教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
募することになったのですが、合格後に提出する職歴証明書について質問があります。 市役所職員として働いていた時に、国の省庁へ出向していたことがあり、手続き上一度割愛退職をしています。 健康保険、厚生年金は一度脱退し、市役所へ復帰後、市の共済組合に再加入しました。出向時に退職金の支給はありませんでした。 この場合、職歴証明書は国への出向分も市へ請求するべきでしょうか? 市に確認すべきことかと思いますが、お分かりでしたら教えていただきたいです。
の健康組合に提出しました。 今回パート先で産休・育休取るためには離職票原本が必要と言われましたが (前職での雇用保険を引き続いで1年以上になるので離職票が必要みたいです。現在のパートでは一年未満になります。) 夫の健康組合から離職票が返却されてません。離職票は返ってくるものなのでしょうか?
年4月から2年間働いていました。 退職を機に旦那の扶養に入りたいのですが、雇用保険との関係がいまいち良くわかりません。 雇用保険の基本手当は妊娠のためすぐにはもらえないので、5月に入ってから延長の手続きをしに行くことにしました。 良く分からないのが、 1.雇用保険の延長期間中(出産後、就活できるようになるまでの間)は扶養にはいることは可能なのか? 2.退職して、離職票や資格喪失証明書がもらえるまでの間(4月半ばあたりまで)、健康保険は国保に加入しなければならないのか? です。 妊娠中、体調があまりよくないため、病院にかかることが多いと予想されるのですが、旦那の会社では必要書類が揃ってからしか手続きしてもらえないのと、雇用保険をもらうならその書類を持ってきてほしいと言われたみたいで、いったいいつから扶養に入れて保険証がもらえるのか、国保に加入する手続きをしなければいけないのかよくわかりません。 分かりにくい文章で申し訳ないですが、どなたか回答いただけたらありがたいです。
れ留学や就職で行く場合、退職後の健康保険と年金は、どう説明すべきでしょうか。 当社は組合保健・厚生年金です。任意継続しても海外では使えないですよね。年金は自宅管轄の区役所と相談するよう言ってます。冬のボーナスの支給該当日まで勤務し、翌日からやめる人が多く、今回海外に行く人が多いです。
す。 この場合、手取りはいくらくらいになりますか? 東京在住の36歳です。 保険組合などによるので、おおよそでも知りたいです。どなたか教えてください。
れと言われました。 そのようなやり方は、やって良いものなのでしょうか?違法行為であることを訴える為に 必要な手段をおしえていただけませんでしょうか? おそらく、納得できないようでは雇用解除というかたちになると言われると思いますが、何かやるせない思いに駆られます。
た。 夫の扶養に入りたいですが、健康保険は待機期間と受給期間は共に入れず、厚生年金は待機期間は入れるが受給期間は入れないと確認が取れました。 そうすると入れない期間は自分で払わないといけないので、結構な額が取られます。 市役所で試算してもらった額で計算してみたところ、健康保険半年分、国民年金3ヶ月を合わせて11万ほどでした。 そういう場合でも半年間働かずにお金を頂けるのであればもらうべきでしょうか。 パートですぐに働くか、半年後から働くか迷っています。 自分で決めることだと重々承知ですが、 みなさんの経験談や、私の計算におかしいところがないか詳しい方教えていただきたいです。
す。 その間の健康保険で質問なんですが、延長中は旦那の扶養に入り、出産後落ち着いてから給付を開始時には扶養から抜けようと思っています。 この事を扶養に入る前に旦那の会社の組合に伝えたほうがいいのでしょうか? 伝えなくてもいいかなぁって思ってんですが、抜ける時にペナルティーがあっても嫌だなぁと不安になってしまいました…。 回答をお願いします!
。12月にアルバイトで20万貰ってます。 去年、総額収入が約140万位です。 めでたく、就職が決まり月給が20万円です。厚生年金、雇用保険、健康保険(他、お決まり)で、手取りどれくらい、振込れるでしょうか?
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