「経理職」を含む質問（181ページ目）

経理事務って大変ですか？ 従業員が１５人程度の会社の経理事務は大変でしょうか？ 私は、商業高校を卒業して、 ２０年くらい前に簿記の勉強はしたのですが ず...

私は、商業高校を卒業して、 ２０年くらい前に簿記の勉強はしたのですが ずっと一般事務をしてきたので、経理事務の経験がありません。 家のそばの会社で、経理事務の求人が出ていて 応募してみようか悩んでいます。 「パソコンを使って仕訳データを入力 販売管理業務 電話応対」と書いてあります。 パートで時給がよいわけではないのですが 就業時間や日数もちょうどいいので、 後は経理事務がどの程度大変なのかだけが不安です。 会社によって仕事内容が違うことは重々承知です。 でも、経験談でもいいので、是非教えてください。

営業能力のある男が日商簿記2級等を活かすために 経理事務職を希望していたも、 他に経理事務職を希望する女性がいた場合等は、 男に営業能力があれば生産性の高い

に経理事務職を希望する女性がいた場合等は、 男に営業能力があれば生産性の高い営業職に就くべきで、 経理事務職は経理事務職を希望する女性が付くべきだと 少しは思いますか？

正社員で残業無しは珍しいですか？今時当たり前ですか？職は経理です

退職届に書く期間について教えて下さい。民法上２週間の期間となっていますが、記載しなければなりませんか？諸事情により、できるだけ早く退職したいのですが、可能...

なければなりませんか？諸事情により、できるだけ早く退職したいのですが、可能でしょうか？ 経理職の正社員（期間の定めのない契約、但し欠勤控除はある。）として応募し採用されて８ヶ月になります。経理職で応募したものの、辞める筈の経理職の社員が退職せずに、実際は経理の仕事に従事していません。上司に抗議しましたが、対処してもらえません。そのような事情の中、家族が病気になりました。経済的には私が働かなくても、何とかやっていける状況にあり、また家族の中で病院に連れて行ったりする人間は私しかおりません。民法上退職届は２週間前に出せば有効であるとのことですが、応募時の契約条件などが異なれば、すぐにでも退職できると聞きました。有給休暇は６ヶ月に時点で１０日付与されましたが、今までも病院に連れて行ったりして残有休数は４日です。このような状況で、出来ればすぐにでも退職したいのですが、それは法律上認められるのでしょうか？またその場合退職届に期間はどのように書けばよいのでしょうか？

業界・職種についての悩み【就職活動】 現在就職活動中の大学3回生です。 経理職を希望しているのですが不安を抱えています。 希望業界はメーカー・インフラです。

希望しているのですが不安を抱えています。 希望業界はメーカー・インフラです。 自己分析を行った結果、どうやら私は物質的な豊かさより精神的な豊かさを大切にしていると最近になって分かりました。ここで問題が出てきてしまいました。 メーカー・インフラは物質的な豊かさ、生活の豊かさを与える業種です。しかし、性格上メーカー・インフラが合っていると思いすでにエントリーやESの段階に入ってしまっています。 そこで私はそのような業種であえて精神的な豊かさを付加価値として与える仕事をしてみたいな、と思いました。この考えは志望動機としても言えるのではないかと思っています。 そこで更に職種の問題が出てきます。経理職と人々に精神的豊かさを与える仕事とはどうしても結びつかないからです。逆にここを関連付けて語れるようになれば人と一味違った志望動機を語れるような気がするのですが… ここで質問です ①経理職と人々に精神的豊かさを与える仕事とは結びつく？ ②経理職志望を変えるべき？だとしたら精神的豊かさを与える仕事って？営業とか？ ③リスクを冒してまでも志望業界を変えるべき？だとしたらそれはサービス業界など？ まだ自己分析が不十分で抽象的な文章になっていますが回答よろしくお願いします。

何の為に頑張ってきたのか分からなくなりました。 現在働いている会社で経理職に着いて２年になります。 今まで経理の経験がない分、プレッシャーもあり、責任を持っ

て２年になります。 今まで経理の経験がない分、プレッシャーもあり、責任を持って仕事をしてきたつもりで す。 ただ、他のスタッフがお金にだらしないところがありまして、仮払いしてなかなか返さなかったり、現場作業員に勝手にルールを無視して前借りを出したり。（事務所スタッフ5名ほどの小さな建設会社です） その都度注意してきましたが、あまりに話が通じず逆ギレされることが多々あり、心が限界になり一年ほど前に鬱病になってしまいました。 しばらくパート勤務で負担を減らして勤務して完治したのかと思ってましたが、どうやら再発したようです。 また一週間ほどお休みしてしまったので、もう無理だと思い年内退社を申し出ました。 社長はあまり会社には来ないので、私が逆ギレされている様子を見ることはありません。前回は理解してくれましたが、今回は私も我慢出来ず社長に文句を言ってしまったので、おそらく面倒だなと感じていると思います。 今思うと、何のために頑張ってきたんだろう、と。 会社のお金を大事にしても誰にも感謝されず、それどころか鬱陶しいと思われている。 ただ正義を振りかざしていただけじゃないか、と。 何も言わず、言い方は悪いですが適当にやってたら鬱病になんてならなかったし、長く働けていたのに。子供もきちんと養ってあげれたのに。（母子家庭で小さな子供がいます） なんか虚しくなってしまいました。 それとも、経理職って皆さんストレスを感じながらお仕事されているのでしょうか。 長文失礼しました。何が言いたいのかよく分からない文章ですみません。。。

