5〜17:00ですが、到底その時間内に終わる仕事量ではなく、ほぼ全職員が7:30〜18:30頃まで働いています。 サービス残業ですし、休憩はありません。土日祝日は休みです。 4年目ですが月の手取り16万程度。賞与は4.5ヶ月分です。 春休み(約3週間)夏休み(約5週間)冬休み(約3週間)の長期休暇中は、日直制で6.7回程度8時間勤務があり、それ以外は休みですが、月のお給料は満額支給されます。 長期休暇のお給料で、日頃のサービス残業代が相殺されている、と言われていますがどうなんでしょうか。 また、土日や長期休暇中も持ち帰りの仕事が多く、【休み】とは言い難い状況です。 これは普通ですか??
回答終了
いんで・・・ 地方在住、建設業勤務6年目の26歳の女です。 手取り16万、昇給ナシ。 勤務時間8:00~17:00、残業がある日は遅くても20:00まで。 残業代、ボーナスはここ3年近くは支払われてません。これって今の時代では普通ですか? できれば、残業代が出ない分ボーナスだけでももらいたいと思うのですが・・・。 退職時に今までの残業代を支払ってもらうことは可能ですか?
解決済み
トに「給料:20万」と記載されていたら、実際の手取りは色々引かれて実質18万くらいですよね…
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給料が手取り月16万と安月給でさすがにキャリアップしなきゃ年齢的にもまずいかな…と思ってきたのと単純に月々かかる生活費に対しても支払いが厳しくなってきたので転職を考えています。 まだ自社には辞めるということは言ってないのですが、先日現場先から大規模な案件を任せられてしまい辞めたいのに。。と思いながらかなり困っています。 (恐らく、現場先の社長が私が辞めるということを察しているのでわざと案件ふってきたのかと思います。。) まだ転職先については決まってないのですが、自社を1ヶ月後とかに辞めてしまうと現場の案件自体も人手不足で大変になるかと思うのでいま辞めると言うべきか、ちゃんと転職先が決まってから言うべきなのか、迷っています。 順番的には転職先を決めてから正式に辞職を伝えるのがベストかと思いますが、状況的にいま言ってしまった方が周りの人にも迷惑かけずにスケジュール調整できたりするのかな。。ともおもうので経験のある方や転職に詳しい方アドバイス等いただきたいです。
手取り8万円)保険屋ってみなさんこんな感じなのでしょうか…? 旦那の給与が低くて困っています。出来れば転職させたいのですが、年齢も年齢なので…。 外資系の保険屋さんってみなさんこんな感じなのでしょうか? 周りに相談すると「8万なんてありえない!ちょろまかされてるんだよ!」と言われますが 給与明細見せてもらっても、やっぱり8万…(T_T)旦那も贅沢してるようには見えませんし… ちなみにうちの旦那は 39歳・外資系保険会社(昼間CMがしつこいトコ)・勤続4年目 土日も休みなく働き(実際何してるかは分かりませんが、家にはいてないです) 労働時間も8時半~19時、遅いときで22時くらいです。 給与は激しく波がありますが、ここ2年くらいは手取りで8~15万円くらいです。 入社して1~2年は月40~50万くらい稼いでいたそうです。(結婚したのが2年前なので明細は未確認) 私が24歳契約社員ですが、給与が手取り16万前後。 14歳も年が離れた旦那なのに、自分の方が給与が多いのは心苦しいです。 出来れば転職して欲しいのですが、年齢も年齢ですし高卒なので容易ではないと思います。 彼も来年40歳、そろそろ子供も産んでおきたい・・・ 結婚式も挙げれずにいるので自分が若いうちに両親に花嫁姿を見せたい・・・ ですが旦那の給与がこんなんで、私が出産で働けなくなると思うと不安で、日々の生活をどう乗り越えるかしか考えられません。 年内に仕事を頑張るなり転職出来ないようなら離婚も考えています…。 保険屋さんって稼げない人ってみんなこんな給料で生活してるんでしょうか? (稼げる人は稼げる、というのは知っています。実際彼の上司はすごい稼いでるっぽいです。) 旦那にはどうしてもらったらいいんでしょうか? 又、私はどう支えてあげたらよいのでしょうか? 長々すみませんが、同業の方や奥様も含めご回答お願いします!
しです。 化学工場(大手企業の子会社)で働いていますがコロナの影響でグループ全体が赤字で仕事が減り収入も手取り16万くらいしかなく生活が苦しくなってきました。もう2年以上こんな状態です。 それに加えて少人数の職場で社員同士の距離が近く田舎の近所付き合いのようで正直疲れます。 土日休みで残業も月0〜10時間程度で労働条件は緩く働きやすいですが昇給もほとんどなく5年たつのに初任給から1万円も上がってないです。 緩い条件をエサにして飼い殺しにされてるような感じです。 辞めたいなぁと思いつつも、年齢的な問題もあるし、今後やりたい仕事があるわけでもなく転職に踏み切れないです。(今の仕事内容に不満はないです) ただ、工場の仕事で資格はいくつか持っているのでそれらの資格を活かせる仕事ができれば良いかなくらいにしか思ってないです。 前職はシフト制・不定休の仕事してましたが休日にいきなり呼び出しの電話かかる、勤務が不規則、離職率高く仕事は残業多い休憩取れない時間に追われる等ハードで辞めました。 こんな職歴なので転職したくても面接で退職(したい)理由聞かれても答え方に困るのでなかなか踏み切れないです。いろいろ考えてると転職は思いとどまった方が良いのかなという気もしますがどう思いますか? 特に給料が安い等同じような理由で辞めたことのある方からの意見を聞きたいです。
16時前までですが、帰れない日が7割です 給料手取り16万程度。しかし福利厚生、ボーナス共に申し分ないです 。 しかしながら問題があります。 まず電車通勤。ラッシュは避けてますがやっぱり混んでます。9分くらいの短い通勤です。ですがしんどいです。 あと病棟の人間関係。人間関係的にいいですが裏では悪口ばっかりで辛いです。 あと病棟での時短制度。仕方がないのは重々承知ですが仕事を残す。先輩だと仕事を残してやって貰うのに気を使う。 以上を踏まえ退職を考えてます。 まよってるのは給料が良すぎるのでまだ言えてません。 次は子供らのために非常勤で働こうと思ってますがなんせ転職したことがないので不安で仕方ありません。 調べてみたのですが非常勤、常勤の違いはなんですか? 非常勤になると子供が熱を出した時本当に休みやすくなるのですか? 今の希望としては 9時から16時勤務 外来かクリニック、リハビリテーションが好きです 手取り15万程度 日曜固定休み 週4日勤務 です。 もしこういう働きかたがあるよー とか常勤、非常勤でもこういいメリットあるよーとかあれば教えてください。参考にしたいです。
か? 具体的な金額を教えていただけると助かります。 月給の何カ月分でもらわれている方は月給と支給月分(1.5ヶ月分など)も教えていただけると嬉しいです。 ちなみに私は給料の何カ月分などではもらっていません。(支給は年に2回です) 会社の状況により5万の時もあれば最高で12万ぐらいでした。(1~2回出なかったときもあります) 月給は手取りで16万です。勤め先は製造業の中小というか零細企業です。 ぜひ参考にしたいのでよろしくお願いしますm(__)m
1,801~1,810件 / 4,343件中
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