のような説明を受けました。 試用期間の3ヶ月間は、 1.会社に解雇権があり、予告も手当もなく解雇できる。 2.働く方もいつ辞めてもよい。 これを聞いた時はそんなものかと思って了承したのですが、ネットで調べてみたら、勤務して14日を過ぎての解雇は正当な理由と予告が必要のようです。 今後勤務して14日を過ぎて解雇されることがあった場合、自分で了承してるので会社のルールが適用されるのでしょうか。 せっかく採用されたので頑張って勤めたいのですが、疑問点を投げかけたら印象悪くなりそうな気もしますし、そのままにしていても突然の解雇が怖いです。 アドバイスをお願い致します。
解決済み
病のため、退職いたします。 傷病手当金などはもらえますか? 一社目(2年半で退職) ↓ 二社目(3週間で退職) ↓ 三社目 (3週間で退職) ↓ 現在 四社目(2020/9/14入社→2020/12/14に本採用だが、満了として退職 財閥系子会社で組合管掌健康保険に加入している
、そして第2新卒扱いでの転職活動を考えている新入社員については周囲の心証を悪くしませんか? もっとも、退職届は退職の2週間前までにに出す必要がありますが。
良で2度も寝込んでしまい 体力的に続かないので、退職したいんです。 以前に 店長へは退職したい意向を申し出ましたが もう少し考えてみたらと言われ 今は休んでいるわけなんですが どうにも体力が回復しそうにないので 退職を考えています。 試用期間1日前に退職しても 問題はないのでしょうか? パートです。
た今でも仕事がなかなか覚えられず毎日迷惑かけていて、最近では、仕事ができないせいで毎日怒られています 。 そんな毎日がきつくて退職を考えています。 ただ、来月に出張の予定を組んでいて今退職届を出したらまた迷惑をかけてしまうのではないかと思っています。 自分の気持ちは試用期間が終わるまでには退職したいのですが、皆さんはこんな自分勝手に退職届を出そうとしている事をどうおもいますか? 語彙力なくてすみません。
の記載事項と違ったことです。 書類関係も何も貰ってない状態だったので、1週間分の給与を支払わないと言われればどうなるのでしょうか? 証明がないので会社がそんな人雇っていないと言われればそれまでになってしまうのでしょうか?
回答終了
したい旨をご連絡致しました。話を聞きたいので、翌日社長に会社に来るよう言われましたが体調が悪くていけ ませんでした。なので、少し電話でお話できればと思い連絡をしたら、責任者が出て、社長は金曜日まで不在と言われました。その際に、会社の鍵は金曜日に返却するように言われました。金曜日に社長と直接お話することになったのですが、今度は社長が体調を悪くしたので回復したらと言われました。予定では、金曜日に退職届けと鍵を返却しようと思っておりましたが、こんな行き違いで一週間経ってしまいました。社長は元々不在にしてることも多いし、体調もいつ回復されるのかも分からないので、退職届けと会社の鍵を送ってもうそのまま連絡しないつもりでいるのですが。。。非常識なのは重々承知しております。 新しい求人も既に出しているということも聞いておりますし、鍵の返却の話もあったので、退職に合意してると判断していいですかね? 因みに試用期間中で、保険などは未手続きなので、脱退の手続きはありません。 締め日まで働いたので丸1ヶ月分の給料があるのですが、給料日に振り込まれますかね?
渡されました。つまり試用期間中には延長についての話し合い、告知はなく、満了後に延長に通知が一方的に来たわけです。 法的に問題じゃないかと思いますが、みなさんどうお考えでしょうか? 私が勤める外資系企業では、本社採用とローカル採用があり、本社で採用されてしまうとほぼ身分の保証はない状態です。私はこの本社採用にあたります。私のポジションで、この4年で6人の入れ替えがあったり、他の部署でも本社採用はことごとく退職に追い込まれている状況です。
りますが、辞めたいと思っています。 只今、3ヶ月の試用期間中です。 できれば明日から行きたくないので今日辞めることを直接言いに行こうと思っています。 (今日お休みです) 退職届は持参した方がいいんでしょうか?
然ついて行けないです。上司からもハブられてるようにも感じます。何も僕に言わずどこか行ってしまったり して、見捨てられてるような気がします。当然残業も頼んできません。 試用期間が今月までなので、退職させられるかもしれないですが、まだ何も行ってきません。今月試用期間が終わってやめてくださいと言われることはありますか?
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