休消化終了日の翌日付で履歴書に書きました。 それでですが、面接時に有休消化中の身であることを言った方がいいでしょうか…? それとも、電話で応募した時に言うべきなのでしょうか…? 言うタイミングがわかりません…。 有休消化中でも今の会社に籍があるのは知ってますが、自分は面接時に現状(有休消化中の身)を言ったら、担当者に嫌な感じを受けると思ってます…。 有休消化中に今の会社の寮を退寮しなきゃいけないので、引っ越しの日にちも有休消化にあてて、履歴書に記載した日に転職先に入社って感じにしようと思ってますし。 今の寮はある程度整理してすぐ引っ越せる状態にしてありますし、採用後にレンタカー使って引っ越し可能状態です。
解決済み
休日の事です。 求人票には、週休2日制、毎週、会社カレンダーによる。年間休日数は105日、正社員とありました。 ハローワークの方の説明でも、給料、休日の説明があり、これで大丈夫ですか?と言われてOKしました。実際の面接で社長が、求人票を持って来て、給料はこれです。交通費はこれです。休みは土日祝も営業日なので出れますか?その為交代制でシフトになります。事務で1日フルタイム正社員は私1人です。と言われたのでOKしました。 実際に採用になり2日後に休みを入れましょうと言われ男性パートの方が担当だったので相談しました。 就職先は車屋さんで車検やレンタカー、キズ直し、等していて、そこの事務なのですが、ピットにいる男性社員は3人、あとは社長、奥さん、社長のお母さんというメンバーでした。お母さんは朝15分くらいで帰りますが。奥さんは経理をしています。 休みは交代制ですが、曜日でみんな決めて休みにしていました。私はいつでも可としていたのですが、水曜日はダメ、ここは金曜もダメ、とか言われどうしても1日だけ欲しい場所の水曜日を言ったのですがダメ!結局毎週木曜日、あとは隔週で金曜か火曜日で月に6日の休みと言われました。どう考えても月に6日なら年間休日105日にはなりません。盆、正月入れても合いません。これって、社長に言った方がいいのでしょうか? 月に6日の休みしかないと最初からわかっていればここに就職しなかったし、交通費もバスを使いたかったのですが、正味の三分の一に満たない程度だったので今は雨でも、雪でも自転車で走っています。ただ、交通費の金額説明は最初にあったので納得しています。
カー屋で準社員として働きます。 明日が初日で、店長が「本社に挨拶をしにいくからスーツを着て来てください」と言いました。 二時間かけて本社に挨拶をしに行きます。 スーツを着て来てくださいといわれましたが、スーツでは仕事が出来ないと私の考え方では思います。明日は本社に挨拶をしに行くだけだと思いますか? それとも本社に挨拶をして帰って来てスーツで仕事をすると思いますか? よろしくお願い致します
間後に正社員か契約社員か選択可能」と書いてあるのですが、このような求人を出す企業の実態ってどうなのかなと思い踏み出せずにいます。 試用期間が終わったら切られたり試用期間が終わらなかったり、終わっても正社員はむりだけど契約としてなら延長する的なことになり得るのかなと不安があります。 ご経験がある方いましたらお話しをお聞かせください。
さし半年で退職。 将来正社員で多少人と関わりあえる、レンタカーや自動車学校の受付事務か不動産事務に就きたいと考えている現在無職20代前半女子です。 資格など現在全く持っていなく、求人を見つけても勤務地が遠く、車の免許も必要なところも多々あり、転職活動の中この度二社採用をいただき今後どのようにすればいいのかアドバイスお願いします。 ①大手グループ会社の受付兼多少のデータ入力(契約社員) 月給17万 賞与2回(寸志ではない) 残業なし 8時間勤務 三年勤務で退職金あり 財形など福利厚生あり 社割あり 交通費実費 一年更新(原則更新) 土日祝休み、バースデー休暇等含め年間125日 毎年健康診断あり。ネットで悪い噂は出てこない。 ②大手グループ会社の人事採用スタッフ(正社員) 月給15万 賞与2回(寸志ではない) 残業20時間 7.5時間勤務 三年勤務で退職金あり 社会保険等あり 交通費実費 土日祝休み年間116日 この企業を検索するとブラックとでる。 求人が何時もでている為、その応募者等の処理、管理業務。 正社員経験をした事がないため、とりあえず今正社員になった方がいいのか。 資格などをとるにもお金が必要、今後の転職を視野に入れお金も休暇も揃っている契約社員か。 それとも、事務職求人を探し続ける為どちらにも入社しないべきか。 アドバイスお願いします。
トしてる大学生なのですが、他店(100メートルないくらいの距離)に車を入れ替えに行く際に、助手席の非正規の社員(定年後のジジイ)がシートベルトをしなかったので注意したところ、そんな事はいいから早く行けと怒られました。つまり、半強制的に道路交通法違反をさせられました。この時は警察に見つかってはいませんが、このままでは見つかるのも時間の問題でしょう。 これはパワハラと言っていいのでしょうか。
活か正社員になれる所で働くかどちらがいいですか?こんな経歴なのでブラック企業、零細企業の社員ですね。
て途方にくれてます。昨日とある会社のキャリアカウンセリングを依頼したらメールで断られまして、やっぱりこの歳って厳しいのだなと。。英語は読み書きが得意ですがペラペラではないので通訳にはなれないです。 派遣で60歳くらいまで働き続ける事ってできるもんでしょうか? どなたかヒントがあればアドバイスお願いします!
店でアルバイトを始めた26歳女です。 同時期に入った1歳年下の女の子についてです。 入った当初からまだ2カ月しか経っていないのにもかかわらず、既に5回も休んでいます。 理由は・・・ 1回目 インフルエンザにかかったとの事で3~4日(うち1日は無断欠勤) 2回目 お父さんが、くも膜下出血で倒れた 3回目 生理痛 4回目 風邪だか貧血だかそんな理由 5回目 詳しくは不明な感じの脱水症状 そして必ずと言って良いほど、恒久の休みの次の日に休むんです。 恐らく休んだ次の日なので、だるくなって休むんだと思います。 休むこと自体は特に直接的に迷惑を被る事はないので私的には関係ないのですが、それに関して店長が何の注意も何もしない事が私としてはおもしろくありません。 店長だってもちろんだらしない子だという事には気づいています。 ですが優しすぎるというか、女の子に対してあまりきつく言えないところがあるからなのか、何も言いません。 そんな感じなのでその子も、別に何も言われないし休みたい時は休めばいいや~みたいな感じになって、だらしなさに余計拍車をかけているんだと思います。 私は当然ですが一度も休まず出勤しています。 ですが、そんなだらしない子の行動がまかり通っているのなら、まともに出勤している私は逆にバカをみているんじゃないかと思ってしまいます。 初めのうちは、私は私なんだからやるべき事をしっかりやっていればいいんだから、そんなくだらない子の事は考えなくていいとおもっていました。 ですがあまりにその子の行動がまかり通っているので、納得がいかなくなってきました。 休むのはいいけど、その子に何の注意も無く普通に接していて、じゃあまともに出勤している私は何なんだろうと、バカをみている気になってしまいいます。 その子は完全に会社をなめているとしか思えません。 なので店長にこの事を言いたいのですが、みなさんどう思いますか? とにかく今は納得のいかない思いで、感じなくて良いストレスまで感じています。 どうかアドバイスをお願い致します。
色々やってほしいと言われました。 色々とは、多分営業とか納車引き取りも含まれると思うのですが、事務以外の仕事内容を分かる方や実際の現場で働いている方、教えていただけたら幸いです。
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