われる仕事は向いていないとはっきりわかりました。 そんな時、はたらいくで小さな工務店の求人が目に入りまし た。従業員は13人で創業31年目の会社。仕事内容は屋根や壁の工事です。求人内容に大卒、未経験歓迎とあり、給与も22万、賞与年2回、土日祝日年末年始休みという待遇に心臓が止まりそうな衝撃を受けました。 また、オヤジギャグを上手くかわせる人募集など、応募内容の文面からしても楽しそうな感じだったので、すぐに募集しました。 社長からメールがきて、面接の日にちを後で教えますという事で現在待機中です。 しかし、これを親に話したところ、屋根工事？大卒で？と、あまりいい反応ではなくて不安になりました。 自分の考えとしては、大卒だからと言って、大手や都内のIT企業に就職して我慢して働いて鬱になるより、小さくても体を使ってアットホームな職場で働いた方が自分に合っていると思っています。待遇面も不満はないですし、体力は野球をやっていたので自信はあります。 大卒でも、このような仕事をしている方いましたら、働いてみた感想をお聞きしたいと思います。 その逆にオススメしないという意見もあればお願いします。
解決済み
た。一年生の子供がいます。（旦那は亡くなりました） 今の会社に入社して４年目です。小さな会社で、いろんなことが不満（勤務時間・給料・人の考え方）に思い、子供も学校へ行くようになったので、自分のこの先を少し考えました。で、転職を検討しています。 今もっている資格はコンピュータから秘書、簿記などの基本的２級より上ぐらいと宅建を持っています。そして今、ファイナンシャルプランナーの勉強をしています。５月の試験で合格し、絶対転職してやる！って気持ちで、勉強しています。 こんな私でも、転職できると思いますか？やる気だけはあります。 今の仕事は工務店でのＣＡＤやチラシ作りなど色々です。 転職先は、ハウスメーカーなどのアドバイザーみたいな仕事をしたいです（以前からの希望です・・） いろんな人の意見をお願いします！！
を取得したのですが、現在の仕事では旧普通免許があれば問題はなく他の取得資格は何一つ使うことはなく、 また使ったこともない状況です。そこで機会があれば今度、移動式クレーン技能講習に挑戦したいと思っているのですが、先般車両建設機械運転技能講習（整地、運搬、積み込み、掘削）を受講したのですが７人受講した中、学科試験は問題なかったのですが、実技がまったく操作経験がないのは私一人だけで他の６人は皆建設会社や工務店で働く人ばかり。特別教育を受け仕事で日常茶飯事に経験しているのでホイールローダーやドラグショベル操作も自分の手足のようにやりこなすプロフェッショナルばかりで改めて建設関係の方たちの凄さを目の前で実感した次第です。案の定実技試験に落ちたのは私だけでそのあと補修を受け再試験。なんとかお情けでいただいた修了証でした。そんな大恥をかいた経験から移動式クレーン技能講習を受講してもまた二の舞を踏むのではないか？と不安でなかなか挑む決心がつきません。私と同じような経験をされて取得された方や既に講習を受講された方いましたらご教授お願いします。
。 年齢は30代後半、職について数年とした場合… ①リフォーム工事の職人の方の給料って、だいたいいくらぐらいですか？ ②腕前（施工技術？）によって給与が上がって将来性はありますか？ ③勤務時間や勤務日数は、どれぐらいありますか？（例えば…早朝～夜遅くとか？祝日は休みな場合が多いとか少ないとか？） もちろん、就職した工務店やリフォーム会社によって色々と待遇等に違いがあるので、一概には断定は出来ないと分かっているのですが、大体で構いませんので、この業界の事を教えてください。 よろしくお願いいたします。
持っているので 不動産業での営業に転職を検討しています。 しかし、友人からは不動産関係はやめた方がいいとよく言われます。 特に工務店で営業している人もそう言っているので説得力があります。 仕事が取れなければ会社で居場所はないし、とれたらとれたで高額商品なのでお客さんの態度はでかくなって大変だとか・・・ 大変なのは分かりますが、そんなに特別辛いものなのでしょうか？ それにじゃあどの業種なら安心して勧められるのでしょうか？ 自分の事なのにこのご時世いったい何の仕事をすればいいのか良く分からなくなって 質問させてもいただきました。
大工さんの仕事は住んでいる地域内だけで終わればいいですが遠距離の場合など宿泊は何処でどうするのですか？ 工務店などでは好意の不動産屋などがいるのでしょうか？（土木作業員などは大きな家を借りて一時的に住み込みで働いているようですが・・・。） 安宿でも一泊食事つきで6000円程度はすると思います。いい宿が見つかればいいですが 実際はどうなんでしょうか？ 私は広告会社に勤務してます。 今度大工さんと仕事をしたいと思っています。 契約事務の話をしたいのですが話を切り出すとき 事情を把握しておきたいと思っています。
