養者がいる人のほうが給料が高いのは理不尽だともいえますよね? そもそもなぜこんな手当ができたのか、諸外国ではどうなのか、最近話題の同一労働同一賃金にはこのへんのことも織り込まれているのか、どうのなでしょうか?
解決済み
のでしょうか? 一般的に、 「休みが多く、福利厚生などの労働環境が整っている職場」と 「休みが少なく、労働環境が整っていない職場」では 前者の方が高給であることが多い気がします。 本来であれば、休みが少なく労働環境がきつい人ほど、 お給料をたくさんもらっても良いような気がするのですが… このような矛盾が起こるのはどうしてなのでしょうか。 仕事ができるひとばかりが前者に集まり、 仕事が出来ない人が後者に集まっているのでしょうか?
職し、現在語学の勉強などをしながらフリーターをしております。 次の職やそれにつながる資格を探している うちにキャリアコンサルタント/キャリアカウンセラーに興味を持ちました。 もし取得したら人材サービス系の会社、在日外国人に仕事を紹介する仕事などをしたいと思っています。 しかし、申し込み直前になって、本当に自分に必要な資格なのか、時間やお金をかけて取得する価値があるものなのか迷い始めました。 ・キャリアコンサルタントの資格自体が必須になるような求人は少ないようですが、実際、有益な資格でしょうか。 ・今後、需要は高まる資格だと思いますか。 ・ずばり取得の価値がある資格でしょうか。 皆さんのお考え、アドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。
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の言葉を鵜呑みにしてしまい、 体制を調えないまま研修生が来てしまいました。アパートは会社で用意しました。 具体的に生活保障を何処までみたらいいか規定等が明確なサイトや、実際に受け入れている会社の方がいましたら、教えて下さい。先のとおり、一番知りたいのは、生活用具の補償です。初期の家財道具は、仲介の派遣会社が購入して実費で自社に請求が来て支払いはしました。例えばこれから生活していくうえでトイレットペーパー等の消耗品ですが、担当は使用に制限は無く、現物を渡すと言っております。法人が規定も無く言われるがまま現物を渡すのは個人的には非現実的に感じます。公共のガス・電気等も自社が契約をして自社が全て支払います。特に電話など制限を設けなければ、かけ放題になる可能性があります。経理担当をしています。派遣会社の言葉を信じて周りが動いていますが、心配でなりません。どうぞ、宜しくお願い致します。
部合同労組という形で異業種の会社の組合の場合です。 困っている人の代わりに団体交渉とかの交渉人にある人がなりたいそうです。 どういう人がなれますか?外国人でもなれる?公務員でもなれる?
かいい題材はないでしょうか?? 回答お願いします。
。ブラックな業界や会社からは、人が集まらなくて入っても長続きしなくて辞める人が多いです。そんな業界や会社からは、新たな戦力になる人は育ちません。使い物にならなければ、会社側が即解雇します。新人もマトモに1から育てる余裕など無いのです。そんな会社は評判が悪いです。当然所得税や住民税も減ります。納税する人数も減り続きます。働いたけど病んで精神障害者となります。本当は会社の為に世の中の為に働いてくれた人材を見捨てるのです。少子化が進んで、労働人口も減り続けば将来の日本の経済力も落ち込みます。そうさせたのは、全て会社が悪いです。そんなブラックな会社は倒産するべきです。外国人に仕事をやらせるのではなく、例え使い物にならない程無能な新人でも、会社は大事に育てるのが当たり前です。1度入ってくれたら、本人の口から直接辞める意思を会社に伝える以外では、解雇させたり左遷させたりは違法行為です。職場のイジメやパワハラはあってはいけません。そんな上司や先輩は会社としていりません。仕事も1から丁寧に教えて、分からない事は何回聞いてもOKとする。1度教えた内容をいつでも先輩から教えてくれる環境作りが大切です。無能で解雇させたり、嫌がらせで自分から辞めてもらうのではなくて、採用したら会社は責任を持って育てる義務が有ります。昔みたいな教え方ではなく、マニュアルを作り会社も従業員も徹底させます。そんな常識のある会社は、日本は少な過ぎると思います。職人気質で先輩からは目で見て覚えろは時代遅れです。今の時代は中途採用者を将来会社の戦力になる様に育てる事が重要です。会社の経営者とそこで働く社員はそこを理解しないといけません。これからは転職しやすくて、入社しても不満が出ない様に国全体で考えなければいけません。日本の政治家も協力しないと何も変わりません。職場を働きやすい環境を作って、試用期間で解雇する事なく新人を育て、働いたお金から税金や年金を払って、国に大きく貢献するのです。綺麗事かもしれませんが、日本や会社に革命が起きて、1人個人を大切にする事で、会社の売り上げも上がり、次の新人も育てる余裕も出来るのです。日本の会社はそれが分かっていません。今後の日本はどうするべきだと思いますか?会社が潰れるくらいなら、誰でもいいから未経験の人材を雇って、辞める理由を作らないで新人を自分の家族の様に大事にするのです。外国の事情は知りませんが、日本の無能な経営者は全員引きずり落としたいです。ブラックな会社や環境は絶対にあってはいけないのです。退職理由を作らないで、社員は全てステップアップの為の転職として、今の会社よりも給料や待遇の良い会社へと移動する事で、日本社会の活性化すると思うのです。最後まで読んで頂いてありがとうございます。皆さんの考えや意見を教えて下さい。
回答終了
張しているが、すべての労働者がいつでもクビに出来る非正規社員化「平均年収170万円」が 実現すれば、どんな社会になると思いますか http://saigaijyouhou.com/blog-entry-5564.html 又、すべての労働者が非正規社員化「平均年収約170万円」すれば 社会保障費約112兆円「年金給付54兆円・医療保険給付40兆円・介護・教育・子育て21兆円」を 誰がどうやって支えていけるのでしょうか すべての労働者「消費能力者」が非正社員化「現在の平均年収約170万円」すれば 現在、日本銀行が紙幣印刷して民間銀行が持つ国債を大量購入して すでに390兆円を超える国債を日本銀行が保有していて しかも、日本銀行は現在も民間銀行が持つ国債の購入を 年間80兆円ペースから年間144兆円ペースに 増額して紙幣印刷で買い取り続けている おまけに、日銀が上場企業銘柄225社の株を爆買い中で このままのペースで日銀が上場企業株の爆買いを持続すれば 2018年には上場企業225社の82社の筆頭株主が日本銀行になる見込みを 外国メディアが報道している すべての労働者「納税者・消費能力者でもある」が非正規社員化「現在の平均年収約170万円」すれば 日本銀行が紙幣印刷で買い取った国債390兆円や上場企業株はどうなると思いますか
新聞が報道していました 介護職員の人手が足りないから、 特養などの職員になってもらうために、 市長と県の職員がタイの田舎に行って 日本にくれば月16万稼げると説明。 タイの田舎の方では 高卒の給料の平均が月2万円ぐらいだから、 日本に来れば という勧誘。 【渡航費用の100万円も島根県が出すそうです】 ◆◆質問, グローバル社会で、 日本人の介護職とかサービス業の給料が上がるわけないですよね? 外国人をたくさん連れて来ればいいんですから?
よる人手不足で、今ですらキャパオーバーなのにまだ仕事量を増やす予定とのことです。 もう無理だと相談をしたのですが、聞き入れられませんでした。 もう耐えるかやめるかしかないのでしょうか?
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