日、退職した会社から連絡があり、人員不足の為週に2.3日、1日4時間程度でもいいの でまた働きにきてくれない かと言われました。まだ返事はしていませんが働くとなれば子供は仕事に行く日だけ一時保育や義母に預けて働くことになります。ハローワークに問い合わせたところその程度の仕事であれば受給延長を打ち切られることもないので大丈夫ですよと言ってもらえました。週2.3日で1日4時間働きながら他にも就職活動をすれば延長している失業保険も受給できると聞きました。ですが、その会社に週20時間以上働くとなればちゃんとしたら就業とみなされるため受給できなくなるそうです。またその場合は一度退職した前の会社なので再就職手当ももらえないそうです。そこで質問なのですが、①ハローワークの方が言ってることは正しいですか?②週20時間を超えない働き方で仕事をして就職活動も行えば延長している失業保険も受給できると言われましたがその時は仕事にも行っているのでもらえる手当金は減額されますよね?ちなみに失業保険は1日2620円の日額手当の予定です。辞めた会社にはパートタイマーで勤めていて短時間労働者として雇用保険加入していたのでもらえるお金も少ないです。仕事は時給900円なので4時間働くとすると1日3600円に交通費が1日300円程度もらえる予定です。減額されるとすればどのような計算になるのでしょうか?③週20時間を超えない働き方であったとしても継続して雇用が見込まれる場合は他に就職活動をすれば失業給付を受給できるのでしょうか?仕事をしているのにまだ他にも仕事を探すというのが認められるのかちょっと疑問に思いました。私としては、働きながら他にも条件のいい就職先を探し給料をもらいながら失業給付ももらいたいです。④妊娠、出産のため退職し受給延長しているので失業給付をもらう時の給付制限3ヶ月も免除されるというのは本当ですか?よろしくお願いします。
解決済み
、幹部自衛官として人生を歩んでいきたいと思います。学力や体力は問題ないのですが、精神力が心配です。中 学生の頃から自衛官に憧れていたのですが災害派遣よりも国防を意識していつか入ろうと決めていました(海上自衛隊)。 そこで質問ですが、今後日本は年金や公務員の給料が下がったりと何かと暗いですがやはり民間よりも公務員(幹部自衛官)の方が生活は安定しますか?将来的には結婚し子供2〜3人くらい持ちたいのですが幹部は転勤が多く帰ってくる日も少ないなど不便なこともあると聞きます。しかし退職金も多く、二左まで上がれば年収900万くらい(海自)とも聞きます。父は防大出の幹部海上自衛官で今は一左で年収1000万超えていると聞きます。 幹部自衛官への選択は間違ってないでしょうか。
います。 働いてみて、正社員という働き方が好きではないと気付きました。それに、自分に合っていないのではないかと思います。 在宅ワークがしたくて、派遣はどうだろう?といろいろ調べてみました。 20代、まだまだ若いですし、今はまだ派遣でも大丈夫だと思うのですが、これからずっと派遣だとやはり駄目なのでしょうか…? 今は独身で実家暮らしですが、これから家庭を持ったり一人暮らしをしたりしていくことを考えると、派遣だと無理があるのかな…?と調べていて感じたのですが、 実際に派遣で働いている方のご意見をお聞きしたいです。 ・派遣で働いていて感じたメリット・デメリット ・派遣で働く前とのギャップ ・おすすめの派遣サイト・アプリ 等、教えて頂けると嬉しいです。
金の話しになると食い付いていました。
が、来年の三月いっぱいまでは決して退職させないと言われました。 生保退職経験のある方、ご助言お願いします。 退職願はまだ提出していません。過度のストレスから不眠症などが続き、体力的にもきつい状態です。 実際に退職した先輩職員もいるのですが、年度半ばで辞めた職員はほとんどが、コンプライアンス違反が原因で仕方なく、退職したのだと言われました。 今はまだ、リーダーにしか申し出ていないのですが、契約をもらったお客さんに対して無責任だ、と言われました。 年度末で辞めるにしても、結局三月までは、毎月契約を入れさせられるのであれば、三月に辞めようと、九月に辞めようと、大した差はないように感じます。 次の仕事も決まっているし、私としては、少しでも、担当のお客さんが少ないうちに辞めたいのですが・・・。 よろしくお願いします。