ックアップしており、どちらもルート営業です。 ルート営業とはいえ、多少の新規開拓、また既存の顧客に新しく物を買っていただくこともあることは分かっています。 気になっているのは賃金についてです。 １つめの求人票。 太陽光発電システムを取り扱っている。 職域のルートセールス。 賃金は１３万～２０万。 ２つめの求人票。 工務店や大工さんを対象にした建材のルート営業。 賃金は１６万～１７万。 １つめの求人票である賃金の差はやはり新規開拓ができた場合の差ですか？ また２つめの求人票で賃金差がないのは、新規開拓をすることが少ないからでしょうか？ どちらもトライアル雇用求人です。
しております。 ハウスメーカーとの取引は無く地元の大工さんや直接地元のお客様から依頼の工事がメインです。 そこで質問ですが、最近の工事単価はどこまで値崩れしてますか？ 例として、水周り一階のみ、上水道・下水道接続費用は無しとします、 洋式便器（ウォシュレット付き）・洗濯（水栓・排水金具）・追い焚き付石油給湯器（タンク付き）この３点は当社持込、 ＳＫとＵＢと洗面台は工務店支給で接続のみ。 宅内給排水工事・屋外給排水工事・排水は小口径マス約６個屋外排水距離約１５ｍ、 給水給湯は架橋ポリヘッダー工法、屋外給水取り口約５ｍ、屋外洗い場は無しとします。 以上のような水回りがまとまって機械掘削も可能なシンプルな現場とします。 先日このような現場で工務店さんから税別４５万円でやってくれと言われ お付き合いも有り引き受けてしまいました。 大雑把に積算してもメーカー問わず安い商品で便器と給湯器その他で約２５万、 管材・雑材・その他材料で約１０万、 残り工費１０万・・・・・。 皆さんの事業所では工務店さんにはどのように営業し、どれ位の条件で、 どれ位の金額で引き受けているのが現状でしょうか？ たまには利益が出ないのもしょうがないとしても、どの変がラインでしょうか？ ハウスメーカーさんに入ってる設備屋さんや地場の設備屋さんアドバイス頂ければありがたいです。 通常この様な質問しても良いのかと悩みましたがよろしくお願い致します。 尚、浄化槽７人本体込み設置工事はどれ位でやっているのかもあわせて お聞かせいただければと思います。
た。日付は本日で理由は家人の付き添い通院。提出は昨日の労働時間後で、しかも終業後に提出する日報に挟んであったので、私が確認したのは今朝です。もちろん当人は出社していません。 長くなりますが、当方、工務店関係の仕事をしており、この方は工事を担当して頂いている30年くらいのベテランの方で、元々今日は出勤日だったのですが、工事予定表には予め予定がが書き込めないように×印を打ってありました。印は本人が打ったものです。 出勤予定表と工事予定表は別々の用紙でして、出勤予定表は出勤になっていたので、当然工事予定表を×にしてあるとは思いませんでした。これも今朝気付きました。 会社として今日して頂く仕事自体はあったものの、工事予定表の本人予定が休みを表す×印がかなり前から入っていたようなので、営業が仕事を取ってきてもその方の工事予定表には書き込めない状態でした。 有給を使って休むことが予め決まっていたのに、届出の仕方が冒頭のような顛末だったのです。（申請書のみ。口頭での説明もなし） この方はこんな急な有給取得が初めてではなく、こんなにヒドイケースは初めてですが、非常に憤りを感じております。 この取得の方法を逆手にとって是正を促したい、というのが本音なのですが、この方法自体も何ら問題ないのでしょうか？ 有給は会社側から業務に支障を来たす場合は日にち変更を指示できても、取得自体を受け付けないという行為は違法であるのは知っています。 が、こんな事までも許されるものなのでしょうか？
業務委託契約書 てのがある これは 労使関係がない。 請負業だがら 仕事の依頼主から みたら こんな 美味しい 話は ない なんせ 労使関係皆無 派遣に 派遣のパートなんてのが はびこるが 業務委託契約書 大工のトメさん は 工務店の 社員ではない。 日本生命の保険員は 保険会社員ではありません。 個人事業主 まあ 一人親方ですけど 日本の労働は 全て 派遣のパート 業務委託 こんなんばかりですけどやっぱり。 なんとかならんか？
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