休みが日曜日の代金となり、土曜日の有給は取消しとなりますか? 詳しい方宜しくお願い致します。
なのですがGWは休みたいのです、そのため正社員でGW休みの仕事探すかフリーター悩んでます、バイトで平日のみ祝日土日休みは受かる可能性ひくいですか、?
一斉に休みを取るのでしょうか? お盆の期間は厳密に言えば祝日ではありませんが、接客サービス関係及び公共交通機関を除いて一斉に仕事がお休みになりますよね?
がありますよね?その日は勤務したとしても代休はもらえるのですか?結果的に休みの数はカレンダーと同じになりますか? 以前勤めていた病院は、土日祝関係なく働きますが、休みの数はカレンダーと同じでした。(土日祝勤務したら平日に休みがありました)。いま調べると、その病院は完全週休2日制と書いていました。次の勤め先の病院は4週8休制と書いていました。祝日の数関係なく、4週間で2日しかおやすみがないってことですか? どちらとも夏季休暇、年末年始休暇はあります。それ以外の祝日について教えてほしいです。
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