業がありそちらでは正社員です。 仕事内容的にも妊婦には難しく妊娠発覚すぐから休職貰ってます。 (重たい荷物・現場仕事・電気関連という理由から話し合った結果です) 入社1ヶ月しか正社員で働いて居らず 貯金もなく、手持ちも無かったので 副業という形でアルバイトを始めようと思っています。 高校生時代、色んなアルバイトを掛け持ちした中で 1番続いたのが スシローのホールスタッフとスーパーのレジ打ちでした。 スーパーのレジ打ちだとそこまで重たい荷物も持つことないですし しっかりとレジ・品出しと仕事内容が別れていれば レジから離れることはありません。 なのでレジ打ちのアルバイトを短期(2,3ヶ月)でしたいと思っています。 バイトサイトやアプリで検索してますが 備考に妊婦です。と記載したいのですが なかなか備考の項目が無く。笑 電話が来て、面接の時に妊婦です。と言うのも迷惑ですよね。 なので最初から伝えておきたいです。 妊婦さんでも妊娠前から職場に居ないと採用は難しいですかね? 少しでも稼ぎたいので教えて欲しいです。。 接客業ばかりしていたので 接客業メインで探しています。 おすすめのアルバイトあれば教えてください 今までやってきたアルバイト⬇ スシローのホールスタッフ スーパーのレジ打ち マクドナルドのレジ打ち 居酒屋さんホールスタッフ 派遣で果物梱包 派遣でお菓子作り
解決済み
なるようになってきました。たぶんアラサーくらいだと思います。 私の仕事内容は基本的に裏で品出しをしています。その社員さんも裏で品出しなどをしています。 初めてお会いした時はオーバーアクションすぎて苦手だなあと思ってたのですがお話してみると気さくに話してくれる方で仕事中もすれ違う度に大丈夫?とか疲れてない?とかと心配してくれたり、出勤した時はおはよう、帰る時はじゃあねとかって話しかけてくれます。私よりも歳上であろうパートさんや社員さんにはきちんと指導も入れていて素敵だなあと思います。私は学生バイトだから期待もされず、指導されずに甘やかされてるのかなとは思います。話す時も触れるくらい距離が近くて、重いもの持ってる時に手伝いに来てくれたりします。ずっとドキドキ。 これまでアタックせずに後悔した恋愛しかしてこなかったので今回こそいきたいです。でも相手から迷惑がられたり、仕事に影響を出させてしまったらと考えると今のまま行った方がいいのかなと思ったりとずっとぐるぐるしてます。 同じような経験のある方などみなさん、アドバイスをお願いします。
回答終了
に仕事の事が頭にあります。 早朝のスーパーのレジ兼品出しなので考えてても仕方がないのですが シフトを見て明日は○○さんがお休みだから××は私かなとか 今日やった××は間違えがなかっただろうか(特に加工品の賞味期限付け)等 加工品の賞味期限付けにナーバスになっていて 1週間前と今日では期間が変わってた気がする等 考え込んでしまいます。 社員の方やパート仲間からも特に指摘されませんが 私がバカ過ぎるから注意して貰えない等考えてしまいます。 間違えがあれば社員の方が指摘してくれると思っていますが自信がありません。 毎日不安です。 ローテーションで品出しの場所が変わるのでパニック状態です。 入社2週間です
はみんな同期ですが、一人ものすごい高圧的な態度で接してくる50代くらいのフルタイムパートさんがいます。 接客態度もひどく、お客様から何度かクレームが入っています。店長にも喰ってかかるくらいのひとで、先日は仕事で気に入らないことがあったのか、品出しを途中放棄して勝手に帰宅してしまいました。 学生時代から接客業に携わってきましたが、これほどまでの人は見たことがなく、シフトが被る日が怖くてたまりません。他のパートさんたちからも怖がられているのに、本人は全く気づいていないようです。仕事内容は好きで、店長もいい人なので、なんとか続けて行きたい気持ちでいたのですが、最近は辞めたい気持ちの方が大きくなっています。職場の雰囲気を悪くしたくなくて、反発せず笑顔で対応してきましたが、もう限界です。でも、そのひとのせいで辞めるのはすごく悔しいんです… このひとのことは問題視されており、店長を始めエリアマネージャーも頭を悩ませているようです。 もう少し我慢していたら、社員さんたちがそのひとをクビにしてくれたりしますか?期待するだけ無駄でしょうか。
