21歳女です。 今現在務めている会社のことで質問です。 わたしは東北出身で、高校卒業と同時に都内の企業に就職しております。 当時、本当は地元に就職したい気持ちもありましたが地元の求人自体が少なかったことや様々な事情で上京を決めました。 就職先を探すにあたり、まず第一条件が「寮があること」でした。 恥ずかしながら、それほど裕福な家庭でもなく初期費用を抑えたかったことと不安がる両親を安心させることにも繋がるだろうと思ったからです。(5人兄弟の真ん中で、家を出るのは私が初めて) そして「寮がある」という条件やその他諸々の制度もしっかりしていそうな会社の採用試験を受けました。 試験の内容としても、一次面接・筆記試験・性格検査・二次面接・三次面接(役員)と慎重な運びだった為、学校の先生にも「これくらい採用に慎重な会社はしっかりしている」との言葉を受け、内定の通知を頂いたときは本当に嬉しかったことを覚えています。 雲行きが怪しくなったのはその翌年の2月も半ば、来月には上京しているんだなぁ、頑張ろうと考えていた時期でした。 会社から「寮に入れなくなった」との連絡が急に入ったのです。 驚いて、「それは満員ということでしょうか」と聞くと「残念ながらそうなります、すみません」と。 「それでは、寮が空き次第入寮することは可能でしょうか?」と聞くと「はい、可能です」と。 そして「これから住む場所を決めて頂くことになりますので、資料をお送りいたします。参考にして住居をお決めください」と。 そこからは大変でした。 まず寮に入るものだと思っていたため部屋を借りる為の大きなまとまったお金は用意していませんでした。 会社から送られてきた資料というのは分厚い住宅情報誌1冊で、生まれも育ちも東北な私や両親にはどの辺りが通勤に便利なのかや、治安の良し悪しもわからず全く役に立ちませんでした。 幸い、母方の親戚が神奈川にいて私たちからの急なSOSに応えて下さり、家賃も初期費用も安く、通勤は1時間半かかりますが住み心地の良い物件を探し出してくれて事なきをえました。 そして入社。 衝撃の事実が待っていました。 寮はもともと無かったのです。 あるのは男子寮のみで、女子寮は無く今後も作る予定もないのです。 同じく地方出身の女性の同期に聞いてみるとやはり同じく騙されていました。 抗議してクビにされ仕事が無くなるのも怖くて皆黙っています。 こういった場合、どこかの機関に言えば何らかの措置がされるのでしょうか? 今年も同じ手段を使って採用試験をしていて会社に対して嫌悪感を感じています
解決済み
い利用者から思い切り腕に攻撃を受けて右腕が腫れて動かすのも辛い状況です。その方は認知症が進み自分では 立つこともできませんが急に思い立ったように暴れます。どんなに攻撃を受けても抑えていないとベッドから落ちて怪我をしてしまうため、逃げることもできません。 それについてはもう仕方ないことなんですが、病院に行くにしても職場が病院費用を持ってくれるものなのでしょうか? 管理者の方は、怪我をした時に話しても笑いながら「どんまい」としか言ってくれず、今は痛みに耐えながら仕事をしています。 日に日に痛みと腫れが強くなっているので次の休みに病院に行こうと思うのですが、診断書などを提出すれば病院費用ってまかなってもらえるものですか?管理者はたぶん言うだけだと動いてくれないので具体的にどうするべきかわかる方いらっしゃったら教えて欲しいです。
らないのですが、所定点数69点、外来管理加算52点が算定されているとして、あと6点は、何なんでしょう…
有料老人ホーム、手当があまりなく手取り22万 もう一つは19床のクリニック(母体は100床の病院)だけど手 厚い手当で手取り28万 で、仲の良い友達が2人働いている 悩みに悩んでいます 両方から声がかかっています おそらく両方とも一度断ると2度と呼ばれないかと どうしたら良いでしょう?
やたら、映画や食事に誘ってきたり アパートを教えてきたり、私の家を聞いてきたりします。ペースメーカーをつけているので、映画も同伴者は安くなるからとか、ペースメーカーが止まった時、駆けつけてほしいからと、ラインを聞いてきました。 その方が入り、私は他店舗に行く事が増えて 一緒に仕事することは少なかったんですが、 先日、LINEをしてれば、誰と何をしているのか、休憩時間に休憩して居れば休憩室に入ってきて、私が出ると出てきます。その日は背後からきていきなり肩を押さえて、髪を触られ、髪がキレイ、美容師の切り方が知りたいから触らせて、セニングカット?これなら 僕も出来るからやってあげるよ、セクハラとか言わないでねと、逃げようとする私の肩を押さえ、髪を触ってきました。 気持ち悪くなり、私は早退し、それから震えが止まらなくなり、鋏をもてず、仕事を休んでいます。会社上司に話すと、申し訳ない、知らなかったといい、シフトが一緒にならないよう、その人のいる店舗所属から変えると一緒に話に行った主人にも約束しますと 言ってくれて、復職も、下回りなどから また、慣らして行くよう、無理しないよう 来れる日に来ていいと言ってくれたのですが、実際はシフトは変わらずセクハラを受けた店舗にはいっていたり、所属は他店になりましたと連絡はきましたが、シフト、変わってないと伝えると、変わってますと言ってきました。他の店の店長にも確認しましたが、シフトは改善されていません。 夜も眠れず、涙が出てきて、震えが とまらず、車の運転も限られてしまい 病院で、薬をいただいでます。 労災保険には加入してないから 給料補償は出来ないといわれました。 労災にはなりませんか?
まで3度熱傷で壊死して、指を伸ばすことができなくなる後遺症が残ります。 2ヶ月ほど入院して皮膚移植の手術を繰り返す予定です。 入院治療費は派遣会社が全額負担してくれます。 しかし、その後のことがよくわかりません。 2ヶ月して退院した後も仕事はできないはずです。 おそらく1年はかかる怪我なのですが、実家から遠い県で一人暮らしです。 労災のお金だけでは厳しいと思います。 派遣会社の労災以外にお金を申請できるような機関はあるのでしょうか。 アドバイスお願い致します。
の際に就業規則のようなものはもらいませんでした。 特に閲覧できる場所にもなく、院長は普段はクリニックに居ない為見たいときにも見ることはできません。先日直接院長に見せてもらえるようにお願いしたら非常に気分を害したようで結局うやむやにされ見せてもらえませんでした。 10人以下だと見せる必要はないということでしょうか。
手不足が続いている状態です。 休みが少ないから人が来ないのではないかと事務長が言い、休みを増やす方向で話しが動き出しました。 偶然、当病院の求人内容を目にする機会があり条件を確認してみると、現在9時〜17時勤務が8時30分〜17時15分に変更になっていて、4週8休プラス祝日休みになっていたんです‼︎ 休憩時間も1時間だったのに45分に変わっていました。 9月16日からと表記されているのに、私たちはまだ、知らされていません。 誰一人として、休みを増やして欲しいと希望した訳ではなく、求人内容を良くしたいが為の勝手な事務長の判断で変更されようとしています。 私たちは勤務時間が変わるなら4週6休のままで良いと思っています。 何としてでも、勤務時間の変更を阻止したいのですが、何か方法は無いですか? どなたか教えて下さい。 人間関係は良いので、退職という選択肢は考えておりません。
状況なのに仕事が休みにならなくて困っています(≧▽≦)
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