社にして受かったら社長の身内や知り合いが経営していたところでパワハラを受けて退職しました。 一生就職したくないと思いましたが、、再就職頑張りたいと思います。いい会社じゃなくてもパワハラがない普通の会社に就職したいです。探し方がわかりません。比較的ブラックが少ない、求人を見つける方法はありますか。サイトやアプリおすすめがあればお願いします。 ちなみにハローワークもブラックが多いと聞きます。そこの会社もハローワークに掲載していたそうです。
たいと言っていて、私が代わりに色々調べていますが、初任給が本当に少ないですね 大卒じゃないと昇進 もなかなかないみたいですし…
ました。しかし、業務内容や人間関係などが原因で、体力的にも精神的にもキツくなり、体調を崩してしまったため、1ヶ月で退職しました。 退職してすぐに仕事を探し始めました。最初は、子供は好きだけど保育からは少し離れたいと思い、学童の求人を見つけ、見学に行きました。人が足りないようで、若い人が入ってくれると助かる、と言われたり、子どもたちからも、ここの先生になって!と言われ、ここで仕事をしたいと思っていました。 ただ、学童なので、時給制のパートだし、午後しか働けません。そこで、午前中だけ保育補助のパートとして働ける保育園を探すことにしました。探し始めると、やっぱり保育の道を諦めたくないと思うようになりました。いくつか見学させてもらいましたが、自分の理想にぴったりなところはなかなかなく、どこも決め手にかける…というような印象です。 唯一、公立の保育所は、雰囲気もよく、福利厚生も充実していました。ただ、午前中だけでなく1日勤務です。学童を諦める必要があります。 メリットデメリットをまとめると、以下のとおりです。 ・興味はあるけど不安の残る保育園(午前)+今の自分が自信を持って働ける学童(午後) →自信を持って働ける居場所がある。 →興味のある保育士と学童の先生、両方を経験できる。 →午前中だけといえど、人間関係などに不安の残る保育園で働いたら、辞めたくなり、自信がなくなってしまう、また同じことの繰り返しになるのでは。 →この先ずっとこの2つを両立するのか。 →学童は結婚や出産、育児が落ち着いてからでもできるのではないか(実際、学童の先生方は平均年齢60歳でした)。 ・経験を積むために公立保育所(1日) →将来のためにも、経験を積める。 →福利厚生○ →体力面や精神面で不安定になってしまい、またすぐに辞めたくなってしまうのではないか。 →今はある程度体調が回復したから保育士として働きたいと思えているだけで、体調を崩してしまった時期に、自分がやりたいと思った学童を捨てるべきなのか。 やってみなきゃ分からない、というのは分かっているのですが、やはり履歴書に「退職」の文字を書くのは少ない方がいいと思う自分もいるのです。 将来、お金、体調、結婚、子ども、人生。いろいろ考えて、できるだけ退職は避けたいと思った時、どうしたら良いのでしょうか。 皆さんの意見を聞かせてください。
回答終了
のですが、複数人出たのにも関わらず、後任が来ない今の人数で業務を進めています。これが一番の不満です。 人間関係については良好です。 給料はボーナスが元々高いのですが、基本給が低いため、昨今のコロナの影響により、年収が下がりましたが、めちゃめちゃ不満というほどでもありません。 質問ですが、大手から中小に転職しようとすると、かなり苦労しますでしょうか。 人間関係、給与、中途ということで中途潰し?みたいなのがあるのでしょうか。
病気療養中で休職し傷病手当金を受給しています。現状では以前と同じ仕事ができないため、今月退職いたします。 今後は、体に負担の少ないデスクワーク等軽微な仕事を探そうと思っています。 離職票を受け取ってハローワークに初回の求職手続き(失業保険)に行くまで、傷病手当金を貰うことは可能でしょうか? 退職日20日 ハローワーク求職手続き(失業保険)7日後ぐらい(離職票が届き次第) に。 この間です。 よろしくお願い致します。
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