「事務員」を含む質問（183ページ目）

非正規同士のランチミーティングについて。不参加でも問題ないのでしょうか？ 初めまして。営業支店で働くフルタイムパートの事務員です。 ①【ここ1年近く近隣...

して。営業支店で働くフルタイムパートの事務員です。 ①【ここ1年近く近隣支店のパートの入れ替わりがあったことを理由】に後輩から（社員へ了承のもと）先日に ※【パート同士の交流を目的とするランチミーティングを7月○日12時〜こちらの支店にて開催します。参加希望の方は明日中までに返信ください】という内容のメールが送られて来ました。 ②（私含めて）ほぼ返信がなかったらしく、社員が代理で【強制ではないけど、基本的に○日出勤するなら参加してください】とメールが送られて来たので、（私含めて）多数から「その日は有給（半休）にします」と返信。 ★③社員と後輩より【では7月1日〜9月末までの間にいつなら参加できるか後輩までメール下さい】とメールが来ました。 ★④同僚が後輩に【パートなのでランチミーティングの強制はダメだと思う。本部に通報する】と話し掛けてました。また近隣の支店からも後輩宛に苦情の電話が入っており、後輩も金曜の退社時に社員と話し込んでました。 私が不参加希望の理由→【すでに社内チャットでパートのグループチャットがあり、最低限はそこでコミュニケーションが取れている。（これ以上取る必要はないと考えている）】 【わざわざ休憩時間にミーティングなんてしたくない】などがあります。 こう言ったパートの立場でのランチミーティングの参加はよくある事でしょうか？ ②の時点で社員も口出しして来てるので、業務指示として参加すべきなのでしょうか？ この社員が直上司（成績評価者）となります。 とりあえず、近日中にパートのみんなで本部（監査部）へ問い合わせ予定となってます。

現在の事務の仕事がすごく暇です。 朝から何もすることがないことが当たり前です。 本当に暇すぎて鬱になりそうです。 それで退職を申し出たりもしたことがあっ...

本当に暇すぎて鬱になりそうです。 それで退職を申し出たりもしたことがあったんですが引き止められて、じゃあ新しい業務を作ろう！と、遠隔で他の部署から仕事を回していただいてます。 この新しい業務を始めるにあたり色んなかたが試行錯誤して開発してくれました。マニュアルを作るのも大変だったと思います。私がやることによってすごく助かってると言われてはいます。 めっちゃ忙しくなるよとのことでしたが、新しい業務を始めてそろそろ1年経ちますがそれでもとても暇です。。 この会社はこれが精一杯のようです。 上司も斜め後ろに座っているので 何をしているから丸見えです。。。 時間をかけてやったり やらなくてもいいことをやったり ずっと仕事をしてるふりをしてます。 してるふりもできないくらい何も無いときは参考書を見ています。 余計な内容の勉強はできないのでオフィス系の参考書を。ですが資格もあり勉強することも復習することも殆どないので参考書もやってるふりです。 もっと色んなことにチャレンジしたいし、たくさんの仕事がしたい。世の中の役に立つ仕事がしたい。 ここで毎日暇だ暇だと無駄にしたくないし、新しい業務に携わってくれた方々には申し訳ないけど辞めたいです。 務めて1年半。 その間の新しい業務歴は1年ほどです。 辞めるのはもう少しくらいやってからにするかと我慢してきましたがそろそろ限界です。 前職が充実していたからこそ、今の状態に涙すら出てきます。（転居のため転職した） どうしたらいいと思いますか。 引継ぎの人に任せればいいとかではなく、せっかく私のために業務を作ってくれたのにこんなにすぐ辞めるのは失礼だからもう数年はやるべきでしょうか。 事務員は私のみです。 雑談する相手もいません。 前の事務員さんは朝から晩までスマホいじっていたと他のかたから聞きましたがさすがにそれは出来ません。。

