「裁量労働制」を含む質問（182ページ目）

12月の25日から過労で倒れ、医師が直接、本社へドクターストップの連絡をし、１月末まで休職しておりました。私は、正社員で基本給10万円、勤務歴は７年ですの...

末まで休職しておりました。私は、正社員で基本給10万円、勤務歴は７年ですので年休で対応するよう会社に申請しましたが、 給料明細を見たところ、基本給も削られておりました。会社の経理に電話したところ、年休制度はないと言われ、基本的に１ヶ月１７０時間勤務する事が原則で、それを満たしていないので基本給も引いたと言われました。今までも年に有給休暇は８日までときめられており、就業規則も見たことがありません。労働基準法通りであれば１７０時間もきちんとクリア出来ます。この場合 会社の言い分は正しいのでしょうか？

外回りの会社で言われたことなのですが、客先までの運転中は休憩みたいなものだから食事も移動中に済ませたほうがいい。 食事や休憩でいちいち停まっていたら客先が...

事も移動中に済ませたほうがいい。 食事や休憩でいちいち停まっていたら客先が回りきれないと言われたので すが、運転が休憩と言うなら配送業やタクシー運転手などはずっと休憩してると言うことになりますよね？ 客先や帰りの事務所までの移動の運転中も立派な仕事だと思うのですがどう思います。 ちなみに休憩時間として給料からしっかり引かれている分があります。

「プログラマーは使い捨て」という事をよく聞くのですが、これはどういう事ですか？ 30過ぎくらいで（よほど優秀でない限り）クビになるという事ですか？ 「使...

30過ぎくらいで（よほど優秀でない限り）クビになるという事ですか？ 「使い捨て」られたプログラマーの方々って、その後どうするんでしょう？

人事異動、昇格、 今年の4月より人事異動がありました。 また、係長代理から係長へ昇格もありました。 今までは営業事務をメインに総務の仕事もしてきました。 ...

昇格もありました。 今までは営業事務をメインに総務の仕事もしてきました。 今回、営業事務から総務部への異動になりましたが営業事務の仕事も変わりなくやります。 つまり、仕事の内容は全く変わっていなく、さらに総務の仕事が増加しました。 問題なのは給与ベースです。 営業事務の方が総務部より給与ベースが高いのです。 つまり、仕事が増え、昇格もしながら給与ベースが落とされたことになります。 これは労働基準法的にどうなのでしょうか？ 詳しい方、アドバイスをお願いいたします。

派遣社員をしていますが 給与体系について質問します。 営業なのですな固定月給プラス残業代45時間込みの金額を貰っています。 45時間残業しなくても上記...

ス残業代45時間込みの金額を貰っています。 45時間残業しなくても上記金額支払いされます。 この設定だと雇い主は損しませんか？ 実際残業時間は45時間下回る時が多いです。 逆に45時間は暗黙の了解で絶対やれ！なんでしょうか？

管理職の退職について 管理職の退職について教えてください。 (長文ですが、よろしくお願いします) 諸事情により転職を決意し応募企業から内定も頂きまし...

