わたしが面接するところは小さな町にある婦人科クリニックなのですが、病院などの場合でも同じような言い方または書き方をするのでしょうか?
解決済み
産婦人科の先生から 「有給が15日残ってる」と言われたそうです。 妹は学生で毎週日曜日に8時間バイトしてます。 バイトで、しかも週一、学生に有給がもらえるって珍しいですか?
の心拍確認ができれば、母子手帳交付手続きという状況です。 私はフル勤務しており、異動時期前ということもあり、妊娠発覚の5週目で直属の上司には報告し、以後安静にと在宅勤務を他の人より多めにさせていただいております。 人事異動時には、まだ安定期に入っておらず、現メンバーに妊娠の旨を報告すべきかを迷っております。 最初は新しいメンバーになったらと思っていたのですが、上司が私に大変気を遣ってくださり、在宅勤務を多めにしてくれたり、普通なら一番立場が下の私に振るべき体力的な事務仕事を他の人達にお願いしていたりと、配慮してくださっています。 そのように同僚にも少なからず影響を与えてしまっているので、そのお礼を一言も無く、異動日を迎えるのはどうなのかなと最近悩んでおります。(異動でメンバーがどう変わるのか、私自体の異動の有無も不明。) 異動後、別の部署になった時に、噂で聞くのも心象悪いでしょうし、やはり安定期を待たずに報告すべきでしょうか。
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無い者です。 この病院で人工授精の処置があるんですが、患者に施すカテーテルの組み立てや医師への 介助をやらされています。 この医師は私が看護師の免許も持っていない素人なのに患者には、看護師さんですから と説明する始末・・・。 これって違法ではないのでしょうか?
場所に配属になりました。 前職が歯科の受付をしてたので それでだと思うのですが 同じ日に入った人 は 総合案内の受付に配属されてました。 仕事はどうちがうのか どちらも大変だと思いますが どちらのが大変なのか教えてください。
回答終了
静にするようにと言われました。 派遣先の会社に連絡したところ体を気遣う言葉もかけてくれ了承を得たのですが 担当に連絡すると「なんで正直に言ったの?そういうことは時と場合を考えて言え!」と言われてしまいました… 今週から働き始めたので大変失礼なことをしてしまった事はわかっているのですが、ちょっとその言葉がひっかかります。 来週から職場に復帰するのが不安で仕方ないのですが、このまま辞めてしまったほうが良いのでしょうか?
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る方いらっしゃいますか? うちの会社の社員規則みたら、医師の診断が要ると記載があり… 婦人科で薬をもらっているし、低容量ピルも飲んでますが、ひどい時は立ってられないほどめまいと頭痛がします。 今まではなんとかそれでも出勤してましたが、先日ついに体調不良と言って休んでしまいました。上司が男性なので言いにくいのが悩みです。まあ私40代なんですけどね。
べた退職理由は婦人科に通院したら、多嚢胞性卵巣症候群と診断されて薬を飲んでいるが不調だからというものです、 多嚢胞性卵巣症候群なのは本当ですが、「通院し続けている、薬を飲んでも不調」は嘘です。 数日前に、会社に嘘がばれずになんとか最終日を終えることはできています、しかし、まだ保険証返していないし、書類など判子も必要で会社とやりとりがあります。 会社側が行う退職の手続き中に、通院暦とかバレる可能性はありますか? また、会社とのやりとりで気を付けたほうがいい言動はありますか? ちなみに、診断書は出してません、 出さずとも退職の意思を理解してもらえました、 アドバイスお願いします!
り難しい科は、呼吸器科、消化器科、脳外科あたりでしょうか? 手術全般のレセプト職と上記のどちら科を担当するならどちらが難しいのでしょう? もし、上司から貴女が選んで良いと言われた場合、どれを選ばれますか?もちろん難しくない仕事に就きたいところではありますが、自身の成長を込めて一番難しい仕事を選びたいと思っています。 勤務地は私立大学病院です。
児がいての正職採用はかなり厳しいとの話を受けたのですが、有り難いことに、総合病院での正職採用が決まりまし た。 もともと看護助手の職種(未経験)を希望していたのですが、かなり体力的にもきつい仕事とのことで、すぐやめてしまう方が多いらしく一週間の体験期間を設けた後続けられるか教えてくれとの話でした。 そして一週間の体験期間が過ぎようとしていたところ同時期に、書類を送っていた地元では大きい産婦人科(病院敷地内歯科、老人施設併設)から是非来て下さいとの連絡がありました。 紹介状、履歴書、職務経歴書送付済。 そこで今の総合病院(a)に務めるべきか、産婦人科(b)に挑戦すべきか悩んでおります。 大きな違いは以下の通りです。 特定を避けるため基本給は曖昧にさせていただきます。 a 基本給はbとかほぼかわらないが 諸々手当2万ほどと 保育料の7割 の手当あり、自宅もしくは実家で見る場合は手当1万支給 昇給あり、ボーナス3.4ヶ月分 8時30−17時半 シフト制による休み 育休、産休、看護休暇あり。 小児科もある為子供が調子悪い時は 連れてきてかかっていいとのこと。 b 基本給はほぼ変わらないが手当は残業手当のみ ボーナス2.7ヶ月 昇給あり 日祝祭日休み(病棟勤務か外来勤務どちらか選べる) 育休、産休あり 総合病院の方は実際体験してみて、オムツ換え、入浴介助、食事介助、その他諸々雑用で 確かにハードだなと感じるものの、ひどい抵抗もなく、それなりにやりがいを感じています。人間関係も良好。看護学校へ働きながら通え紹介状も書いてくれるとのことで興味あります。しかしながら日祝祭日の休みは確実ではなく病棟会議等も定期的にあり、残業も時々ありそうです。年末年始等もシフト制のため家族三人で週末を過ごせない日があることを少し寂しく思います。そしてすごく失礼なものいいですが、計算して頭を使うと言うよりはほぼ肉体労働に等しいです。 クリニックは手当は薄いものの、産婦人科での仕事に凄く興味があり、働きたい意欲がとても強いです。そして日祝祭日の休みも魅力的です。 通勤距離はbが10分ほど遠いだけでどちらも割と近いです。 最終的には自分で決めることなのは理解しておりますが、何か判断材料や背中を押す情報をいただけると嬉しいです。 乱文失礼いたしました。
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