地方田舎事務員1年目で基本給18万って高いですか安いですか？ボーナス2回ありです

田舎育ちの人間は１０年先を考えないのは何故？？？ ＡＩ化で行政書士・会計士・税理士・司法書士・医療事務・銀行員・ 一般事務～では８割が失業と言われています。

士・司法書士・医療事務・銀行員・ 一般事務～では８割が失業と言われています。 にも拘らず、資格取得のためその様な専門学校が人気です。 ＡＩに仕事を奪われるなんぞ、思いもしてないのです。 Ｍ銀行でさえリストラ第一弾は４万人です。 富◎通は事務員７０００人のリストラを発表するも組合に反対されて、 上辺は配置転換で折り合ったようです。 ＡＩ化での車の自動運転なんかはウソ話と信じてます。 厚労省の試算では、この県は現在は日本一の医師不足県ですが、人口減 少により２０５０年を迎える頃には医師供給率が１５０％となるので、 ３人に１人を切るか、給与を全員半額にしないと維持できない・・・と なってます。歯医者がコンビニより増えたせいで５軒に１軒が３００万 円未満です。 医学部も統廃合しないと歯医者並みに低賃金になりますが、全くの無対 策です。 四国では介護業者が田舎じゃ車の維持費や効率が悪くて赤字なので東京 に逃げ出し、介護料を年金から引かれてるのに田舎の高齢者は介護を受 けれずに捨てられていて姨捨山状態です。 今後、多くの地方でこの様な惨状になります。 （東京の集合住宅の７割は高齢者。ドアtoドアなので車不要＆高効率で 儲けやすい、東京も介護業者が２０倍に増えても足りないので大歓迎） ～～～～～～～～～～～～～～ ４年ぶりに祭りだ・・・とバカ騒ぎしてますが、１０年先も考えないで よく今だけを考えて楽しめるものだと不思議でなりません。 田舎から出たことない人間は、どうして世の中の流れを理解できないの でしょうか。それとも、一度も日本を出たことが無い人間は、井の中の ～～で正常な判断力が身に付かないのでしょうか。ムラ社会？？ https://jp.gdfreak.com/public/detail/jp010050000001002000/1 これは２０００年～ですが、 1983年の1,529,269人をピーク から毎年連続で減少。 2045年は ８２万人 予想ですが、コロナやウクライナ戦争や中東戦争 の影響を入れると、2045年で７０万人を切りそうです。 超高齢化、認知症社会問題、人出不足、スーパー閉鎖、中小倒産ラッシュ。 ５０年近くも人口が減り続けているのに「地方創生」なんぞギャグか？ 殆どの田舎者は一生大丈夫だと妄信してやみません。 何故、こうなんでしょう。何を考えているのでしょうか？ 何も考えが浮かばないのでしょうか。 危機意識をもって「コンパクトシティ化」＝集約化～こそ真理で、 全く創生しようがないのですが。１０年も持たないでしょう！ 横浜に本社がある一部上場企業で働いてた者にとって、１０年後、 ２０年後、３０年後の備えをしないなんぞ、有り得ないのですが。 仕事は常に、１０年後、２０年後、３０年後を見据えてやってました。 田舎の人々のこの余裕と無知は、一体何が原因なのでしょうか。 函館市などは１０万人近くが街を捨てて逃げ出してますが、相手をし ても無駄なんでしょうか。 田舎では１００人に１～２人程度しか理解できません。 と言うより、全く無関心な人が９９％です。 惨めに衰退する現実から目を逸らしたいのでしょうか、それとも、 全く理解できないでいる人が多いのでしょうか、それとも、若い世 代が諦めの境地で投票率が２０％台の様に、無意識に諦め切ってい るのでしょうか。申し訳ないけど、頭が悪すぎるのでしょうか。 地方の多くは崖っぷちなのですが・・・・

事務系公務員の中で倍率が低いのって何が多いですか？

上司に呼び出されます。 思い当たる事とすれば、事務員の執拗な陰口悪口。言い返したりせずおりましたが、完全にこちらが悪いとなっています。 呼び出しの内容とし...

りせずおりましたが、完全にこちらが悪いとなっています。 呼び出しの内容としては解雇とかでしょうか？ 配属先がこちらだったため引越してこちらにきました。正直あまりの僻地だった事もありますが、事務員の陰口は日増しに悪化してるのは気づいており限界ではあります。 解雇ならば仕方ないとしても、その場合引越など費用とかはみてもらえるんでしょうか？ また他にどんな理由有り得ますでしょうか？ ご意見宜しくお願いします。

公務員と準公務員について。 準公務員は公務員採用試験もなく、公務員と同じで安定してるなら準公務員になるほうが良くないですか？ 何かデメリットありますか？

てるなら準公務員になるほうが良くないですか？ 何かデメリットありますか？

支店ではなく本社のみに事務員が いる場合、 現場の社員がアルバイトの提出書類を 一度確認するのは当たり前でしょうか？ それともそのまま本社に送り 事務員...

一度確認するのは当たり前でしょうか？ それともそのまま本社に送り 事務員の確認だけでよろしいのでしょうか？

質問というより愚痴になっております。 都内のA社に事務員として雇われていて、A社の中にまた別の会社B社があり、そのB社の経理事務も任されております で...

の中にまた別の会社B社があり、そのB社の経理事務も任されております ですが、B社の為に働いた労働分は給料など出てないです。 経理処理や給与計算（上司から、控除分だけ計算しといてのレベル）社会保険などの手続き、電話対応など全てボランティアという形でやっています。 そんな時、従業員の給与計算ミスを発覚しました。 私が上司から控除分だけ計算しといてって言われた分の控除分にミスがありました。 上司からはそんなに責められてませんが、従業員さんに説明しようってなった時、わたし怒られるのかなって思ってなんだか腹が立ってきました。 私は、給与計算した分の給料も頂いてないのになあと思い……笑 はじめはB社の分の事務も頼むって言われた時給料渡すから！と言われ、じゃあ分かりましたやりますよ。と応えたんです。でも、ぶっちゃけ資金繰りが良い状態ではなく、ギリギリのラインで給与など様々な支払いを行ってるのを見ていて、自分から給料くださいよなんて言えないです。 そんな状態が半年は続いており諦めモードですが… A社の方は副業ダメなので、お給料頂けないのかなとか思い始めてきました( '-' ) こんなとこで愚痴を吐くなんて質問箱の使い方間違ってますが誰かに相談したかったのでご了承ください…m(_ _)m

営業事務をされてる方へ質問です。 事務員1人がアシスタントする営業は、何人担当されてますか？

れてますか？