の間会社には気を使っていただき休みながらも続けてきましたが、仕事に行けば周りに迷惑をかけないよう仕事をしないといけないし、笑顔でいる事が辛いです。また出勤日数が足りないと言う事で社会保険から外される事になってしまい、ますます仕事に行くとなると不眠、動悸、頭痛、不安感がでてしまい、辞めたいと思い涙が止まりません。 このまま甘えて休ませてもらいながらも働いた方がいいのか、お世話になってるので、正直恩もありますし、皆さん気を遣ってくれていい人ばかりで、なぜ、うつ病になってしまったのか分からないくらいです。それに生活もあるのですごく悩んでいます。 主人には辞めてもいいよと言われているけど、子供達がこれからますますお金がかかる年になるし、生活の事を考えると簡単に辞めてしまう事にすごく後ろめたい気持ちがあります。 社会保険から外されても傷病手当や失業保険など受け取る事は可能なのでしょうか?
解決済み
す。 1年2ヶ月働き、中途採用です。 精神的に辛くなり辞める決心を致しました。 店長には辞める意思を伝えましたら、とりあえず会って話そうと言う事でしたので、 (体調を崩し、全てが嫌になり、無断欠勤をしました。とりあえず会って話そうの前にも色々やり取りはあります。) 誰かに会おうと思うと気持ち悪くなるので、会いたくないですと意思表示をしたら、 理屈っぽい長文の精神論的な文章が送られて来て、 (辞めてしまったらどうなる、1年後はどうなっていたいのか?感謝の気持ちが無い 自己中心的だ etc...) ただただ、ビックリなのと全く理解する頭が私にないのか、 あっけにとられて返信はまだしていません。 今の私があの文章を読んで納得して、謝って戻って来れるのかな? と思うような内容でしたので、 きっとこのメールに返信しても、また理屈っぽい内容を浴びせられ強引に納得させられ、 また働かないといけないのかと思うと辛くなってしまいました。 なので、本社の方に一方的に退職願を出そうと考えています。 ここで色々無知な問題が発生してしまいましたので、ご質問させて頂きます。 ①給与明細に差し引きのところで 社会保険1000円となっております。 これはもちろん社会保険に加入していると思いますが、保険は家族の扶養に入っています。 これは失業保険に入れますか? ②社員旅行の積立金を給与から天引きで支払われていましたが、まだ途中です。 これは返金してもらえるのでしょうか? (辞めた同期いわく、次の給与に入っていたと思う。と曖昧な感じでしたので、 このような経験をされた事ある方、教えて頂けませんか?) 社会人としてあるまじき行為や質問だとは思っております。 その辺のバッシングは受けたくありませんので、よろしくお願いします。
し、会社を辞めます。雇用保険を払っています。が日中の会社には内緒で、夜にアルバイトをしています。ここは雇用保険未加入。 日中の仕事がなくなっても、夜のアルバイトがあるので、失業とはみなされず、手当金の受給はやはり無理ですよね。 全くわからず、昼の会社より雇用保険離職証明書の手続きの書類がわたされましたが…。 どなたか教えてください。 また、健康保険もなくなるのですが、確定申告のこととか考えると、旦那の扶養にはいらずに、昼の仕事がみつかるまで自分で加入したほうがいいのでしょうか?(夜のアルバイトは保険はつけられないと!) 扶養にはいると失業手当金はもらえないとききましたが…。 保険のこと難しくてわかりません(涙) http://my.yahoo.co.jp/
ら、鬱病の治療のため休職していました。 傷病手当金の給付を受けていましたが、その限度が1年半なので、 今年6月で給付は終わりました。 その後も、復職、転職ができない状況であったため、 収入がない状態のまま、会社に在籍させていただいていました。 しかし、治療のためにも1度環境を変えようと、今月漸く退職する決心がつきましたので、上司と社長に退職を希望する旨を話し、承諾を得ています。 社長からは「退職願を提出してほしい」と言われ、「9月10日付けで」と言われたので、 「9月10日をもって退職したく」と書き、提出しました。 提出した日は、9月19日です。 ですが、調べたところ、 会社側がハローワークや社会保険事務局に提出する資格喪失届や離職証明書は、退職日の翌日から10日以内と出てきました。 私の場合、提出した時点で既に8日過ぎていますから、手続きが間に合うか心配です。 また、昨日(22日)蕁麻疹で皮膚科を受診しました。 まだ職場の健康保険証は手元にあったので、その保険証を提出しました。 しかし、退職日が10日なら、この保険証は無効となるはずですよね? いくつか質問をさせてください。 1.社会保険の資格がなくなるのは、会社側が手続きをした日に関わらず、退職日ですか? →例えば、私の場合は9月10日で退職という旨の退職願を出したので、 会社側がまだ手続きを行っていないとしても、資格が継続されるのは10日までですか? 2.その場合、私は無効となる保険証で受診してしまったことになります。 →22日受診分の診察料は、全額負担となりますか?その場合、病院側から請求書等が届くのでしょうか。 →退職後は父の扶養に入る予定です。後から父の扶養の保険証を見せれば、負担額は軽減されるのでしょうか。 もし、まだ会社側で退職願提出後の手続きを行っていないなら、 可能なら、退職日を遅らせるために退職願の再提出を申し出てみようかと思っています。 ご助力お願いします。
