て頂けたら有難いです。 昨日の事なのですが、試用期間中の身であるのにも関わらず、ボーナスを頂きビックリしています。 ボーナスとは言っても、当然ながら僅かですが。 最初の3ヶ月はパート勤務ですが、可能であれば試用期間終了後はフルタイムもしくは正社員として働く事を強く希望している旨を面接の時点で伝えています。 ボーナスが出るという事は本採用して頂ける可能性があると考えて良いのでしょうか? 毎日、祈るような思いで必死に働いているところです。
解決済み
さ」等を指摘され、それに対して部下等の立場の人間が「お前達、上の人間等が俺達、私達のヤル気を無くさせる、 そして勤務態度を悪くさせる言動や行動や考え等を普段からしてるんだ!、何がヤル気無い?、勤務態度が悪いだと? 、ふざけるのもいい加減にしろ!、調子に乗るな!」等とハッキリと言って激怒(ぶちギレ、怒鳴る等)した場合、会社を解雇(クビ)となってしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラ等と言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願い致します!
試用期間については何のはなしも無かったのですが、 半年経っても正社員で雇うようなはなしが出てきません。そこで、深夜のバイトをしながら再就職活動をしようと思っているのですが、やっぱり工場で働いていた方がいいのでしょうか?
は試用期間中です。 が、すでに辞めようと思っています。 理由は人間関係です。上司が怖いです。 ありがとう、自分が違っていても謝らない。 少人数制で、全てその人が牛耳っています。 気に入らないことがあると、ネチネチと1時間くらい説教。 昔のことを持ち出しながら、愚痴愚痴と。 お店なので、お客さんにも見えるし聞こえる感じです。 愚痴を言うためにわざわざ休みの人に電話したり。 あと言い方もかなりキツい。 普通に答えたらいいのに、なぜそんな答え方を!? みたいな感じです。 あとは一回教えてもらったのに、なんでできないの!? と言われて、メモをとろうとしても こちらの貴重な時間を割いて教えてるんだから、 メモをとらずに覚えろって感じです。 上司はけっこう、あなたはこうだ、と分析するのが好きみたいで、 私のことを家庭環境が複雑か、過去に何か自信を持てない出来事があったでしょ。 と言われて、すごく不快でした。 仕事内容とかではなく、上司に会うのが憂鬱だから仕事に行くのが嫌です。 今までももちろん合わない人とかいましたが、ちょっとこれから何年も続けていくのはしんどいと思いました。 どうやら今までも新人が定着せず、 なぜだ、と本人がいっていました。 自分は協調性がない、とも言っていました。 急には辞められないかもしれないから、あと少し働くとして、2ヶ月近く働いたところは履歴書に書かないといけないでしょうか? また、もしその期間を空白にするとして、 前職を辞めてから半年近く空白になってしまうのですが、バイトをしてました。という理由で通用するのでしょうか。 今までも契約や派遣、閉店などで転職回数が多いので すぐ仕事を辞めると思われたくないです。
回答終了
は、契約社員なので、手取り額が少なく、寮生活をまともに遅れるか、少々不安です。 そこで、休みの日にアルバイトもしようかと考えてるのですが。空港付近で時給の高いアルバイト、もしくは派遣でも良いのですが、ないでしょうか?
えているとして、 2-3ヶ月研修がある間は、加入しないというのは、どうなのでしょうか。 ●有給というものは、パートの場合、基本半年で発生すると 聞きましたが、あっているでしょうか? それは研修期間を含んだ半年超えなのでしょうか? ●労基法で定められている一日の労働時間、それに対する 休憩時間。 わかる方、お願いします。
考えています。 2ヶ月前に、初めて転職しました。 ハローワークからの紹介で入りました。 業界は、ほ ぼ同じで営業(ルート営業)ではいりましたが… 試用期間での営業マニュアルは、一切させて貰えず…技術を覚えるために同じ社内の工場で、ひたすら物(研修課題)を作らされてます。 確かに商品の素材・工程やらを覚える事は大切なのですが… なかなか、うまく行かず失敗や作業の流れがつかめない…まだ覚えて行く段階なのに、教育係の人も自分のラインをそのまま押し付ける形で教えるので、ついて行くのが難しく、見て覚えろです…。 昭和ながらの堅物職人で、人の意見は聞かず、1から10まで言う通りにしないと『もう、教えない』でいなくなり、わざわざ頭下げに行かなくてはなりません… すぐ罵声を浴びせ、人に少しもの敬意もなくカス扱い… 各工程が時間のかかる作業なので、教育係の人も大丈夫であれば、いなくなり裏でタバコばっか吸って、暇してます。 信じれるものが何か、分からなくなりそうです。
職し 3ヶ月か半年経つ頃、他の子と比べ仕事が全くできてない、作業が遅い このままじゃクビになる可能性あるからね? 等 私なりに頑張ってるつもりが叱られてばかりいました。 でもその頃から(なんか、しんどいな…)と体調が万全でない感じ、気怠さがいつもありました。 新卒のこともあるのかクビにはならず2年半ほど続けられましたが、仕事量を他の人より大幅に削られて半年間一日中掃除状態になり、自ら退職しました。 バイトをしながら転職先を探し、組付の仕事に就職し、 そこでは「スピードよりまず丁寧さ重視してる」と言われ几帳面な私は安心していたのですが 試用期間1か月前に話があり、要約すると「要領が他の人より悪い」「戦力不足のため辞めて欲しい」 と言われました。 人間関係もどこ行っても馴染めないし、 もう正社員は向いてないのかもしれない でも親から離れて一人暮らしもしたいし、切羽詰まった仕事で一日過ごすよりのんびりしていたい性格なのですが… フリーターでも暮らせますかね。 なんか生きてるの疲れました
正直言い訳がましかったり、口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等の可能性等がある場合、話をする前に前置きとして、 「すみません、言い訳になってしまうかもしれないのですが…」、「すみません、言い訳になってしまうのですが…」「すみません、余計な(一言)事を言うかもしれないのですが…」等と言えば、相手からして「こいつは言い訳等はしていない、しっかりと説明等をしている」等と完全に思わせる事等が出来ますか? また、これがもし自分が(自分は部下側です)いつも普段仲良く等させて頂いている上司等ならば、どんなに言い訳や口答え(屁理屈、文句、反抗、反論、能書き)等をしても大丈夫なのでしょうか? 上記の事等が要因で会社を解雇(クビ)になってしまう可能性は十分に有りますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う可能性も十分に有りますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどこの職場も全く長続きせず、職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? どこの職場も全く長続きせず、会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は、契約更新は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンでしょうか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
間中) 開業して約半年。診察時間 10時~20時。先生1人、衛生士2人、助手1人。 色々揉めて、助手さんが辞める形になったそうです。 新人の私が、初日に感じられるほど雰囲気悪いです。 助手さんが辞めてしまうので、 4月中にある程度覚えなければなりません。 受付業務からアシスト業務、覚えることが多く、頭がパンクしてます。 未経験から歯科助手になられた方は、どのように学んでいきましたか? また参考になる本などありましたら、教えて下さいm(__)m また、先生、衛生士、助手は、 こんなギスギスした関係性が多いのでしょうか?
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