ですが、お付き合い下さい。 私は小2からいじめに合い、高2の時にそれまでの我慢が爆発して中卒になりました。 その後1年半程ニートだったのですが、ある時ふと「このままじゃダメだ」と思いアルバイトに応募。コミュ障で面接の応答すらまともに出来なかったのですが、有難いことに清掃バイトとして雇って下さるところが見つかりそこで現在も週5で働き、一人暮らしをしています。 家族構成は祖母、母、私、弟です。 祖母の家に母と弟は住んでいて、母はパートで職歴はありません。弟はまだ小学生です。 頼れる親戚等もいません。 掛かっている病院は眼科(飛蚊症と再強度近視による定期検診、コンタクト処方) 産婦人科(酷すぎる月経痛によるピル処方) 現在は心の病の疑いも出てきたので、精神科と心療内科も探している状況です。 最近になり今後の就職活動や、正社員になりたい等の考えから「単位制定時制高校」への編入を考えています。思い立ったのが遅かったので…来年に受け入れがあれば試験を受けて入りたいと考えています。そこからまたお金を貯めて、何か学びたい分野がある様だったら通信制大学へ進学して卒業後も学び続けたいと考えています。 ですが、もしこの計画通りに行けば通信制大学を卒業する頃には26~28ぐらいになるだろうなと予想しています。この歳で「職歴なし、通信大卒」では正社員として雇用してくれる場所はブラック企業のみなのでは…?というか面接すら通らなくないか…?と不安です。 定時制高校を卒業した後正社員として就職活動もしたいと思っているのですが、卒業する頃には同世代は皆ある程度社会経験を積んでいる頃だし、資格も何も無い私を雇ってくれる所なんてあるのか…?とまたも不安です。 現在の一日のスケジュールは 4時半…起床&朝の支度等 6時半…家を出て職場に向かう 8時~15時…仕事 16時半…帰宅&夜の支度等 21時半…就寝 定時制高校に入れた場合、予想されるスケジュールは 5時…起床&朝の支度等 6時半~15時…上記と同様 17時頃~遅くて22時頃まで定時制高校 23時…帰宅&お風呂 早くて24時就寝 という感じに予想しています。 単位制の高校を選ぶため、ある程度スケジュールに融通は効くと思うのですがかなりキツいと考えています。 実家に帰る事も考えるのですが遠方ですし、ほぼ絶縁状態なので頼れません。 今後遅くても28歳までには正社員として何処かしらで就職したいのですが、今のうちからやっておいた方がいい事は何でしょうか? 定時制高校に入ったらかなりの過密スケジュールになる事も予想しているので辛いのですが高卒資格の為に頑張りたいですし、夏休みもあるそうなので何か今後の為に取っておいた方がいい資格や面接でプラスになるような行動はありますか? 今取ってみようか考えている資格は日本語検定と漢字検定です。説明下手だったり、言葉がおかしかったり、周りの会話とズレることがあったりする事が多いのでコミュ障改善の為に日本語を深めたいと思っています。 日本語検定は、日本人向けの検定の方を受験してみたいです。 運転免許も取りたいのですが、昔から突然の事に対応出来ずすぐにパニックに陥る為今の精神状態と考え方では辞めた方がいいなと思っています。 将来やってみたい仕事は、私と同じ様な境遇の方々が少しでも前を向けるようなお手伝いをしてみたいと思っています。 カウンセリングや就職支援、就労支援等に興味があります。 身体の問題で医師の方から勧められていないのは介護等の重労働、出勤の度丸一日中パソコンを見るような仕事です。 身体に力を入れたりすると月経中でもないのに血が出たり、お腹を崩したりすることが多い為現在ピルで様子を見ていますがあまり勧められていません。 一日中パソコンを見るような仕事となると、かなりの再強度近視でハードコンタクト生活なのにドライアイ悪化や網膜剥離、緑内障等のリスクが高まる君にはあまり進められないと昔から担当してくれてる先生から言われています。 あれも無理そうこれも無理そう、とかなり自分に甘い自覚はありますし…何より私の様な人間にできる仕事なんてないのかもしれませんが、少しでも前を向く為にも何かやりたいです。 こんな私でも人生やり直したいです。 なにかアドバイス頂けませんか? この資格は取っておいた方がいい、こういう事やっておいた方がいい、等ご意見頂けると嬉しいです。
回答終了
病院へ行くこと。病院の明細書で 休業補償が出る仕組みになっております。 現在妊娠検査薬で陽性を知っており。初期段階で熱が高く 37.8まで上がったりします 産婦人科の受診はまだしておりませんが 熱があった場合休まなければいけない訳です。 1度なら 産婦人科に受診するきっかけにもなるので問題ないですが 2日続いた場合、又は何度かある場合どうしたら良いのでしょう。22週までは自然流産の可能性もあるので安易に職場の方にバラそうとは思っておりません。 ですが、何度も産婦人科又は内科を受診するのもな。って思います。 原因が妊娠なのであれば、安易に内科の受診も微妙かなと考えていますが だからといって病院へ行かないという選択を摂る場合 理由が求められます。 はやり早くても 妊娠初期の為熱があるという事を言った方が良いのでしょうか? 頭痛は酷いですけど、動けない程では無いので1番は出勤したいんですけどね笑
くおしゃべりな人で病院へ行った事がわかるといいふらしそうで怖いのですが、 会社から医療費のお知らせがくるので、見られてしまうのではないかと心配しています。どなたか総務関係の方でわかる方がみえたらお願いします。
解決済み
