たなくなりますか?
解決済み
同じ時間帯に働いている方は大体50〜60代くらいが多く、染めてる人も見たことがありません。 なので高校生の僕がイキってハイトーンにするのも違うのかなぁと思ってしまいます。 悪い反応はされないとはおもうのですがやはり少し怖いです。 よく髪色をコロコロ変える方はどんな反応をされますか?
回答終了
就職活動で苦戦をすることはありましたか? 30代の人たちは就活でメンタルをやられたと聞いてます。
ます。 おばちゃんは悪気もないみたいで、ずーっと喋りかけまくるなどをみんなに対等にうざく絡むのですが、 体調崩して休む人が…それも一人や二人ではなくて…。 「なにがだめなの?いけないの?私なにも悪いことしてないし」みたいな体でいますが、迷惑になっています。 自分も最初の【第一の被害者】と言われてたので被害側の立場がすごくわかります。 このおばちゃんを辞めさせるにはなにか案ありませんか?
会社からしたら、記憶障害を患って、会社に迷惑をかける60代は要らないのでしょうか?
口でたまにイラッとしてしまいます。仕事を教えてもらっている立場なのに、返事が「うん」とか「わかった」等と言います… 年下の私にはしょうがないかなと思いますが、年上(40〜60代)のスタッフさんに対しても同様です。 タメ口もひとつのコミュニケーションなのでしょうか?
大したくて求人募集しても、 古参パート(主に60代以上)が新入り(老若問わず)を人間扱いせず、緻密な嫌がらせで辞めさせていく職場なのですが、 運営側は古参に刃向かえないし、 勢力拡大したいのにできないし、 こういう会社ならば一生現状維持しかないですか?
なってもそうなんでしょうか? それともその人が珍しいですか?
また、指導側で60歳以上の初めての方を指導されている方にも伺いたいです。 現在、60代後半で入植された方に業務を指導しています。 マニュアルも事細かにし、一つ一つ教えてまいりました。 半年がすぎますが、なかなか業務を覚えれずにどうしたら良いか悩んでいます。 年齢を重ねれば覚えが悪いとは理解していますし、気長にという思いを持って接してきました。 ただ、「覚えが悪いもので。。。」といつも言われて分かってはいるのですが、うーんとなる日々です。 メモをとってもらいたく伝えてはいますが、取らなかったりマニュアルに書き込むこともせず頭で覚えてますからと今に至ります。 今もですが、介護業界は人手不足で一線を終えた方々が入職されてきます。 効率の良い、わかりやすい、こんなふうにしたらいい案やアドバイスがありましたら教えてください。 よろしくお願いします。 また、同年代の方ならではのお話も伺えたら幸いです。
ーで、勤務先でしか製造できない製品もあるため業績に不安はないようです。 しかし社長が60代後半でして、アルバイト勤務している社長の息子さんからあるお話を聞きました。 オヤジは70歳で引退するって決めてるんだってさ、会社は儲かっているから会社と従業員ごと売って去るって言ってたよ、と…。 M&Aって事なのでしょうか?
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