でまた復帰できる制度ですが、 その分正社員の椅子は空かないという事です。 新卒ですらその会社に入るのも狭き門となり、 若い世代はさらに狭く、年齢が上がるとさらに狭く。 結婚しないといけない世代に結婚に適した仕事が回らず、 結婚してる女性(大抵男性は正社員)は正社員の椅子に座っていられて 正社員共働きができてさらには休んでも給料が貰える。 そういう制度がある以上入り込めたもん勝ちなんですけど。 子供増やしたいなら夫婦で稼げる環境作りを推し進めるより 昔のように女性を寿退社させて未婚の男性をその枠に入れ 結婚する人を増やす方が出生率も上がると思うのです。 今の時代に適した感じだと、「夫婦の片方が年収300万以上だと、もう片方は200万以下でないと税金がすごく高くなる」という風にすれば、片方は仕事を辞めて独身に仕事が回って結婚する人が増えておのずと出生率アップにもつながると思うのですが。 今以上稼げないと子供が作る余裕ないというなら、 空かない椅子に座れない人達は尚更の事で。 育休利用する人が空かない椅子に座れなかった人より能力があるわけでなく、替えがいくらでもきく職場でもそんな感じですし。 なんで日本は育休を推し進めているんでしょうか? 女性社会進出も含め、デメリットの方が大きい気がしますが。 昔のように女は家庭に(働くとしてもパート)ってする方が、 1世帯の収入は減っても全世帯格差が減り結婚も出産も増えませんか? 最近話題の子連れ出勤。子連れの正社員より若い正社員を入れる方が 仕事できるし職場環境も良いのに、 なぜそこまでして残そうとするんでしょうか?
解決済み
て「同じ仕事をやってても給料が安い」とか「お茶くみやコピーなどの雑用は女がやらされる」とかよく聞くのですが、本当にそうなのでしょうか? 自分は20年以上働いていますが、そんなシーンを見たことがないのです。 まず、役所だからかもしれませんが、給料に関しては全く一緒です。 逆に災害があった時など、危険で大変な仕事をするのはほぼ男です(特別手当てがつくこともありません)。 雑用に関しても、月単位の臨時職員(圧倒的に女が多い)を雇っていればその人にやってもらうこともありますが、それはそのために雇ったアルバイト職員だし、ごくたまに男性が来ても同じことをしてもらってます。 そもそも昭和の時代なら分かりますが、特にコピーなんて、コピー機に入れて枚数等設定してスタートボタンを押せば勝手にやってくれます。 いちいち女性職員を探して、やってもらおうなんて思いません。 「女性差別女性差別!」と話を盛り過ぎていませんでしょうか? むしろ、 ・僻地や汚い部署への異動はない ・管理職には優先してなれる など、優遇されてる面ばかりなのですが・・・。 民間企業に勤めたことがないので、実際のところどうなのか是非教えていただければと思います。
が全員が分からないといけない、という規定がありましたでしょうか? みなさんの会社ではどう対応されてますか? 医薬品工場勤務の方(GMP対応工場の方)に質問です。 コロナ予防のため、私の勤務している工場は 出勤の際に検温が義務になっています。 さらに、検温した値を一覧表に記入して、毎日上長、工場長の捺印が必要です。 検温した値は部署の全員が見れる書式になっています。 一覧表は2週間で閉じるようになっており、最長2週間の他人の体温がいつでもチェックできる状態です。 女性だと生理周期により体温が変化するのがもろばれします。 現に、高温期だと同僚や上司(男性)に疲れてるの?とか体温が高いねとか言われます。 正直、生理周期で高いだけですとは言えず、困ってます。 私の部署は独身男性が多く、あまり分かってないのだと思いますが、うわーって思います。 女性の同僚は育休中で相談できる人がおりません。 みなさんの会社ではどういった対応をされていますか?