経理に行きたくて看護学校辞めたけど、学校辞めなきゃ良かった・・・経理給料安いですね(ノ_・。)後悔しています

ね(ノ_・。)後悔しています

アニメ制作会社に就職したい者です。アニメーターや制作進行以外（経理や事務職など）では学歴が重視されるのでしょうか？

では学歴が重視されるのでしょうか？

紹介予定派遣から正社員登用となりましたが素直に喜べません。 30代前半の女性、経理職です。 6月から紹介予定派遣で勤務し、本日正社員採用が決定しました。 ...

理職です。 6月から紹介予定派遣で勤務し、本日正社員採用が決定しました。 人間関係・職務内容はともに良く本来ならとても喜んでいるところなのですが、あまり嬉しくありません。 理由は、これまでの部長の発言です。毎月1回、部長と業務等の面談が行われていました。 最初の面談は7月。 この時は、 「ぜひ正社員になってほしいので、他社へ浮気をせずに働いて下さい」と言われる。 8月。突如上層部が買収した会社を潰し全従業員を雇用すると言い、経理部に一人入社が決定。 「人員が経理部は一人多くなり、上層部は貴女の採用について慎重になっている。派遣期間は3ヶ月だったが、もう3ヶ月延長になる可能性がある。詳細は人事から話しがある」と言われ待っていても話しは無し。 9月。中旬で派遣期間終了になる為、今後について派遣会社に確認。 「人事部から本人承諾により派遣期間が3ヶ月延長になったと聞いている」と言われる。 面談では 「人員が多い。別の会社を探してもらう事になるかもしれない」と言われる。 10月。派遣期間終了まで残り2ヶ月。 「まだ上層部が決めかねている。派遣会社に願い出れば仕事紹介してもらえるね？」と言われ、派遣会社に相談をしたところ就職活動を開始した方がいいと言われ活動開始。 この時の面談で 「正社員になったら5年後・10年後のキャリアプランはどう考えているか」と問われ、 「今は派遣期間終了後の事を考えるのが精いっぱいなので、登用後に改めて目標を決めたい」 と答えた。 10月末。業務指示をしてくれる課長が私を気にかけ相談に乗ってくれる。それにより課長が部長を問い詰め事実を聞き出す。 「上層部が雇用に慎重になっている」→上層部に話しはしておらず、部長が勝手に話しを止めていた。理由は、9月の面談時に私がキャリアプランを答えなかった事がネガティブと思われ、指示待ち人間だと思われたのだそう。 「人員が余剰している」→部長が言っている事であり、上層部は予算を多くとっていた事もあり、いつ正社員にする気だと部長に話していたのだそう。 そして本日、正社員採用が決定と部長から話しがありました。 条件提示の前に入社の有無を回答するよう言われ、「派遣会社を通じて回答する」と伝えました。 部長の今までの不安になる発言と条件提示の無い入社意思の確認に、辞退したいと思うのは贅沢な事でしょうか？

【30歳転職】職種チェンジor同じ職種で条件のいい会社へ はじめまして。 人事課の人事企画業務を担当しています。 もともとは経理職に興味があったのですが、 ご

の人事企画業務を担当しています。 もともとは経理職に興味があったのですが、 ご縁があって今の人事職についています。 現在の会社は海外シェアが無く大企業なものの非上場企業であることから 条件の良い会社を会社を目指して転職しようと考えています。 しかし、人事の経歴を重ねるにつれもともとの経理職への想いが捨てきれず今回経理職への職種チェンジしたいという気持ちもあります。 エージェントは、どこも両方へ並行して受けてみましょうという結論でした。 お伺いしたいのですが、今後の人生を考えるにあたりやはり条件の良い会社を狙える人事職として転職したほうがよいでしょうか？ その場合、恐らくずっと人事職で働くことになりますが、条件の良い会社をとる場合、軌道修正はこんな年齢でできないものですよね。 皆様であれば、本当にやりたい仕事が経理職の場合、人事職と経理職どちらで転職活動されますか？ 現在の年収は500万円で、経理職になると下がると思います。 簿記二級を持っており、資格勉強するのも簿記は全く苦痛ではないのですが、社労士の勉強は法律が苦手でとても苦痛です。昔から数字が好きで、ファイナンスやM&Aの本を読むと楽しいし肌なじみがいいです。将来的には海外志向が強いのでM&Aに携わる仕事ができたらと思っています。 年収が下がってでも自分が活躍できそうな領域へ職種チェンジしたほうがよいでしょうか？ 厳しいご意見を含め皆様のご意見をぜひお伺いしたく、よろしくお願いいたします。