解決済み
ます。3月末で丸5年のため、退職したいと考えています。最終学歴 大学院中退。大学は社会福祉学科で児童福祉をしていました。 社会福祉士は取得しています。今年度の介護福祉士受験予定。 word excelは基本的なレベルだと使えます。(mos取得してます。) 退職後も再就職を考えています。キャリアカウンセラー等々に相談して、ある程度考えてはいますが、具体的には絞りきれてません。 次も福祉関係で働こうかという気持ちはあります。 退職の理由は夜勤や不規則勤務が辛く、体調を崩しやすい。このまま働いていてもステップアップ出来ない事に対する閉塞感や新しく環境を変化させたいからです。また、人手不足や3kとも言われている労働環境や独特の風土にも嫌気がさしてきたという理由もあります。 このような経歴だとどういった業種や仕事を検討しますか? 私自身、疲労困憊で精一杯頑張ってきたという気持ちが大きいです。 「自分だったら、どうするだろう。」といった感じで軽く考えて回答して貰えたら、嬉しいです(^_^)
ワイトカラーで、これといって技術や資格も無く、就職先が決まりません。 失業給付も既に終わり、少ない退職金もあと100万円しかありません。 アルバイトをしても、家賃や社会保険を払うと家族を養えません。 お金が減っていくにつれ、死ぬしかないのかとばかり考えています。 質問して、回答を求める類の話ではないのですが、どなたかに話さないと気が変になりそうです。 前職を自ら辞めたことは、間違った決断だった様です。
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れず、4日ほど体調不良を理由に休んでいます。(病院などで診察は受けていない状態です) 以前から職場環境がよくないため退職を考えてはいましたが、先月も数日同様の理由で休んでしまい、精神的に限界を感じたため退職を考えております。 会社へ出社する気力がないため、非常識なのは承知の上自分で上司へメールで退職の意向を伝えるか、いっそのこと代行業者を使うか悩んでいます。2週間後に有休と欠勤で会社へ行かず退職希望です。 両方にメリットデメリットがあるかと思いますが、どちらの方がいいと思いますか?回答お願いいたします。
回答終了
月前に、退職届を提出→受理 ③退職予定日数週間前に、会社より延期の申出 ④人員の観点から何度かの延期の末、最初の希望日から約3ヶ月後に退職 ⑤退職間際に、退職届の日付を変更と自筆の書き直しを要求 ⑥退職 失業保険の書類に、離職理由の番号があると思いますが、この場合でも40となるのですか? 当初の希望通りに退社していれば、約3ヶ月早く失業保険の給付が行われたと思うのですが、会社側の希望をお願いされた上で、伸びている訳ですから、40〜以外の数字にはならないのでしょうか?
して頂いた会社で転職が決まりました。 ですが面接の時に今も働いていると言ってしまいました。 源泉徴収をみたら7月働いていないことがわかりますよね、、? 有給分はつくのですが、、、 なんてお伝えしたらいいですかね。 よろしければご回答お願いします。
る場合は、少なくとも1ヶ月前に願い出なければならない。」 「・職員は、退職の願出をした後も退職について承認があるまでは、従前どおり業務に従事しなければならない。 ただし、前項による願出の日から30日を経過した場合は、この限りでない。」 とあるのですが、これは退職の願い出が承認されなくても、退職願いを提出した日から30日経過すれば退職できるということでしょうか。 退職の申し出は直属の上司に行い、上司から理事長に話が上がるものかと思うのですが、この就業規則の場合は、直属の上司にお伝えした日から30日ということで合っていますか? また退職願いは直接お渡しする予定ですが、「30日」の根拠となる申し出日は、退職願いに記載した提出日だけで十分でしょうか。 本来であれば内容証明郵便が一番記録に残りますが、在籍中の郵送は不自然かと思うので…。
了承頂きました。会社の規定で一ヶ月前に申し出る事となっており、引き継ぎもある為、来月前半辺りで退職日をすり合わせしたいと話しました。 その次の日、社長と一対一で話すことになり、給与等、私の希望を聞くので退職を考えなおすよう言われましたが、私の意思は固まっていたのでお断りしたのですが… 転職先を執拗に聞かれ、言わないと話が終わらない雰囲気だったので、会社名を言ってしまいました。 転職先が、本業には関係ない部門で少しだけ取引のある会社だったようで、社長が、ウチから社員(パートですが)を引き抜くなんてあり得ない、と憤慨してしまい、もしどうしても辞めるなら転職先に私の退職日を数か月延ばしてもらうよう自分が直接交渉する、や、転職先との契約を止める等と言い出しました。転職先からすると現職の会社は大した顧客ではないと思いますが… そこで質問なのですが、 私も、おそらく転職先の採用担当者の方も、取引があることを知らなかったのですが、私から、現職の会社と現在取引がある事、またそれが今後なくなるかもしれない事を報告した方が良いでしょうか。 内定取り消しも覚悟ですが、転職後に発覚してトラブルになることは避けたいです。現職にも留まる気持ちはありません。 社長との話し合いで圧をかけられ、メンタルが落ちていますので、転職先を言わなければ良かった等のご批判はご遠慮頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
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、適当な仕事ぶりになってしまいますか?
ことと書いてありますが、 60日後の退職を希望して退職届を出し、 1度それで受理された場合、 後日、退職届に90日以上前と書いてあるから といって、退職日の変更をしろと言われたり、 訴えられたりしたら、それは上司の 言った通りにしなければならないですか? もしもの時のために、 ボイスレコーダーで会話を録音する つもりなので、 最初に受理された時の会話など、 証拠は残すつもりです。 契約書の内容がどこまで有効なのか、 わかりやすく説明をお願いします。
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