2月の中旬に、当時の上司から 加工食品を出してた 同じパートのHさん(60)が 体壊しちゃうからお菓子から食品に 交換してほしい (あたし)さんまだ若いから大丈夫 って頼まれてお菓子から食品に 品出しする場所を替わりました 別の日、他の先輩から、 今日お菓子出す人いないので ちょっと入ってもらえますか? って頼まれて、 台車から撒いてくスタイルだけど 出せはしないかもだけど 入れるだけいいや って思って、撒いてってたら 後から来たHさんに 「やらなくていいです!」 ってまぁまぁ怒鳴られて… 声色でわかりました 『やらなくていい』じゃなくて 『やらないで』って言いたいんだよね、と 先輩から頼まれた、 って言いたかったけど それでHさんが先輩に なんで(あたし)さんに頼むんですか なんて言ったら、先輩も答えに困るだろうし あたしだって嫌だから 黙ってやめました 元々Hさん入社してからずっと苦手だし また別の日、先輩に相談したら 「食品を早く終わらせて お手伝いに入るのは?」 って提案されたけど、 もういろんなストレスで やる気を無くしてたので諦めました その日以降、 先輩がたまに頼んできても 結局毎回他の人に変わっちゃいます なにかやらかしたわけでもないのに こんなに拒否されるのって Hさん絶対あたしがお菓子やるの 気に入らないだけだと思うのです こう思うのって歪んでますか? (分かりづらいってよく言われますが たぶん障がいの特性です、すみません)
タルビデオ店店員(パート)を辞め、18日からカー用品店事務(パート)に転職しました。 カー用品店は9月末に面接、当日夕方にTELがあり採用になりました。 ハローワークの紹介だったのですが、 求人票には「急募」の文字はなく、採用人数は2人。 簡単な経理事務、商品の品だし等、とあり、 面接でも、「事務の仕事はゆっくり覚えていってくれたらいいから… 慣れればそんなに時間もかからなくなるから、 時間が余ってくれば品だしをやってもらうようになります。」という説明でした。 店舗は自宅から自転車で5分かからない程度の距離で、 勤務時間は10~16時、休憩60分。自転車で通う旨も伝えて、 面接の際「夏休み等に子供達にお昼ごはんを食べさせに家に帰っても大丈夫ですか?」と聞いたら 「タイムカードで外出を押してもらって、責任者に一声かけてもらえば全然大丈夫です。」とのことでした。 自宅からも見えるくらいの近さで、時間も文句なし、 採用も2人だから簡単な書類整理や事務作業なんだろうと思い、 採用のTELをいただいたときは大喜びでした。 そして18日、前職のシフトの都合もあってずいぶん待ってもらったので、 もう1人の方はもう働いておられるだろうと思い出勤したところ、 事務所にいたのは9カ月の妊婦さん1人でした。 ・11月の1週目か2週目で退職されるのでそれまでに引き継がなければいけない ・採用は私1人 ・来年6月に自宅から車で15分ほどかかる場所に移転 ・休憩は60分ではなく、45分(←これでは移転後はお昼に帰ると休憩がなくなります。) …と、あまりに求人票とは違うところが次々と発覚して… とまどいつつも、今辞めると引き継ぎの方が困るだろうし…と、しぶしぶ勤務しておりました。 すると、勤務7日目に引き継ぎの方が子宮口が開いてきていると、3日間欠勤。 結局月締めの仕事がきっちり終わらないまま、明後日で退職されるそうです。 実質引き継ぎ日数9日です。 前職を辞める際、「事務がしたいならうちで事務をしてくれてもいいよ」と言われ、 迷いましたが、採用決定後だったので今さら辞退するというのも申し訳なく、転職することにしました。 先日前職の店長に今の事情を説明したところ、 「うちはいつでも戻ってきてくれていいよ~」と言ってくれて… 今すぐにでも戻りたいんです。 前任の方が退職された後すぐに退職したい旨を伝えてもいいでしょうか? 何ヶ月は勤めるべきでしょうか?
