ずに 育休を半年延長して、お仕事に 復帰する予定です。 私は年齢の事もあり早く2人目が欲しいと考えています。 しかし、給付金がもらえ ない事例もあると聞きました。 私の場合、いつまでに産休、育休に入れば給付金をもらえるのでしょうか? それとも、やはり仕事復帰をしてから一年間は働いてから 産休、育休に入らないとだめなのでしょうか。 産休、育休を取る事で会社の人に迷惑を、かけることはわかっています。 復帰してすぐ休みをもらう事に様々な意見があるのも分かっています。 給付金がもらえるならすぐ休みに入りたいわけでもありません。 制度の事をよく知りたいなと思い、質問させていただきます。 よろしくお願いします。
解決済み
働いています。既婚の主婦です。いずれは子供も欲しいと考えているのですが、できたら産休育休は取得したいです。 育休から復帰後の仕事は産休前の派遣先に戻ることまでは望みません。 経済的な理由で、できたら産休に入るギリギリまで仕事をしたいと思っているのですが、工場の仕事で、派遣社員が育休を取るのは難しいのでしょうか? 法律も変わってきていて、派遣社員でも産休育休を取得しやすくなっているのとは聞きますが… テクノサービスは工場や倉庫などでの仕事で体力を使う仕事も多いですので、難しいのかなと考えてしまいます。
回答終了
りませんが、社内規定には記載されています。 人数15人の小さな会社ですが、妊娠したときに、社長と話し、産休を取って復帰ということになりました。 が、それから3ヶ月以上たち、私ももうすぐ妊娠7ヶ月になります。社長(会社)は何も言って来ません。 そこで質問なんですが、産休のことは自分で手続きをするものなのでしょうか?また、産休開始も自分で決めて良いんですか? 会社で社会保険労務士の先生に色々お願いしていますが、待っているものなのでしょうか? 初産なのでよくわかりません。 産休・育休を取ったかた教えてください
おすすめ求人
正社員
広告:doda
の制度に対して理解なんて無理な話ですよね?
月に妊娠が発覚しました。 出産予定日は2024.11月です。 育休は取得できますが、無給です。 育児休業給付金があると聞きましたが、色々調べると過去2年間に12ヶ月以上雇用保険を掛けていないと貰えないと分かりました。 前職退職後に失業手当を貰ったため、12ヶ月以上雇用保険を掛けられていません。 給料も育児休業給付金をもらえない場合、他に何かお金が貰える手段はあるのでしょうか? ご存知の方や過去に経験された方、教えて頂けますと助かります。
さい。 2021.8 産休 2021.9 出産 2022.10 仕事復帰 2023.4 2人目産休 2024.5 仕事復帰 この場合3人目出産での育休手当をもらうとしたらいつごろ出産予定がいいですか?
す。只今子作り中なので出産して産休、育休を頂いてからやめてはどうか?と言っているのですがもう限界らしいです。 そこで、今仕事をやめることによって頂けない産休、育休はどの程度の損失があるのでしょうか?
復職して ・1人目の子が病気がちでほとんど出社出来なかった ・2人目を割とすぐ妊娠して悪阻や切迫系でほとんど出社出来なかった という場合、2人目の産休や育休は取れますか? 取れない場合はあるのでしょうか? 育休の条件で 2年以内に11日勤務した月が何回ある~ って感じだったと思うのですが、復職して1年以内の妊娠だとすると、1人目の育休も含むだろうし、子供の病気や自分の妊娠の場合はどうなるのだろうと気になりました。
に入っている同僚がいるのですが、職場に赤ちゃんを連れてきます。 不妊で悩んでいたのは知っているので、そこは素直に「おめでとう」なのですが、 なぜ職場に連れて来るのでしょうか。全然理解できません。 来ると結構しつこく居続けて、こちらは仕事でめちゃくちゃ忙しいのに 赤ちゃんのことを注目してほしくて仕方ない、みたいな態度をとられます。 別に特にかわいい赤ちゃんだとも思わず、特に褒める点もなかったので 「良かったですね。本当におめでとうございます」と笑顔で言ったのですが、 それ以上を言え、みたいな空気が漂っていて、もう早く帰ってよという気分になりました。 こちらが「すごく忙しい」オーラを全身で出しているのにもかかわらず 無駄話を続けるし、面倒くさくて「そろそろ帰ってもらえます?」と言って、引き取ってもらいました。 こういう人は単にうれしがりで、子どもが何でも中心になっていて、 まわりが見えていないのでしょうか? 特にお祝いの品も渡していないし、長居する理由もないはずなのですが、 なぜか話すこともないのに、ずっとしつこく帰ろうとしませんでした。 こういう人は何が目的で、職場に赤ちゃん連れで来るのでしょうか?
た方が居た際、その間に入社した後輩から質問されて答えてしまいました。特に問題は生じていませんが、状況によってはセクハラ、マタハラ、プライバシーの侵害等になるということもありえますか?知らないで通すべきだったでしょうか。それはそれで嘘つきみたいになるでしょうか。
1,801~1,810件 / 17,158件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
育休の期間はいつまで?延長に必要な条件と手続きについても紹介
法律とお金
育休を取得予定の人の中には、どれくらいの期間休暇がもらえるのかわからない人も多いでしょう。育休の期間や延...続きを見る
2022-08-08
育休中も給料はもらえる?手当と免除を活用して安心して子育てを
育休を取得して子育てに専念したいと思っていても、育休中に生活費を捻出できるか不安で、取得に踏み切れない場...続きを見る
育休明けの転職は難しい?注意点と転職先を探す際のポイントを解説
働き方を考える
育休明けに転職をしたいと考えているなら、スケジュール感を知った上で計画的な行動が必要です。子育てとの両立...続きを見る
2024-06-05
パパ・ママ育休プラスとはどのような制度?適用要件や給付金を紹介
夫婦で育児休業を取得するなら、パパ・ママ育休プラスを利用するのがおすすめです。育児休業可能期間を延長でき...続きを見る
2024-05-05
マタニティハラスメントを防ぐには?具体的な事例や防止策を紹介
「妊娠したら辞職を促された」「育休を取得させてもらえない」これらは、マタニティハラスメントに該当する恐れ...続きを見る
2023-12-13
園長先生の仕事とは?主要な業務と必須スキルなどを紹介
仕事を知る
園長先生は、保育園や幼稚園の顔として子どもや保護者から信頼される存在です。園において、どのような役割を担...続きを見る
2024-10-03
ボールボーイの仕事とは?仕事内容と求められるスキル解説
スポーツイベントで活躍するボールボーイは、試合進行を支える重要な役割を担います。特にスポーツ好きな学生に...続きを見る
死因を医学的に究明する「法医学者」とは?検視官などとの違いも紹介
法医学者は、司法解剖を通じて死因を究明する専門家です。ドラマなどでは、事件を解決に導くキーパーソンとして...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です