回答終了
の仕事が辛く(人間関係、残業、仕事内容など)、2年ほどで辞めて派遣で事務受付の仕事をしています。 30代前半正社員男性と付き合っていますが、彼女が派遣社員というのは嫌なのでしょうか?転職前は冗談だと思ったのか責任も少ないし好きなことができるならいいんじゃない〜と言っていましたが、本気で転職したら少し冷たくされてる気がします。正社員だったのにもったいない、国家資格を持っているのにそれと全く関係ない業界はもったいないと言われました。 今までほぼ喧嘩などしたことないですが、これも価値観の違いなのでしょうか? 思い返せばいつも冗談ぽくなってしまって、ちゃんと真剣な話をしたことがなかったかもしれないですが、、 たしかに両親に挨拶をする時などは、彼女が派遣社員ということで心配されるかもしれないです。しかし女性の場合結婚後、出産子育てなどあり正社員だとしても絶対育休後に復帰できるかはわからないですし、いつどうなるかわからないと思います。(つわりが酷くそのタイミングで産休前に退職した方も周りにいます) ちなみに私は結婚したとしても派遣で仕事を続けようと思ってます。以前は総合職だったため今よりは給料が多かったのですが、正社員の一般職の場合は今の派遣の給料とあまり変わらないと思います。それでも女性の正規と非正規にそこまでこだわりがあるのかと思ってしまいます。 月1~3万円ほどですが副業もやってます。残業が少なかったり精神的負担の少ない派遣だからこそ副業をできる余裕もあります。 毎日ボロボロになりながら帰ってろくに家事もできずに寝て出社するだけの総合職で働くより私にはこの働き方が合っていると思います。 事務や受付で正社員はそもそも少ないですが、これから正社員への転職を目指した方がいいのでしょうか。 それか彼女が派遣になった途端に冷たくなる彼氏とは別れた方がいいのでしょうか。 世間的に女性の派遣ってどのように思われてるのでしょうか。 皆さんの意見をお聞かせください。
間の距離)に単身赴任します。 私は現在は第1子を妊娠中で来月出産予定です。第2子も授かりたいと考えて いるので、第2子出産後に主人の赴任先に引っ越して一緒に住む予定です。 男性不妊の為にかかりつけの病院にしか主人の凍結精子がない為に第2子出産までは別居という形を選択しました。 別居に際して現在共働きなので産休育休もとれるし、育休明けも第2子出産までは働ける利点もあります。 育休の間に祖母のおばあちゃん孝行ができる利点もあります。祖母には母子家庭だった私が大人になるまでにたくさん援助してもらったので、世話をしたり曾孫を見せたりおばあちゃん孝行したいです。 私達夫婦の人生設計はそれでいいと頭では理解できますが、やはり大好きな主人と数年間別居というのは辛いです。 本心は主人についていきたいです。主人は1年間別居という形で様子をみて、一緒に住んだ方が良ければ一緒に住めばいいと言います。第2子をどうしても授かりたいなら数年は別居で我慢するしかないと言います。月に1回は帰省するし、子供も生まれるから寂しくはないと言います。 恐らく私は精神的に主人に依存してるのかもしれません。 主人と離れて暮らしていけるように強くなるにはどうしたらよいですか?
崩すと入院になってしまいます それが重なり私自身産後うつを患ったこともあり体調も優 れません。今の仕事は体力的なことが必要なので三ヶ月前にでデスクワークに替えて欲しいと願いでたところ、そのように対応してくれると言ってくれたのですが実際対応してくれず、最近貧血も酷く今の職場では体力的に辛いので辞める事を考えていることを相談したところ 対応してくれると言ってくれたので辞めない方向で願い出ました。しかし 結局遠回しに辞めろと言われたような感じになりました。私自身はせっかく正社員の総合職で入れた会社をなるべく続けたいのですが 辞める考えもあると言ってしまった以上辞めたほうがいいのでしょうか?今の職場の上司ではないのですが 会社の人事部長は相談に乗ってくれると言って下さっているので人事部長にも相談したほうがいいのでしょうか?
