、ふとしたことですぐに涙がこみ上げてきてしまいます。あきらかに変だと思いつい先日心療内科を受診したところ「初診だから断言は できないけど、うつの傾向が強い」といわれました。一緒に受けた心理テストでも、うつの人が出す点数のゾーンに入っているようでした。ただ、書いた通り、うつだと断見されたわけではないので、診断書はありません。ひとまず漢方薬を出してもらって、一週間後また来るようにいわれました。 原因というかきっかけは転職だと思います。・ただ、職場は普通の環境なので、職場が悪いというよりも、単に前職の時から溜まっていたストレスが、転職して色々環境が変わったりして爆発したのかなと思います。9月に転職したばかりで、今はまだパート雇用の試用期間中です。そして、週明けにすぐ正社員雇用のテストがあります。職場の人にうつかもしれないという話はしていません。ですが、その可能性があるのなら、正社員雇用のテストの時に話をしたほうがいいと思っています。こういう場合、どう伝えればいいのでしょうか。診断書が出ていればそれを出せばいいと思うのですが、そういう傾向が強いとは言われましたが、断言されたわけではありません。元々11月までの短期でのパート雇用→その後正社員雇用の予定だったので、うつかもしれないなどと言えば、パート雇用期間が終了次第退職になるだろうとか、色々考えて余計憂鬱になって、何て言えばいいのか分からなくなります。 わたしとしては、せっかく就職できたので頑張りたい気持ちがあります。短いスパンでの転職はしないほうがいいともいいますし、少しでも将来を考えるのならここで踏ん張ってみたほうがいいと思います。ですが、現実を考えるとそれは厳しいと思う自分もいて、ここで無理をして本格的にダメになったら意味がないとも思うのです。今はまだ簡単な仕事しかしていないのでできていますが、正社員になったら難しい仕事もするようになるでしょうし、そうなった時にできるのかという不安も大きいです。せっかく正社員になれても結局いっぱいいっぱいになってしまって悪化するような可能性があるのなら、パート契約で終わらせたほうが私にとっても会社にとってもいいのかもしれないとも思います。病院の先生にも「今仕事に回せるエネルギーほとんどないでしょ。仕事続けるけど、そのうち上手くいかなくなってダメになる女性多いから」と言われましたが、正にその通りで、あるんだかないんだか分からない気力を振り絞って仕事をしています。そのせいか、仕事が後半になるにつれて頭が痛くなることが増えました。 先生には「こういう時は無理をせず、成り行きに身を任せたほうがいい」と言われましたが、もう、成り行きに身を任せる方法がわかりません。ただ、テストの時にこの話をしたほうがいい、相談すべきだということは分かります。どういう風に話をすればいいでしょうか?また、似たような状況を経験した方がいたら、回答していただけるとありがたいです。 長々とまとまりのない文章を書いてしまいました。すみません。 よろしくお願いします。
解決済み
同僚が心配して連絡とろうにも応答無し。 貸与した品も整理はしてるもそのままの状態でした。 しばらくして、派遣会社から挨拶と、辞める旨の連絡が入りました。 聞けば1ヶ月勤務して継続意志の有無を示せるとの事で、 彼女は当然の権利を使っただけかもしれません。 今月末退職する派遣さんの後任として来て頂いてた為、業務上の不都合もありますが、 自分から同僚達と連絡先を交換したり、そこそこ仲良くお付合いできてた人なだけに この終わり方は不思議と同時に寂しかったです。 仕事が合わないとの事で、それ以外にも色々あったのではと思いますが、 最後ぐらいきちんと、と思ってしまいます…。 彼女は20代後半、私より年上で同世代ですが、どうも理解し難い行動です。 この様な経験のある方、(去った方、去られた方) その時の状況や心境を教えて頂ければと思います。
入社3週間目頃から残業がほぼ毎日3時間で辛いです。 同じ課の先輩社員も皆同じ時間まで残っていますが、残業の申請を少なめに申請をしていて、36協定内に表面上は収まっています。 入社前に1日1時間程度の残業だときいていたので、ギャップがすごく、この先続けて行けないのではないかと悩んでいます。 また、中途なので全て教えてもらえるとは思っておりませんが、突然全く教わったことのない仕事に関して「なんでやってないの!?」と言われることが多く、どこからその情報を得ればいいか上司に聞くも、 「わからないの!?先輩に聞いて!!」と流されることも気持ち的に苦痛です。先輩方は営業で皆外へ出ており、連絡がつかないことが多いです。 甘えだとか、逃げだとか言われても、とにかく辞めたい、行きたくないと言う気持ちが強いです。 入社してから食べても吐いてしまうので痩せ、出社帰社の通勤時には勝手に涙が出てきます。 前の会社では仕事嫌だなぁ、と思うことはあっても、こんなに心身に不調をきたすことがなかったです。 まず休んだほうがいいのかも、と思っ営業アポもすでに多く取っているため、そのアポは私が休んだらどうするのだろうと悩むことにまた体調が悪くなり、結局どうにか毎日会社に行っているような感じです。 支社が複数あるような大企業なのですが、家庭の事情があり引っ越しが難しいことから、転勤や部署異動も難しいです。 3ヶ月は使用期間なのですが、使用期間内に辞める時はどういう風に上司に言い出せばいいのか、残っているアポはどうすべきか分かりません。 転職エージェントを通しての入社だったので色々な人に迷惑をかけてしまうことや、 入社1ヶ月で辞める人間を、他の会社は雇ってくれるだろうかということも気がかりです。
