夏と冬のボーナスに分けるということですか?基本給が20万としたら、80万を2回に分けて40万ずつもらうと言うことですか?
解決済み
円と書いてありました。 きちんと確認しなかった私が悪いのですが、蓋を開けてみると、基本給は18万円ということがわかりました。 改めて上役に聞いてみると、残業を基本的にしないので年収の部分も基本給18万円、年収250万円程度しかないことになるということもわかりました。 ただ、面接の際に基本的には残業はできない旨、就業時間も定時より1時間早くきて1時間早く帰るような契約で了承され内定に至っております。 基本給がこんなに安かったら就職することはなかったのにと今更ながら後悔しております。 今後のために質問なのですが、このようなことはよくあるのでしょうか。
回答終了
18万円だったのに比べて基本給が14万円で雇用契約書を提示されました。 新入社員なのでそれについて言うこともできずに困っています。行ったところで変わらないですよね、、、 どなたか教えてください。
た。 今回の雇用契約で、基本給が下がり新たに部門給が付きました。今までは基本給のみでした。(時間給の内訳が変わったのですが、合計金額は微々たる金額ですがアップしています。) 結局は評価が下がったと受け止めてよろしいのでしょうか。 また、思ったのですが、基本給が下がったということは賞与にも影響がありますよね。 上司や会社から詳しい説明が無いので、このまま雇用契約書に署名捺印していいのか分からなくなりました。 納得してから契約更新をするために上司に確認をするつもりではいますが、このまま仕事を続けていきたければ黙って契約更新すればいいのかもしれません。 上手く言えませんが、事前にどういう事なのか理解したいのです。 長くなり申し訳ございません。 よろしくお願いします。
のでしょうか? 若手(20代)なら初任給上昇に伴ってベースアップも高くなると思うのですがどうなんでしょう? (例) 来年新卒 基本給20万円 現在入社5年目 基本給18万円 来年入社6年目 基本給??万円
回答受付中
給18万くらいが普通だと思うのですが、基本給が低い理由はなんでしょうか。
金などは法律上どうなるのでしょうか。 例えば子会社の社員の時、基本給が30万円だと親会社の社員になっても基本給は30万より下げることはできないとか、子会社で勤続20年の人は親会社に移っても翌年の有給付与日数は20日もらえるなど… 詳しい方教えて下さい。 よろしくお願いします。
年齢給がある会社の場合、採用ページに学部卒基本給20万と言った表記はしないですか?
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