タイトルのとおり、今後のキャリアプランについてお伺いします。 私の会社は歴史の古い会社であるためか 、以下のような考えの男性がいます。 ①女性は結婚して子供を産むのが幸せ。女性は職場の花でさえあれば良く、大変な仕事はしなくていい。 ②女はすぐ家のことを理由に仕事をサボる。どうせ何頼んだってやらないんだから、書類にハンコ押すだけのバイトみたいな仕事をしてればいい。(①の悪意があるバージョン) 一方、女性はというと… 女性は家事もしなきゃいけなくて大変なんだから、負担の大きい仕事は自分より給料をもらっているはずの男性がするべき。(主に一般職女性) という考えです。 数少ない総合職女性は、そもそも自分に割り振られる仕事が”女向けの簡単な仕事”であるという感覚がないため、男性①のような、もとから女に求めるハードルの低い方から「君は仕事ができるね」と言われたことを真に受けて、自分は優秀だと勘違いしています。 最近、この会社で女の私がまともにキャリアをつめるとは全く思えなくなってきたので、転職を考え始めました。今以下の2パターン検討中ですが、どちらが良いでしょうか?もしくは、他にどんな生き方が良いでしょうか? ①福利厚生だけは充実しているので、早めに結婚・出産する。産休も育休も取得し、休暇中に社労士などの資格(今は違いますが、昨年まで2年人事でした)を取り、職場復帰する。職場復帰後、もし資格を活かして責任を伴う仕事を任されそうであれば会社にとどまり、そうでなければ人事系で転職活動を始める。 ②いまの未婚の状態で急ぎ第二新卒の転職活動を始める。 なお、結婚の予定はそう遠くない時期にあります。業界は就活中から魅力を感じて入ったところで、今も業界に対する魅力は変わらず持っています。 長くなってしまいましたが、アドバイスいただけると嬉しいです。よろしくお願い致します。
す。 研修を終えてから配属になった今の部署を8月で移動になります。 自らの業務の引き継ぎもなかなか上手くできずに 毎日自分に少しいらいらしています。 5月から育休明けで職場復帰された女性(40歳くらい)は 彼女の仕事の半分くらいはわたしが彼女がくる前にしていた仕事です。 今週に入って彼女が2人目の子供を妊娠していることがわかりました。 わたしはよく知りませんが彼女のつわりは相当ひどく、 前回は3ヶ月ほど入院して そのまま産休に入ったほどだったそうです。 そのため、上司は彼女とわたしに対して 彼女の業務でわたしの過去に携わっていた部分の 引き継ぎを、彼女が出てこれなくなった時に備えてしておくように言いました。 わたしはできる範囲で彼女に仕事を引き継いだのですが 彼女としては、「自分がいつ調子が悪くなるかわからない。 そのために早く引き継ぎをしてほしい」(彼女からでなく私主体で) ということらしいのです。 確かに過去にはわたしの仕事でしたが、 彼女は今のところ仕事が出来ているようだし 望んで妊娠したのだから自らの仕事の引き継ぎを 彼女が主体となって行うのが筋じゃないですか? 妊娠ってそんなに偉いんですか? こんな風に考えてしまう自分が悲しいです。 どなたかわたしを納得させてください。
交代・ICUで勤務しています。人手不足で、ギリギリです。去年結婚して違う県(地元は茨城で前は神奈川住み→富山)に来ました。 悩んでいる事は、今妊娠15週なのですが切迫流産になってしまい、仕事を休まなくちゃいけなくなったのですが、師長が心配してるのはあからさまに勤務の事で、切迫を報告したら、症状よりも『診断書は?』でした。 じつわ、妊娠7週の時にも切迫流産になってしまい、2週間休職したり、その後二回くらい出血で休んだことがありました。スタッフも結局は私の勤務が回ってくるので、内心ムカついてると思います…実際『夜勤が回ってきてシンドイ。その分何か手当てがほしい』的なことを言ってました。 私はまだ勤務して一年経っていないし、厳しい職場なので毎日身体的にも精神的にも辛いけど、私なりに頑張ってきましたが、こんなになってまで続ける意味があるのだろうか?と思ってしまいます… そこで、意見を伺いたいのですが、赤ちゃんが死ぬかもしれないのに頑張って働くか(安定するかもしれないと願って)、辞めるのもアリか、相談したくて質問しました。 解りづらい表現があったら申し訳ありませんが、皆様の考えをお聞きしたいです。男性には、旦那としてはどう思うかなど伺いたいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
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