か? 事務で就業 派遣です。 面接時に荷物を引きずることがあると聞いてました。 30㎏を1-2m、週に数個 実際は30㎏を毎日5個以上5m程度 中には90kgの荷物もあり 1mの高さからおろす時もありました。 鉄製のスロープの設置もさせられました。 手を捻挫したと思ったのですが医者に行きませんでした。 重量物は扱わない事にして面接時に聞いていた事だけをするようにしました。 初回契約2か月で長期の約束が2か月で終了と言われました。 手を大事にしたいので1か月でやめたいと言いました。 派遣会社はすかさずだったら自己都合退職と言われ書類を書き提出してしまいました。 結局離職して(いじめもあった職場だったので)ホッとした所 痛みが強く出て受診しました。 ケガから2か月たっていました。 異常が見当たらず実家に療養の為に帰省しました。 近所の医者で骨挫傷と言う診断が出ました。 三件目の医院です。 それまでずっと自費で診察してました。二件目の病院は取りあえず電気をあててくれましたが全額自費で継続できませんでした。 質問は ①6号か7号様式は2件目と3件目の病院の両方に書いてもらうのでしょうか? ②8号様式は離職してしまってるので療養費の給付とならないのでしょうか? ③ハロワに行き、自己都合退職から会社都合退職にかえた所で療養給付というかお金につながりますか? ④労基はお金の事だけのようで社会保険も入れてくれなかったと言ってもそれは社会保険事務所で、とかとりあえず治療費は出ると思うから5号様式を書いてもらってとか 悪質な会社に対する対処はなく、あっせんという制度で自分で話し合えと言われました。記録は一応つけて置く程度だそうです。労基とはそういう物なのでしょうか? 今回、派遣先と派遣元は非常に懇意にしてるとの事で双方で協力し合って邪魔してくる気がしてなりません。労災申請すると言っても1か月放置されしまいには最後はため口で凄まれました。 弁護士に相談しても労災がおりて症状固定になるまで慰謝料請求で動けないと言います。 細かい相談に乗ってくれません。 今後受任は可能との事です。 労基はおそらく労災は降りるが治療費だけでは?との事でした。 何かご助言よろしくお願いします。
回答終了
0日に退職しました。 5月からは親の扶養に入り、そこで保険も入ってました。 しかし、8月から失業手当が支給されるので、ハローワークの人に国民保険に切り替える必要があると言われました。 私はそれをすっかり忘れていて、9月3日現在、国民保険の手続きをしておりません。 受給がスタートするのは8月16日からだと言われましたが、実際に振り込まれていたのは8月27日でした。 (これは認定日が8月24日だったからでしょうか?) この場合、親の扶養の保険は8月分も取られ、国民保険でも8月分取られているということでしょうか? (国民保険は月末しめで、月末国民保険に入っているなら1日でも払わないといけないと聞きました。) そこで質問です。 二重にならないようにするには、私は7月31日付けで親の扶養から外れ、8月1日から国民保険に入るのが一番スマートだったのでしょうか? 失業手当の給付が終わっても就職できていなければ、また親の扶養に入ろうと考えているのですが、私の受給は11月で終わります。その場合、11月30日に親の扶養に入っていれば11月分の国民保険は払わなくていいのでしょうか? また、そんなこと可能でしょうか? ということは、国民保険とは、例えば 5月30日に退職して6月1日から次の会社で働いた = 5月31日は無保険→無保険状態は日本ではないので、5月31日だけ国民保険に加入 となれば、5月は社会保険も国民保険も払うことになるのでしょうか? それとも保険は月末しめですから、5月31日には会社に在籍していないため、5月分は社会保険は引かれず、国民保険を支払い、6月は次の会社で社会保険が引かれる、ということでしょうか? では、次に就職するタイミングですが、月末に国民保険以外に入っていればいいということであれば、20日くらいまでに入社しておけば、国民保険を支払わなくてもよいのでしょうか? それとも、やはりややこしくなるので1日付での入社がよいのでしょうか? ここからは余談で、完全に個人的な意見なので無視しても結構です。 今回退職してこのようなに国民年金や国民保険や市民税の支払いに追われるなんて考えてもいませんでした。調べなかった私が悪いですが、まるで日本に住むには正社員で働くしかない!正社員で働け!!と言われているみたいでやるせない気持ちでいっぱいです。 お金に賢くなるには社外保険労務士やファイナンシャルプランナーなどを勉強するのが一番でしょうか? 無知で申し訳ありません。 どんな意見でも結構です。また、一部の質問に対する回答でも結構です。 国民保険にだけの回答、転職に関するだけの回答、何でも結構です。 宜しくお願い致します。
