20代後半女です。原則フルリモート勤務で今の会社に入社しましたが、先々月から週1の出社を言い渡されました。 それ自体は仕方がないとは思い異論はないのですが、環境にどうしても疑問と抵抗があり客観的なご意見を伺いたいです。 まず出社場所なのですが、会社が社宅を借りていないため、社員の1人が個人で所有している8畳程度のワンルームアパートに行っています。靴を脱いで上がり、トイレは1つです。 出社メンバーは主に6〜7人です。20代2人、30代3人、50代2人で自分以外全員男性です。うち50代2人は上司に当たります(他の方は先輩か同僚です) 皆さん良い方で、マイナス感情は全くありません。 ただ、良い人かどうかは一切関係なく、どうしてもごく狭い空間で6人、自分以外が全員男性の環境に根源的な恐怖感と抵抗感があります。 その旨マネージャー的な立場の方(男性)に話したことはあるのですが、我慢して欲しいとのことでした。また、出社を完全に拒否した場合、それなりに評価に響くとも言われました。 会社としては、性別を理由に特別扱いをすることはできないと思いますし、嫌なら自分が退職するしかないことは重々承知しています。 その上で、自分が大袈裟でただ甘えているだけなのであれば我慢を続けますが、もし会社の対応として一般的に見ておかしい部分があるのなら再度相談したいと思っています。 そのため、客観的なご意見を伺いたく投稿いたしました。 女性の方でも男性の方でもかまいません(できればどちらか記載頂けるとありがたいです) ・自分に当てはめて考えた時、苦痛に感じるかどうか ・会社として何も問題はない/改善点がある 等お聞かせ頂けますと幸いです。
回答終了
解決済み
経ちます 最近になって5連勤、6連勤と黙って入れられていたのでやめて欲しいと伝えました バイト先の方にも夜に入って欲しいから免許とって欲しいと言われて教習にも通い始めました そろそろ本免が近いので上がる時間を1時間早くして欲しいと先週伝えたのに昨日シフトを見たら五連勤プラス6時間勤務にされてました 昨日も勝手に朝から入れられ無理やり通勤したら夕方の子がバックれて他の人が見つからなかったら私に夕方働かせる気と言われました 私は休憩なしで7時間以上働かされそうになってヒヤッとしました いつもは15時から入っていたのに14時に勝手に入れられたりしてすごく困ったので無理ですと伝えたら正社員の御局に「じゃ〇〇ちゃんいなくてもいいってみんなに思われるよ。みんな〇〇ちゃんが勝手すぎて迷惑してる。教習なんて後回しにしてよバイト優先してよ。私は今月休み少ないんだけど?」などと言われバイトを辞めようと今日決めました バイトを始めてから不眠症になって精神科にも通うようになりました 正社員なのだから休みが少ないのは私の責任ではないと思うんです そんなに休みが欲しいならパートしろよって思いました どうしてバイトの私がシフトを強制されないといけないのか意味がわからないです 私が週1〜2日しかでてないなら分かるんです でも少なくて週4〜入ってるんです マジで意味がわからないです
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0月からは週1でしか出られません。 この場合、面接の時に「9月までの契約でお願いしたいです」と言ったら、してもらえるのでしょうか? バイトが初めてで、そのような事が何もわからないです。 ちなみに、今日面接へ行って勤務開始日は6/22と伝える予定です。
たら、シフトの希望で入れた日の3分の1はお休みを貰えると言っていました。 私はスーパーでバイトしており、週5勤務です。希望日は全て入れられるため、ほとんど休みがありません。 コロナで学校が早く、クラブ活動もなかった為週5にしたのですが、最近は落ち着いて来たため部活動も再開したので出来れば週3にしたいと思っています。入社時は週5で希望したので急に週3にするのは矢張りダメでしょうか。 人手が足りないため週5+この日入れる?と聞かれ入ってしまうのですが良い断り方も教えて欲しいです。
1、週5日の土曜日以外で、○時間から○時間までいけます 2、月曜日から金曜日の○時間から○時間までいけます
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り1時間半短いですが、3日はフルタイムと同じ時間働きます。 家庭や子どもの様子などを見つつなるべく早くフルタイムに戻したいのですが、時短勤務で復職して1~2ヶ月でフルタイムに戻したいと言われたら会社側は迷惑でしょうか。
ます。 人材派遣会社には登録してみましたが、申し込んでも人数オーバーで採用見送りばかりで実際は全く働けないことがわかったので、土日の週1〜2、1日6時間程度で働けるバイトを探しています。 ホテルフロント(アパホテルのフロントの求人がタウンワークで出てました)は時給はいいですが深夜帯なので生活リズムが狂わないか、体力的に限界がこないかが心配です。 おすすめのバイトなどありましたら教えていただきたいです。 できれば時給が高めのところで、私は女で力がないので力仕事やレストランなど料理を運ぶような仕事以外がいいです。 よろしくお願いします。
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〜3h〜と書いてありました。 これは問題ないのですが、私は遠距離の彼氏と月に2回ほど(金土日)泊まりで会っています。金曜日はそもそも勤務可能日には入れないつもりなので、「月に1~2回土日休みを頂きたいです」というつもりです。 これは落ちる可能性高まりますよね(TT)言わないほうがいいでしょうか?? (実は前にこのアイスクリーム屋さんでバイトしたことがあり、シフトは凄く自由でした!週1の子もいれば週4.5で出てる子も.…店舗によるとは思いますが(TT))
約で働いています。 その間長期の休みはとってなくコンスタントに勤務しています。 半年経ち、7/1に3日程度有給が付与されるかな?と思い人事に確認すると、0ですと言われました。 その理由なのですが、年度で区切って計算するので私の場合1/1-3/31までに3つついても12ヶ月で割ってしまうと1を切るから…と言った理由でした。 そんなことはあり得るのでしょうか? 調べても年度で区切って…等出てこないので、小さい会社というのもありいいように言われてしまったのかと思っています。 有識者の方、教えてくださると助かります。
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