は1日4時間ですけど、8年ぶりの仕事なので張り切ってしていました。 でも最近なんですけど、たまに、商品の伝票整理?みたいな事をします。 伝票整理は4回目なんですけど、500枚くらいある伝票にチェック、サイン、ハンコなんですけど、 私の要領が悪いのか、1時間くらいかかってしまいます。 3回目の時に、苦手なパートの人に1時間はかかり過ぎ!って怒られて、今日も伝票整理した時に違うパートのおばさんに1時間・・・!もう少し早く出来ない?って言われました。 でもハンコ、サイン漏れがあったら困るし、最後の伝票の小計も間違えないように気を付けてしているんですが、 みんな三十分くらいしかかからないよ!って言われるんですけど、最初からそんなにみんな早いの?って私は思います。 それに割引だって、出来てなかったよ!って物凄い怒られて、次の日には私が担当してない所に割引出来てない所があったけど、人間間違えはあるからね! ハハハ!って・・・軽いイジメに感じます。 私が要領悪いだけなのか、伝票整理がある日は仕事に行くのが苦痛です。 甘えかも知れませんが、励ましの言葉下さい。
でパート勤務しています。前職は別の会社ですが、同じく大型店で2年間正社員。 今はパート勤務です。勤 務は来月で丸一年です。 働くのは15年ぶりですが いまの店では、ひどい時は毎月のようにクレームがきます。レジの誰々の対応が悪い、品出しのスタッフに商品のこと聞いてもスルーされた、ありがとうございます、申し訳ありませんも言えない店なのか?など。他にもあります。 もちろん客は同じ人ではありませんし、レジの誰々というのもツンケンした人ではありません。 仮に品出しのスタッフも、商品が分からない、接客用語も言えないとすれば、とっくにクビになっています。 きちんとした全国店舗の大型店です。 そしてこちらが「そのスタッフにはこちらから注意いたします」と謝罪をしたにも関わらず、まだ納得いかないのか、本部のお客様相談室を探し「✖︎✖︎店の誰々の態度が悪いから本部からも注意しろ」と。 最近のお客様には余裕がなくなり、暴言吐く人が増えたと思いませんか? そして、コトを大きくして 誇大にしてクレーム係に訴える。 正社員の頃は、クレームも「お客様の声」に書いて終わり。連絡先があれば謝罪の電話1本で終了してました。。 いまは携帯もあるから、チョットした苛立ちがあれば、すぐ掛けてくるんですよね。 最近は鬱になりそうです。
から仕事を教わることが多く、シフトも店長と被ることが多いです。 しかしその店長が、私にばかり仕事を押し付けたり、細かい指摘をしてきます。 気がついたのは先週でした。いつものは違う人とシフトに入ったとき、「なんでそんなに一生懸命品出ししているの?」と聞かれたのがきっかけです。私は知らなかったのですが、本来品出しは夕勤と夜勤が半々でやるものだったそうなのですが、私が店長と同じシフトの時は全てやらされていたのです。店長は夕勤から夜勤までシフトに入っているので、夜勤の仕事を無くしたいのでしょう。 それに加えてマシンの掃除、返本業務を任され、その上でレジも素早く入れと言われては限界です。他の人も言われているのならまだしも、店長と同じシフトの私だけが言われています。これで談笑しているパートさんや、サボり続けている高校生と同じお給料なのは、納得がいきません。 そして今日、店長に「鮮度チェックばっかりじゃなくてレジ見てほしい」と言われ、ついに「なんで私だけ言われなきゃいけないんだ」と言ってしまいました。小声で呟いただけで、店長には聞こえていなかったかと思いますが、口に出してしまったという自己嫌悪感があります。お客様や、他のアルバイトの方にも聞こえていたかも...と不安で仕方ありません。 どうしたらこのようなストレスをうまく流すことができますか?これは店長ではなく私がいけないのでしょうか。働き始めてからずっとこの業務をこなしてきたので、困惑しています。
いと思っていませんでした。 アルバイト・パートさえ受からない自分が情けなくなります。何か仕事をしないとお金はもらえないですし生活もできません。 アルバイト・パート どういう人が採用されると思いますか?
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