くお願いします) 諸事情により転職を決意し応募企業から内定も頂きました。現在３６歳です。 現職 では管理職ということもあって、内定先企業への入社までに２ヶ月の猶予を頂ける事を条件に内定を受託しております。 具体的スケジュール感として、１１月末をもって現職を退職し新しい会社へ移りたいと考え、９月末に上司(取締役)に退職の意向を伝えました。その後、社長との面談を数回行い、１０月中旬にようやく退職については納得を頂けたのですが、退職時期について数ヶ月先まで延ばそうと強硬な態度をとられています。 現職のでの立場としては、 役職が全て○○マネージャーというような表記であり、一般的に言う課長なのか係長なのか自分でも分かりませんが、部門長として２つの営業所の責任者です。 年間目標の立案と実績の数値管理、パートの採用面接などには携わります。 目標の立案と実績管理については、企画戦略等についてもある程度(一般的に課長クラス)の権限を頂いております。 採用権限については、正社員採用の面接には関与したことはありません。パート採用では面接後の合否判断の意向は上申しますが、最終決定は社長が行い、労働条件通知書は私の名前にて交付しております。 勤務時間等の自由裁量はなく、部下同様に就業規則通りの休暇日数、出退勤時間であり、タイムカードにより厳格に管理されております。ただし、業務の都合上どうしても打刻できない場合は手書き記載にて自分の印鑑を押せば承認されますので、不正をしようと思えば可能です。もちろん、してませんが。 社員７０名ほどの親族経営の中小企業(役員は５名で、その下に私を含めた５名の上級マネージャー)ですので、社内では課長クラスと認識され経営幹部として扱われておりますが、昇降給の査定に使う書類では『係長』と明記されておりますので、現在のところ課長クラスの給与はもらえていないと認識しております。もちろん、通常の月給制です。 部下の賞与と昇降給の査定は担当しますが、最終的な評価点の決定と支給額の決定には関与しません。 就業規則には「３０日前に申し出て直ちに退職願を提出……後任者への引き継ぎが終わるまでは、従前の業務に従事しなければならない。ただし、会社の承認のあった場合、または退職願提出後３０日を経過した場合はこの限りではない」との記載があります。 社長からの要望としては、 繁忙期を控えており、年内ですら認められない。 部門長であり責任がある。 後任者も育っておらず、引き継ぎと育成まで行って辞めるべきだ。 社長自身も考えるが、引き継ぎ事項の整理だけでなく後任の人事まで考えて持ってこい。 と言われました。 もちろん「分かりました」なんて返事はしておりません。「次の企業様との調整もありますので…」と濁してあります。 事実として、私が回りを見渡しても後任者に適任な人材は余っておりません。ただでさえ、一年中人材募集をかけているほど人手不足です。採用も上手くいっておりませんので、社長の意向も理解はできます。 質問ですが、 １、管理職だからと言って退職時期を延ばすほどの責任を取らなくてはいけないのか？ ２、責任を果たしてないと判断されたら訴訟問題になる危険性はあるのか？ ３、そもそも管理職ではあるものの法律で定められた管理監督者には該当しないのではないか？ ４、後任の育成までが引き継ぎの条件となり得るのか？ ５、退職時期の折り合いが付いていない現状で、こちらから一方的に「１１月３０日をもって…」という退職願を出しても法的に問題はないのか？ 引き継ぎ不履行などと理由を付けて退職金を多少減額されることも覚悟はしております。もちろん引き継ぎは書面に残し、計画通り遂行し、後任者から完了の認め印を項目ごとに押してもらう準備をしております。 乱文となりましたが、よろしくお願いします。

大学教員には残業代がつかないってほんとですか？

残業代のつけ方について教えて下さい。 私の場合、月給で有給休暇がない会社で仕事をしています。 早退・欠勤をするとそれ以上の残業（休んだ時間より長い残業）を...

しています。 早退・欠勤をするとそれ以上の残業（休んだ時間より長い残業）をしないと、残業代はつかないと経理が言いました。 労働・残業に関する法律的な知識が乏しいため、「法律でこうなっています。」といった主張もできません。 または、早退・欠勤と残業が相殺されるということは、ごく一般的なことなのでしょうか？ 私が今まで勤めた会社ではそのようなことはなく、早退・欠勤と残業が相殺されるのが当然といったことも聞いたことがありません。 法律的にそれが正しい、もしくは間違っているということが解る方いらっしゃいましたら、どうか教えて下さい。

リクナビなどの就活サイトについて質問です。 給与の欄に 総合職 大卒 月給 20X.XXX円 とかいてあり、初年度月収例がその額にプラス３万円ほどの額が...

X.XXX円 とかいてあり、初年度月収例がその額にプラス３万円ほどの額が表示されていました。 諸手当の欄に、家族手当、住宅手当、役職手当、営業企画手当。 保険の欄に、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険。 完全週休二日制などかいてあります。 この場合、実際に受け取る額は初年度月収例のような額になるのでしょうか？給与からいくらか引かれた額が手取りになると思っていたのですが。 それとこのような条件は一般的なものなのでしょうか？ 今は就活生ではないですが、宜しくお願いします。 自分で調べろというような回答は求めていないので宜しくお願いします。

自分の労働環境（出版メディア関係）がどうなのか客観的に知りたいです。教えてください。 ・残業代なし。それに代わる手当が固定で三万。二時間以上の残業が当たり...

い。 ・残業代なし。それに代わる手当が固定で三万。二時間以上の残業が当たり前。給料はメディアの中で最底辺。 ・小規模ながら人がどんどん流出。一人あたりの負担がどんどん増える。 ・週休一日が現状。代休ですらあまりとれる雰囲気じゃなく、四年目の先輩が有給とったことないと話すなど、有給とる雰囲気は全くない。 ・経営的に非常に芳しくない。電子メディアに転換する体力はない。