になったら今より増える可能性があると言っていましたが、そうなる可能性はいまのところはありえそうな話なのでしょうか?
解決済み
今日になって内定を取り消しにされました。理由は面接後に行った適性検査の結果が企業側の基準でだめだったからというそうです。 内定を頂いたときはそのような事は言われていませんでした。むしろ今日雇用手続きをしに行く予定でした。面接も適性検査も行った後に内定を取り消しになることはありなのでしょうか?
回答終了
様から、内定連絡をいただきその場で承諾をいたしました。しかし、その後「第一志望」の企業様から最終選考通過の連絡があり、対応に悩んでおります。 現在、内定承諾をした第一志望群の企業様からは、承諾確認の書類が届いている状況です。 そこで ①第一志望の結果がでるまで保留の旨を伝える ②書類を提出する この二つの選択肢、もしくはそれ以外の方法の中でどの選択が適切でしょうか。 企業様に真摯に対応するのであれば①ですが、保留期間中に内定取り消しになるリスクが怖く、どう伝えれば良いか悩んでおります。
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テランです。 しかし、更年期や私の父を ガンで亡くしたショックから 鬱になり、20年近く 働いた職場を 辞め、しばらく 休んだ後今年の4月から就活を 始めました。5月の下旬、 内定したよ。6月から働ける! と意気込んでたのですが、 最近、就職予定の病院から 手紙と履歴書が届きました。 手紙の内容は書類選考の末、 面接するに至らなかったと 書いてありました。。。 要は書面を見る限り、 何にもなかったことに しようとしてるんだなと。 面接もしたし、内定を その場でもらい必要なものや 給料、〇日から出勤してください など細かな話をしたそうです。 なんで前の職場を辞めたの? と聞かれた時は 更年期、腎臓の病気なども重なって お休みをいただきました。 と伝えたそうです。 面接の際に面接官だった 事務長さんが「明日〇〇病院(母が 前勤めてた病院)の事務長さんと 会うよ。会合があるのよ。」と 言ってたそうです。ですから母は 当たり障りのないように 「物腰が柔らかくて優しい方ですよね。」 と伝えたそうです。 となったら、いきなり面接が 無かったかのような 書類が届いたのは、母が以前 働いてた 病院の事務長さんが、会合の時に 母が辞めた理由を事細かに 話したとしか 考えられないのです。 母は何故か分かりませんが 自分が働いてた職場の 医院長に診察をされてたので 病状は事務長さんにも 筒抜けだったと思います。 しかし、患者さんの病状を 他人に話すのは守秘義務違反でしょうし、 それが内定取消しに繋がってるのだとしたら 大変、腹立たしいです。 これから働こうとしていた病院が 鬱だった人を雇って万が一 なんかあった時に困るという 気持ちも分からなくもないですが 病気の人は職場復帰できないの? と思ってしまいます。 私的には母にかかりつけの 病院をいますぐ変えてほしいです。 そして、内定取消しでも 構わないのですが、真実が 知りたいのです。謝罪してほしいのです。 このような場合、内定通知書もないし 泣き寝入りするしか無いのでしょうか? 文章が分かりづらい所がありましたら すみません。皆様の貴重なご意見 お待ちしております。 宜しくお願い致します。
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