ことはありますか?
解決済み
那は飲食店で働いて三年になります。社会保険等はなく、雇用保険のみです。 朝は仕込みの関係で早ければ6:30遅くても8:30には出勤します。(旦那のみ。他の方は9:30に出勤しているそうです。) 休憩はできたりできなかったりで、帰宅は早くて23時遅かったら24時を過ぎます。 仕込みの仕事は旦那の仕事なので仕方ないと言ったらそうなのかも知れないのですが、不憫に思えてしかたありません。 少しでも楽してほしいため、迎えに行ったりしていますが、他の方や社長に見つかると「迎えにきてもらうのはやめれ。」と言われるそうです。なので隠れて行ってます。 タイムカードもなく、お給料も基本給と交通費のみです。休みは日曜のみです。(たまに出勤することもありますが、代休はなし。)有給もないと言われたそうです。←これは違法(?)ですよね? 私は転職してほしいと思っていますが、私が妊娠中ということもありなかなか難しい状況です。 とりあえず、私が働けるようになるまで頑張ってほしいと思いますが、仕事のせいで体壊されても嫌なので、無理はしないでねと言ってます。 そこで相談なのですが、私が働けるようになったら何か行動を起こしたいと思うのですが、今からできることはありませんか? 同じ経験をされた方いらっしゃいませんんか?
ですか? 過去にファミマで少しバイトしていたのですが、今度セブンイレブンでバイトをするのですが、面接 の時にファミマでバイトしていたことは言わなければバレないですか?
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でアルバイトをしようと思っています マイナンバー制度でもマイナンバーを提出しなければばれずに済む可能性があるのでしょうか?
申請をしましたが、雇用期間が七ヶ月だったため、結審するまでもらえないと言われました。救われる道はないのでしょうか? 私はヘルパーですが、ある日、突然、利用者さんにインスリンの注射を打つように命令されました。その時は、恥ずかしいのですが、知識がなく、怖いと思いながらも、同僚と一緒に行ってしまいました。帰ってから、インターネットで調べると、それは、違法だとわかりました。会社には違法だからできないと伝えましたが、業務命令だと言われ、一時は退職の話も出ましたが、社長と話し合い、私は医療行為をしなくていいが、他のヘルパーと同じ条件というわけにいかないと言われ、結局、賃金一割カットを受け入れ、辞めないことになりましたが、その時、今後は医療行為の必要な人は入居させないと約束をしたにも拘わらず、その後、すぐに胃ろうの人を入れたため、私は、会社に対して、失望し、恐怖も覚えました。そして、そういった環境で仕事をするうち、体調を壊してしまいました。 結局、何日か休んだ事が原因で、懲戒解雇になりました。懲戒解雇とはもっと、重大な理由が必要で、あまりにもひどいので、汚名を晴らさないわけにはいかないので、労働審判に申し立てをしたところです。ただ、生活が苦しいので、ハローワークで相談をすると、仮の申請をするようにアドバイスを受け、手続きをしたのですが、懲戒解雇の場合は雇用保険に加入している期間が一年以上必要だと言われ、途方に暮れています。 懲戒解雇のままだと次に就職することも厳しいですし、何より、身の潔白を証明したいので、裁判はやるしかないのですが、こんな会社が許されるのでしょうか?そして、私のようなケースに救われる道はないのでしょうか? 何でも教えていただけたらありがたいです。よろしくお願いします。
れて、楽しくやれています。 しかし、最近この会社の経営があやしくなってきました・・・ 給料日に給料が振り込まれないのは、毎回でした。 2,3日遅れるのは当たり前でした。 しかし、今回は1週間も過ぎています。まだ支払ってくれません。 店長に話をしても、全然だめです。 たとえば、もしこのままお給料が支払われないまま会社が倒産してしまった場合は、 未払い分の給料はちゃんともらえるんでしょうか? 訴えたりして裁判?とか起こさないともらえないんでしょうか? ただ働きはちょっと・・・です。
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替えかで悩んでいます。アドバイスお願いします。 2010年4月に入社してから、今年の4月で2年になります。入社してすぐに社長から2年間は子どもは作らないでほしいと言われました。 独身で今後結婚の可能性のある職員が数名、既婚で子どもができる可能性のある職員が1名いて、この数名の先輩方がいつ休むことになるか分からないからという理由でした。 それから時が経ち、去年2011年12月のことです。個人面談にて、2012年4月から新しい事を始めるから起動にのるまで待ってほしいのと、現在育児休暇中の職員が4月に復帰し、戦力として働けるようになるまでしばらく遠慮してほしいと言われました。 子どもに関しては、遠慮もなにも授かりもので、待つとか待たないとかという問題ではないと思いますし、労働局に電話して聞いたところ、会社側は子どもに関しての口出しをする権利はないから堂々としていればよいのでは・・・という回答でした。 しかし、働いている一職員としましては、とてもストレスで、堂々と妊娠できません。 そこで、退職するかパートへの切り替えを考えています。 現在常勤での給料は基本給が12万円に歩合制でプラスされ、手取り27万弱です。パートになると基本給がなくなり手取り20万~24万円になります。給料が減るのも家計に負担がかかりますし、転職すると、新しい職場に入ってすぐ子どもができるとまた、迷惑がかかります。 もし、パートに切り替えた際に妊娠して産前産後休暇や育児休暇を頂くとして、その際に皆さんが頂いている様々な手当て等はどのような計算になるのでしょうか??ちなみにパートでもある程度の時間働けば厚生年金、社会保険には入れます。雇用保険はありません。 よいアドバイスがあればお願いします。
給:3000円 10月21日~11月30日までの給料計算 (毎月20日が締め日です) 毎月所得税や雑費を引かれています。 私自身が11月末での退職を願い出ておりました。 今月の給料が15万6千円でした。 そこで、イベントの罰金や欠勤等で15万円ほど引かれていました。 イベントは10月27日~29日:ノルマが6 11月29日~12月3日:ノルマが8 ノルマ1に対して未達成時に1万円の罰金です。 今月の勤務時間は52時間です。 また、締め日は20日なのですが、11月24日~26日までは子供の病気で欠勤しており 29日はもともと月曜日はお休みです。 30日は出勤しましたが、その後出勤しておりません。 この給料は正当なのでしょうか? 生活がかかっていますので、不当であるようであればお店側へ請求しようと思います。 労働基準法第91条を読みましたが、なかなか理解できませんでしたので こちらで質問させていただきます。 分かりやすくご説明頂けると助かります。 大変困っていますので、どなたか知恵をお貸しください。
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ず現在アルバイトをしています。どうしてもバイト先の履歴書にはフリーターと書きづらくて通ってもない大学に 在学中と書いてしまいました。まだ店長にはバレていません。しかしバイト先に提出した年末調整やマイナンバー、そして20歳になったので年金の支払いなどもきています。なのでいづれはバレるんでしょうか?そしてこの履歴書詐称は罪にとわれますか?
長と面談があり事務手続きの関係で3/30を退職日にして欲しい、給料はしっかり出るから問題ないよ。と説明がありました。 後日調べると末日の1日前だとこちらが損をすることが明らかになりました。 この場合はやはり会社の取り決めなので末日に変更を依頼することは難しいのでしょうか? またもし、末日の1日前の退職となるとこちらの手続きとしては何をしなくてはいけませんか?? 4月1日から新しい会社は決まっている状況になります。 調べたのですが大変申し訳ないのですが理解ができず質問をさせていただきました。 よろしくお願いいたします。
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