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私は内診が苦手です。 というか、婦人科の診察全てが苦手と言っても過言ではありません。 何ともないのは腹部エコーだけです。 もともと、男性との行為自体も恐怖心が強くて出来なかった期間が長く、とにかく痛みに弱いのと怖がりなんです。 そんな私ですが、子どもが欲しくて欲しくて、とにかく夫との行為と婦人科検診が受けられなければ話にならないと思い、色々ありましたが克服しました。 夫婦待望の第一子を出産しました。 ただ、慣れません。 友達はみんな「私も初めは嫌だったけど、何回もするから慣れたよ」と言いますが、私は子どもを産んでるのに未だに慣れません。 内診や経膣エコー、特にクスコになると、恐ろしくて身構えてしまい、どうしても力が入ります。 私が産んだ病院は総合病院なんですが、先生方や看護師さん助産師さん、みなさん私のこういった状態を把握されており、とても気を使ってくださったので幸いにも内診で痛かったことは一度もありませんでした。 無痛分娩で無事に出産を終えたのですが、 子どもが8ヶ月を迎えた今、二人目が欲しくなりました。 産みたい気持ちが大きく、一度できたのだから次も出来るし大丈夫、頑張れると思うのですが、病院のスタッフの人たちの事を考えるととても躊躇します。 なにせ面倒な患者で、本当にお世話になりましたありがとうございましたって感じでしたので、次また妊娠した時に「あんなに怖がってたのにまた妊娠したの 」「また面倒なのが来た」と思われそうで。 実際、産後の1ヶ月検診でお医者さんには次の妊娠について内診中に言われたのですが、「あなたは肩にとても力が入ってる。とにかく、この恐怖心をなくしてから、次の妊娠は考えて下さい」と言われ、「あぁ、やっぱり迷惑な患者だったんだな。もう来るなって事か」と、軽くショックを受けて未だに引きずってしまっています。 二人目が欲しい。産むなら、私の事を分かってくれている、以前の病院しか考えられない。 でも……。 夫は、気にする事ないし、あんなに良くしてくれる病院は他にない。と言います。 私も他の病院は考えてないので、選択肢としては産むか産まないかになりますが、私は産みたいです。 質問しながら、答えは既にでていますね…。 ただ、どうしても産後検診でお医者さんに言われた言葉が引っかかってしまって、悩んでしまいます。 皆さんは、客観的に見てどう思いますか? 感想や意見、喝、何でもいいので、教えて下さい。 長々すみません、ここまで読んでいただき、ありがとうございました。
低下で月に一回仕事を休んでしまっています。体調が本当に悪くなってカーッと体が熱くなってふらふらして吐き気もします。目が虚な感じで。、良い婦人科を見つけて行ってみたり、市販の薬を買って飲んでみたり色んなことを試してるけど、全然良くなりません。 性格は真面目でズル休みとか絶対しない性格で、学生時代も皆勤賞だらけでした。なのに社会人になって月一回仕事を休んでしまってることに罪悪感を抱いています。同じ部署の女性には生理前体調不良のことを話してわかってくれているのですが。、 上司は45歳くらいの男性で、休む時もこのことを話すことができません。恥ずかしくて話しづらいからです。入社して半年経って月に一回休んだ回数が3回ほどです。今日その3回目なのですが、上司から「体調管理をしっかりするように」と注意を受けて、悲しくて次から無理してまでもいこうと思っています。 わたしはどうしたら良いのでしょうか??(;_;)
医療事務でオープニングスタッフとして内定を頂いたのですが、求人票などの欄には昇給や賞与の欄は過去の実績なので「なし」と記されています。 こういった場合は本当に求人票通りない場合が多いのでしょうか。 また、電話で聞いてしまっても失礼に当たりませんか? どなたかよろしくお願いいたします。
るのですが、 少し我慢して仕事へ行くこともありますが、 最近体調があまり良くなくひと月に5日ほど休んでしまったそうなんです。 上司(男性)は事情を知っていて、有給使っていいと承諾を得ているのですが、 管理部?の女性事務員は毎回嫌そうに話を聞いて有給休暇の処理をしていて、、 その女性が陰で『月に何度も有給休暇使うな!』等話しているのを聞いたそうです。 悩んでいる友人にこの話を聞いていて ズルで休んでいるわけではなく、ちゃんとした理由があるのに何でそんなことを言われるんだろうと疑問に思い質問しました。 よろしくお願いします。
。(医療事務、先輩に気に入られないとクビ) 元々生理不順で産婦人科にも定期的にいっていて基礎体温的には 可能性がある来週また来てと言われました。 これを理由に仕事を辞めるのはありですか?
パート・アルバイト
由はもともと軽い子宮内膜症を持っていたのと、最近子宮に腫瘍が見つかりました。まだ23歳なので将来のことを考え、今は治療に専念したいと考えたからです。 そこで質問なんですが、 私は本社から少し離れた場所の店舗で働いてます。 直属の上司は本社にいます。 退職したいという意思を伝えてから、退職届をだすのでしょうか? それとも退職したいという意思を伝える日に退職届をだしたほうがいいのですか? また、退職したいという意思を伝えた日から一ヶ月後の退職日で退職できるのでしょうか? あと、婦人科の病気では円満退社は難しいですか? 質問ばかりで申し訳ありません。 ご回答いただけたら、幸いです。 宜しくお願いします。 婦人科病気 退職
いる人いますが、何でそんなにことをするのでしょうか? 産婦人科のベッドで寝てるか、或いは実家で母親に連れ添ってもらうとかすればいいのに、お腹が大きくなってる状態で仕事をすると、職場の同僚に多大な迷惑が掛かるばかりか、もし何かの拍子でぶつかったりしたら破水して死産になったりする危険性も高いですよね。
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