になりました。 派遣会社から一年未満の場合、休職は出来ない為欠勤になると言われたのですが、一年未満だと休職はできないのでしょうか? 色々調べたところ派遣社員で一年未満でも休職、傷病手当の申請ができると書いてあったのですが、やはり派遣会社の言ってることが正しいですか?
解決済み
方法を確認したら決まった書式などは無いとのことでした。 派遣先の担当者への申請方法は口頭かメールどちらがマナーとして良いでしょうか?
間派遣で社会保険加入し勤務。5/25が最終出勤日 ・6/1から別会社へ転職予定6/1から転職予定のため退職の意思や社会保険脱退について派遣会社へ伝えたところ、 「社会保険・雇用保険脱退日は5/25となる」と伝えられました。 その場合また任意継続等手続きが面倒なため5/31付で退職扱いにして欲しいのですが、法律的にそれは可能なのでしょうか。 派遣会社の担当者へ確認すれば済む話なのですが、あまり親切な方ではなく、面倒と感じたら制度としてできる場合でも断られる可能性もあるなと思い相談させて頂きました。
?」と言われますか? 仕事を休まない(体調不良(熱など)や有給以外で)など。
か いきなり態度が変わりました。 タイムカードの承認を拒否したりします。 更新したばかりなのですが ちょっとありえないので 30日ぐらいの猶予後、 退職を考えています。 ただの派遣先社員ならともかく 派遣先の承認者、管理職なので どうにもなりません。 変な感情トラブルはないようにと 派遣を選んでいるので さっさと変えるのが吉と思っています。 早計でしょうか? 別にその派遣先でなければならない理由は 一つもありません。
回答終了
先日、派遣元会社から紹介いただいたお仕事にエントリーさせていただきました。 社内選考が通過した場合の日数を伺うと、2営業日以内にはとお伝えがあり、お待ちしておりました。 担当さんからしっかりと2営業日以内に社内選考通過のご連絡があり、顔合わせ日程についても同時に決まっていたようで、併せてお伝えいただき大変嬉しく思っております。 ただ、そこで1点不安な点があり、皆様のお力添えをいただければと思っております。 エントリーした派遣先会社様では、エントリー段階ですでに就業予定日が決まっていました。 私が派遣元会社の担当さんに顔合わせ日程としてご連絡いただいたのが、就業予定日の2日前になっております。 時系列としましては(仮の日程ですので、細かな日付自体は異なります)、 ・水曜日エントリー→木曜日祝日→金曜日(1営業日)(連絡なし)→土日挟む→月曜日連絡あり、顔合わせ日程も決まる(2営業日目) ・顔合わせ日 14日、就業予定日 16日 上記となります。 顔合わせ日程が決まってから、顔合わせ当日まで1週間ほど期間が空いている上に、ご縁があった際の就業予定日2日前の顔合わせになります。 不安な点というのが、この顔合わせ日程が決まってから顔合わせ当日までの約1週間の空白の時間に、突然お断りされることはあるのかどうか、という点についてです。 遠回しになってしまいましたが、上記1点が今現在私が抱えている不安になります。 私のスキルにも合っていて、就業条件も良い会社様のため、空白の期間に突然断られたら…という不安でいっぱいです。 ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
して働いています。来月で派遣期間が満期になる予定ですが、認知がクリアな利用者より暴言、行動の強要などを受けており、メンタル的に満期完了するには厳しいと感じています。その方の基本スタイルは、『俺はお客さまだぞ』というもので、施設全体としても、その問題行動は問題にはなっていますが、施設長クラスがその問題を容認しているため、その方のやりたい放題になっています。 標的を見つけては、個人攻撃し、今は私の番になっているため記録を細かくつけており、精神科などの介入がなされてますが改善が見られません。 細かい記載はできていませんが、以下の質問にご返答いただければ幸いです。 1、メンタルがきついので業務放棄を考えますが、派遣社員である自分は、どんな理由でも最後まで続けるべきでしょうか?また、途中放棄がその後の派遣に影響するでしょうか? 2、施設の対応に苛立ちを感じますが、市役所などに相談する場所があるのでしょうか? 以上です。 どうぞよろしくお願いします。
が、派遣社員として派遣先に配属されてから2ヶ月で辞めても問題はないでしょうか? 今年の12月末で契約更新があります。 契約更新をしない理由は、他にやりたい仕事が見つかった為です。その為に派遣社員として働きながら資格勉強をしています。 派遣先の繁忙期は3月〜6月の間で、増員ポジションとして入ったのですが、やはり入って契約更新の2ヶ月で辞めるのは非常識なのでしょうか。 特に長期希望だったが短期で辞められた方からの意見が欲しいです。 文章が分かりづらいところがあれば申し訳ありません。 よろしくお願いいたします。
んその方のソーシャルメディアには、親会社での経歴しか記載がないです。 その後正社員として入社しましたが、派遣時代の会社や学歴、経歴は、一切だしてなく、話に出るのは、親会社の名前だけです。コンプライアンスに違反しますか?
円満退職したいので
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