で辞めることも決まってました。 (私が勤めていたコンビニは最低賃金で髪の毛も染めてはいけないし、当たり前ですがネイルもピアスもダメです。高校を卒業したらネイルもピアスも髪色も変えたいと考えていました。あと、好きな従業員の方もいますが私にいちいち嫌味を言ってくる人が嫌で離れたいのも辞めたい理由です。) ですが先日、「土日の人が足りないから新人が育つまで居て欲しい」と言われ断れない性格の私はつい「大丈夫です。」と言ってしまいました。居て欲しいと言われただけで具体的な辞める日程も決まってません。 店長はいい人で大好きなので「いつ辞めれるんですか?」みたいな感じでは言いたくないです。 本音を隠さずに言うなら早く辞めたいしいつ辞めれるのか知りたいです。このことを店長に伝えるにはどうすればいいですか?
解決済み
た。 この場合もう1回かけなおした方がいいんですか?
とふざけてしまいお客様を 凄く怒らせてしまいました。 店長はその日休日でしたので 眠ってたようなので すが そのお客様は「店長を呼んでこい!」と 店内で叫んでるので僕は携帯を震わせながら 店長に電話をしました。 店長に事情を話してすぐ来て頂いたのですが お客様が店長に向かって 「お前んとこのバイトどうなってんだよ! ちゃんとしつけろ!」と罵倒させて 店長が「申し訳御座いませんでした」と 土下座しました。 自分達のミスなのに店長に土下座までさせて 心が痛いです。店長もお客様の前で土下座してたので涙目でした。 自分達は店長にいつもお世話になってるのに ひどい事をしてしまいました。 クビも覚悟です。給料もいらないです。 土下座もします。誠意を見せたいです。 しかしそれで許して頂けるのでしょうか。 自分はクビになっても お世話になった店長だけにはお詫びをしたいです。本当に悪い事をしてしまいました。 恐らく来週の火曜日クビの連絡です。 楽しかったのですが… 今は涙が止まりません。
時まで働いているのですが15分しか休憩時間を貰えません、皆さんは土のくらい休憩時間を貰えますか。
がいるから掛け直すように言って頂いたため、 次の日23時に電話をかけたところ出なかったので忙しいんだと思って12時までに5、6回何分間も電話しましたが通話機能の問題なのか全て勝手に切れてしまいました。 品出しの時間だからか分かりませんがこの時間に電話は非常識とは思ったのですが23時頃と言われ、こちらもその時間にかけますとしっかり伝えたので、これ以上かけても出ないのは意図的に拒否されてるか不安です。
で、店長に一筆書いて、次の人に引継ぎをしましたが、 次回出勤して店長とあった際は、再度謝罪するべきでしょうか。 それとも、一筆書いて事情は店長は把握しているので、同じことを二度謝罪するのはおかしいでしょうか。
兼店長はなしで。あくまで雇われ店長。 ちなみにうちのトコの店長はこんな感じです。私はバイトの10代女です。 ■仕事をしない。 ひたすら事務所でPCで何かをやってる(もちろん事務作業ではない)かlineをやってるか電話してるか。先日、事務所のPCでタイムラインにくだらない事をUPしてた。 そして「ちょっと出かけて来る」と言ったまま2時間戻らず。 ■粋がってる割りには実力がない。 ワケのわからない値引きセールで大幅に客単価を落とす。客数の増を狙った試みらしいが、日別の平均日販が増えた形跡なし。軒並み前年比割れ続き。使った道具を片付けずに散らかす。事前報告、事後報告ができていない。お客さんの商品の入れ忘れ、違算等凡ミス多数。なのに従業員には、粗相や会計ミスが目立つ者は罰則を科すなどと脅す。 ■社員なのに致命的に数字に弱い。 過去のplbs経営数値から予算をちゃんと立てられない。ほかSCでの数値検証がまるで正しく評価できていない。最近、特定の売り場を配置換え(全体的な棚替え)したが、なぜか特定の商品カテゴリ別の売上前年同週比(日曜の23:59〆時点)でLINEで写メって、"数値が改善"と結論付けている。棚替え前後の有意差を追うなら、過去4週間の週別売上高の推移で評価すべき。ほか、売上前年同週比は地区平均、自店と別々に表示されるが、特定のカテゴリにて自店の前年比が大きく割れていた(60程度)ことを"トレンドの問題"と結論付けている。ところが地区平均の前年比は軒並み95程度。コロナのウラで平均日販が地区で下がっている情勢を鑑みれば、実質的に100であるわけで、なにがトレンドなのか謎。横断面データと時系列データの使い分けがまるで理解できていない。似たようなこと多数。 ■有言不実行が多すぎる。 発注の担当者が数多くおり、自前の売り場のほか、特設と呼ばれる共用スペースの売り場がありますが、過去に売り場の取り合いで担当者同士が暴力沙汰の喧嘩を起こしたことがある。店長は特設の割当表を作ると言いながら、一向に作る気配なし。私がLINEで割当表の原案を写メってはじめて自分で作り始める。なにをするにも遅すぎる。ほか、報・連・相が大切と従業員に言いながら、自分がもっともできておらず、バイトの、社員に対する不信感が募るばかり。 ■必殺技は「イヤだったら辞めてもらってもかまわない」と一言攻撃。 それで意見や反対の意見を黙らせる。 (質問です、コレはパワハラではないの?) 本部はこの事を一切知らずにいます。ウマい事隠してるみたいです。 あなたのお店の店長はどんな感じですか?
回答終了
ーから、 「アルバイトの残業代が発生する場合は店長の給与から天引きする」と言われました。 こんなこと はまかり通るものですか?? 契約書には天引きのことは書いていません。 契約時の月給は〇〇円と記載されています。 これでは生活設計ができません。 オーナーには採用して頂いた義理はありますが、 こちらの無知をいいことにうまく利用されているような気がします。 フランチャイズってなんでもありなのでしょうか?? どなたかいいアドバイスをください。
犯カメラですか? テレビのニュース特集で最新の顔認証防犯カメラは客が入ってきて顔を映してブラックリストの人物か ブラックリスト入りの万引き犯か瞬時にわかるようです コンビニにはいろんな種類 機種の防犯カメラが導入してると聞きましたが 多くのコンビニはどちらの防犯カメラですか?両方導入されてますか?お店によって顔認証防犯カメラか顔認証機能のない録画専用の防犯カメラか店長オーナーが選択できるのですか 全国のコンビニは5万5000件ほどですが 最新の顔認証防犯カメラはどのくらいの店舗で導入されてますか 実際コンビニ全体で年間の窃盗被害を防ぐ効果は上がってますか 万引き被害額は年々減ってきてますか 顔認証防犯カメラ 録画専用の防犯カメラ以外にさらに最新のすごい機能を持った防犯カメラ とか導入されてますか
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