理由を教えていただけるとありがたいです。
企業があります。 退職金計算、解雇以外に不利な点はあるのでしょうか? その会社は突然解雇する場合は1年の年収を支払うという企業で 一般的な印象の悪い契約社員ではないようなのです。
にガソリンスタンドや倉庫業もしています。父は大学を卒業してすぐに祖父が亡くなり社長になりました。 よ うはシャバ知らずです。 一応有限会社ですが、父親(社長)と母親(専務)と叔母(常務)と僕だけの会社です。 僕は30歳ですが、今年の4月まで民間企業で働いていました。父親がもうすぐ60歳になるので後継ぎなので4月から実家で働いています。 父はもうすぐ引退するし、僕1人では大変だからと言って8月にハローワークに求人を出し、9月から従業員を1人だけ雇いました。 ですが今まで従業員など使った事がないし、個人経営の小さな商店なので、労働基準法など一切関係ない。と言った感じです。 9月に入社した方は結局、父が1ヶ月で辞めさせてしまいました。 理由はその方が、ハローワークの求人票より休みが少ない。と言ったからです。 実際に求人票を見せてもらいましたが、完全週休2日の土日祝休み。年間休日119日と書いてありました。 でも実際は完全週休2日にではありません。月始めと月末は土曜出勤。それと月曜が祝日の場合は土曜日出勤です。 会社のカレンダーを確認すると年間休日は98日でした。父は有休を足せば119日になる。と言いますが、入社して半年後に発生する有休は10日なので足しても109日です。119日にはなりません。 それに月平均の労働日数は20.2日と求人票に書いていますが、実際に計算すると23.5日です。出勤が多い月は25日です。 9月に辞めた方は、月給制で完全週休2日だと思っていた。日給ならば働いただけ給料になるが、思っていたより休日が少ないと場合、日給に換算するとかなり安い。これはどういう事ですか?と父に聞いた所、お前はうちの会社には合わないな。と言って入社4日目に今月末で辞めろ。と言ってしまいました。 やはり従業員はいらない。と言っていたのですが、何を思ったのか、9月末になりいきなり、8月に面接し1度不採用にした方に連絡をして、また面接に来てくれ。と言いました。 その方は1度面接をしていたので、トントン拍子で話が進み10月から入社が決まりました。 ですが、またしても入社2日目で、うちの会社には合わないから10月末で辞めろ。と言ってしまいました。 辞めさせる理由は、入社すぐに休みたいと言ったからです。 僕も面接に同席しましたが、その方の休みに関しては本当に仕方ない事です。 その方は、会社の業績不振のために就職活動をしていました。なので面接時はまだ在籍中でした。面接した際に、有休を消化してから入社したい。それに会社の規定で、退職する場合、遅くても退職日の2週間前までに届けを出さなくてはいけない。と言っていたのですが、父はすぐに来て欲しいから、面接の5日後の10月2日から入社してくれ。と無理を言いました。 その方は渋々了承しましたが、急な退職になるので手続きや引き継ぎなどで休みをもらうかもしれません。と言っていました。 父もこれに了承したのを僕も見ていました。 やはりと言うか当たり前と言うか、その方が入社した月曜日に、前職場から呼び出しがあったみたいです。 その方曰く、急な退職に関しては責められなかったが、引き継ぎが出来ていないので5日に早退させてもらい前職場に引き継ぎに行きたい。それと11日に退職の手続きで本社(東京)まで行かなくてはいけない。お世話になった方に挨拶をしたいし、大事な書類や営業車の返還があるので1日休ませ欲しい。と言っていました。 父は、入社2日目に早退、欠勤の話なんてあり得ない。普通は試用期間が終わるまで何があっても休まないのが当たり前だ!と言って、その方に、うちの会社には合わない。と言って辞めさせる事にしました。 その後、父と母の会話を聞いてガッカリしました。 アイツはやる気がないから休むんだ。そんな奴は会社の事など気にせず休むからいらない。と言っていました。 僕は民間企業で働いていたし、最初の方も現在いる方の気持ちが分かりますし、仕方ない事だと思います。 まして父は仕事を教えることもしません。1回見れば分かるだろ?やる気がある奴はノートに書いたりするはずだ!と怒鳴りつけます。 簡単な仕事ならば1回見れば出来るかもしれませんが、僕の会社は米の配達先や保管場所。他にも色々と覚える必要があります。営業で入社したならば事務仕事もたくさんあるし、米の価格なども細かく勉強しなくてはいけません。 だから1ヶ月程度は色々と教える必要があるのに、たった1回で見れば分かるだろ。はバカとしか言いようがありません。 今回の従業員の件に関しては、父と母に反省して欲しいです。 求人票と実際の労働条件が違う事は普通にあり得ない失態です。 それに在籍中の方を無理に入社させたので、前職場との手続きなどは仕方ない事です。 父と母に反省させるにはどう言ったらいいでしょうか?