ると思うのですが、同じ職場に再雇用された場合、 再雇用の給与は6割程になるのでその計算に当てはめるとかなり雇用保険支給額は目減りすると思うのですが。 そうすると定年で一旦退職して雇用保険の受給が終了した後、バイト等する方がいいのかなと思いますがどうでしょうか。 もちろん雇用保険受給後は再雇用はできないと思います。私は同職場に38年勤続しましたので雇用保険受給期間は150日になるかと思います。来年定年です。
。 このまま5号でいてよいうのでしょうか?やはり、適正化プランで指摘される内容になってくるのでしょうか? 自分の業務が【OA機器操作】【付随的業務】【付随業務】【その他業務】なのか、調べてみましたがよく分かりません。総務庶務のため、ほかにもごちゃごちゃした業務もあるかと思います。。 自分の業務は本当に5号で問題ないのでしょうか?どうしても、「これは5号ではないでしょ?」という感じの業務の気がします。。。 募集、採用、退職に関する事項 (社会保険・雇用保険手続き) 給与、賞与、退職金計算及び支払 中小企業退職金共済制度加入脱退手続き 人事台帳の記録整理(労働者名簿、従業員名簿) 福利厚生に関する事項(健康診断・傷害保険・作業服貸与等) 出向者に関する処置事項(出向者勤務表・カレンダー作成・安全衛生関連資料作成) 労基署提出書類作成 (36協定 労働保険料算定 労災 就業規則改定時の申請) ハローワーク提出書類作成(高年齢雇用継続給付金 雇用調整助成金トライアル雇用等) 社会保険事務所提出書類作成 (算定基礎届 傷病手当金等) 資金管理(資金繰り状態の確認表作成) 金融機関との折衝 手形管理(受取手形:領収証発行・取立依頼 振出手形作成) 調達業務 (注文書発行・納品書回収) 現金取扱 (出張精算・物品購入・手土産代等 毎月支払のデータ入力送信) 来客対応 (お茶出し) 郵便物仕分け 各種説明会参加(年末調整・労働保険・基礎算定) 銀行回り(支払業務) 他部門からの依頼 コピーとり(月1) 産業廃棄物のマニュフェスト管理(随時)
います。 社会保険等の条件はいいのですが、時給がさがるので、 思ったほど給与額が増えるわけではありません。 年金とか保障がつくと将来の年金額等が変わってくると思うのですが 失業給付とか、この提示に飛びついていいものか 悩んでいます。 現在 雇用保険加入なし 健康保険は市町村国保 国民年金に加入 週4日勤務 金土日休み 朝8:30~12:00勤務 今回打診されたのが 雇用保険加入あり 社会保険の健康保険 厚生年金加入 週5日勤務 土日祝休み 朝8;30~17:15のうち6時間30分勤務 で どうかと 聞かれています 時給がかなり下がるのですが、 提案のとおり、変更をした方が 将来的な保障の面で 有利なんでしょうか。 時給がかなり 減るので、 時間が伸びても 思ったほど」収入は増えないようなんです。 今の損を取って、将来の得を取る、ことになるのでしょうか。 将来の得も、あまり変わらないのでしょうか
を受給しています。 ハローワークでは延長手続きしています。 仕事で怖かった事などが、フラッシュバックなのか寝付けなかったり、息苦しかったり、まだあります。 少しづつ社会に出るように医師から言われていて、時と場合によって動機息切れ耳鳴りなどがあります。 社会にや働いてはと医師から言われ、そのためなかなか傷病手当金の書類を出すのも、憂鬱になり、働かなくてはと感じています。 書類に治癒とされると働く手続きにハローワークにいかないといけないので。 自己都合退職ですが、病気での退職なら普通の自己都合とは給付日数が違うと聞きました。 一緒なのでしょうか? 前の会社と合わせると11年雇用保険を払っています。現在40才です。 失業給付は合計何日もらえますか? 他部門で退職勧告された友人は15年雇用保険払っていて、240日給付、再就職した際にも、給付があったそうです。 私は辞めた会社では月120時間の社会保険加入のパートでした。 次の仕事は週3から4のパートでも、再就職した際に給付はありますか? パートではでませんか?
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