求人が出ており気になっています。 受けてみたいのですが、ひとつ不安があります。 以前、民間の会社で嘱託をしていた事があり、その時は一年ごとの更新はありましたが、こちらからの退職の申しでがない限り、よほどのことがない限りは1年ごとの更新で60歳くらいまで働ける条件でした。 今から受けたいと思っている財団法人は一年ごとの更新あり。と記してありましたが上限は書いてありませんでした。 知り合いに社会福祉法人の嘱託や県、市の関係の嘱託がいるのですが、その人達は同じ1年更新ではありますが、最大5年なり3年なりの更新の上限が設けてあるそうです。 できれば、慣れたころに又、仕事場を変わることはしたくありません。 現在、財団法人で嘱託をされている方、もしくは以前されていた方にお聞きしたいのですが、更新の上限はあるのですか? あるとしたら何年ぐらいでしょうか?
社もうつ病が原因で無断欠勤をしてしまい、退職しています。 もちろん今の会社には、うつ病&無断欠勤の過去、のことは秘密にしています。 ですが、またうつ病が再発したらと思うと上司に自分がうつ病であることを話しておいたほうがいいのか悩んでしまいます。 私はどうしたらいいのでしょうか? 何かアドバイスをお願いします。
況> 30歳女。医療専門職。前の職場で8年働き退職。転職活動では自分が最も良いと思った求人2箇所から内定を獲得。どちらがいいかもの凄く悩んだ末、現在の職場に転職を果たしました。まだ1ヶ月試用期間中の身なのですが、自分の目的が果たせない環境である事が分かり、もう1箇所の内定先が良かったんじゃないかと考えない悩み、再応募して、今選考して貰っています。 <前職をやめた理由> ①遠距離の恋人と3年後、同棲する予定でいるが、事情がどちらの土地に移住するかなど未確定な部分が多い。 そのため、 ・スキルアップで次の転職にも対応できそうな環境 もしくは ・転勤などで移動を果たすことが出来る環境へ転職したかった。 ②前職がサビ残の常習、休日出勤手当なし等、余分に働いても対価がでない環境だったのでそうではない仕事先に移動したかった。 <今の職場を選んだ理由→再度転職を考える理由> 未経験でも転職に有利な業務を担当できるため。また引越ししない場合でも、残業が少なくライフワークバランスが良い。 ↓ 転職に有利な業務は担当できるが、その業務自体、非常に数が少なく、3年では転職できる程の経験が積めないと判断した。実際に3年目になる若手が完全に1人立ち出来ていない。 転職エージェントにその内情を話した所、今後の転職はハードル高いと言われてしまった。 <今の職場と選考して貰ってる職場の違い> A病院(現在の職場) ・年収:前と比べて少しダウン ・休日:週休二日制じゃないが有給がとりやすい ・残業:基本なし。発生した場合の取得率は不明 ・夜勤:ほぼなし ・転勤:なし ・雰囲気:ゆるい、大体暇、やりがい少ない ・病院の将来性:徐々に衰退 ・女性の働きやすさ:女性ばかりなので良い。 ・目的達成出来るか:幅広くやらせて貰えるため、今後の転職も不可能ではないと思うが、今の自分の強みが失われる。中途半端。 B企業(選考して貰ってる所) ・年収:100万以上アップ ・休日:完全週休二日制 ・残業:あり(残業代きっちりでる) ・夜勤:あり ・転勤:あり(結婚等理由がしっかりしてれば考慮して貰えるとそこで働いている友人から聞いてる) ・雰囲気:常に忙しい、夜勤が組み込まれるため、体力的にはきつい。 ・企業の将来性:安定 ・女性の働きやすさ:子供が産まれたら時短勤務、夜勤なしなど考慮して貰える ・目的達成できるか:前職からやってきた仕事からより専門性を極める形になるため、転職という意味ではAより不利だが、転勤という形で引越し出来る可能性が高い。 めちゃくちゃ長くてすみません。本来もう少し悩んでから転職するべきかと思うんですが、それでは検討先の求人がなくなってしまうので慌てて再応募しました。1度辞退した先への応募なので上手くいくかわかりませんが、悩んでいます。皆さんはAとBならどちらが良いと思いますか。
でも仕事も合わず、人間関係で精神的に苦痛で、もう行きたくありません。 合わない事を伝え、辞める電話をしようと思いますが、次の日から行かないで良くなるでしょうか?常識外れなのは、分かりますが行く勇気がありません…。電話をかけるという事を考えるだけで、胃が痛いです。 人事課は休みなので、図書館の人に電話しても大丈夫でしょうか?
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