の提出を拒む人が居ます。 マイナンバーが無いと年末調整はできないですか? 日本中気にしすぎじゃないですかね?海外では個人ナンバーはオープンな感じで名前と同様で書くことも多いから個人番号も記憶している人も多い。 日本国内のマイナンバーは他人が悪用できるのでしょうか?
解決済み
だよ。」ときいたことがあります。 今まで正社員として仕事をしてきましたが、知り合いの中小企業の人手不足を助けてほしいとアルバイトとして仕事をすることになりました。 勤続4ヶ月目に突入し、社会保険に加入することができお給料から厚生年金をひいてもらっています。今まで数ヶ月間、国保や国民年金を払ってきたので安心できる反面アルバイトでこのような待遇があるのか?と不安になっています。 正社員としての雇用契約などは結んでいません。契約書を書いた覚えもありません。(登録カードという私の個人情報を記載する紙は書きました。そこに条件や規約の記載はありませんでした。) 勤務地も遠く、時給も安いため自宅近くで副業を考えていたのですがこの「年間20万までしか稼いではいけない人」に自分が該当するのかどうかがわかりません。 俗に言う「パート」や「契約社員」に該当するのでしょうか? 現在の私 ・時給1000円 ・給料明細を確認すると「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「所得税」を控除されている (住民税は控除なし) ・休日出勤なども通常時給で計算されている ・週休2日 休日出勤しても代休はなし(2、3週間連勤は普通) ・年末は迎えていないため年末調整の有無は未確認 その場合年間20万まで…というものに私も該当するのでしょうか? 若く、世間知らずな私で 母も「知らないわよ」と突き放してくるので質問しました。 どなたか、どういった条件の人が該当するのか教えてください。 よろしくお願いいたします。
入っていたのですが、当然、抜けなくてはいけません。 しかし、会社から復職するに当たっての部署を聞いたら、 本当にアルバイト」程度の仕事の部署になり、かなりショックで しかも時給もアルバイトの最低賃金です。 春まで様子を見て、条件が考慮されなければ辞めてしまおうか・・・と、 考えています。 従って、主人には「春まで扶養を抜かないで様子を見たい」と いいましたが、扶養を出たり入ったりするのが嫌なのか、 「それは出来ないよ。会社が嫌がる。」と言います。 私はこういった事は良く分からないのですが、会社は嫌がるもの なのでしょうか?私は扶養を抜けるべきですか?
すが、そこの正規スタッフとしてではなく会社として委託で出勤しています(派遣みたいな感じです) です が、そこのお店の方のスタッフの方から9月いっぱいでそっちの会社うちの店舗から撤退するらしいね。と言われ何も知らなかったので驚きました。 こちらの会社の社員からは何も聞かされておらず、また8月から社会保険に加入したばかりです。 恐らく、別店舗(電車で通える他県)に異動という形になるだろうとスタッフ間では話しているのですが、私はそこの別店舗に異動する気は全くありません(指定交通費だと通うには足りない上別でフリーランスの仕事をしており通勤時間的に出勤が困難なため) この場合、社員は本来いつ告知しなければならないのか法で定まっていますか?(解雇ではないので30日前じゃなくてもいいのですか??) また社会保険も提出書類が届いた日から2日以内に返送しなければならない状態で間に合わなかったため9月からで、と社員に話をしたにもかかわらず何故か書類を出していないのに健康保険証が届きました。 どういうことですかと聞いても調べます。と言われてから1週間返信がありません。 定期的に病院に通っているので保険証が必要なのですがどちらを使えばいいでしょうか?(少し前まで学生だったので親の扶養に入っていました) また今の店舗のスタッフから、ここの正規スタッフになりなよ!と誘われたのですが、これは何か問題になるのでしょうか? すみません、急に仕事を失うかもしれないということで焦っていて文がめちゃくちゃかもしれません、わかる方お願い致します。
を始めることになりました。 賞与1万円×2回 月22日と計算して年間134万円ほどになります。 各種保険に加入させていただけるようなのですが 月々の手取りはどのくらいになりますか? 130万以内に押さえるようお願いして 主人の扶養から外れずにいたほうが良いのでしょうか?
が、時間的にゆとりがあるので副業を考えています。 そこで質問なのですが、医師国保の場合、扶養のよ うに副業が週何時間以上の勤務/年間106万以上の給与を超えてはならないなどの決まりはあるのでしょうか...?? また注意点などはあるのでしょうか?? (クリニックの方には相談して了承を得ています) 無知で本当に申し訳ないのですが、よろしくお願い致しますm(_ _)m
か? 無くしたので再発行するまで数ヶ月かかるとのことで不安です。
退職予定です。 離職票が出て、失業認定をしてもらってから、次の仕事を探す予定ですが、一週間待機した後に失業手当をもらえる期間を3分の1上、残して再就職すれば再就職手当(祝い金)をもらえると聞きました。 失業手当ては収入に入るとのことですが、この祝い金も収入に入りますか? 夫の扶養範囲内(130万円以内)で働いていて、このまま働いていたらギリギリその範囲内という調整をしていたので、失業手当てだけなら、働いていた時の給料より少ないので扶養より超えることはないのですが、もし祝い金をもらえることになって、再就職先の給料もプラスすると、扶養範囲から超えてしまうのかなと気になりました。 どなたか詳しい方、教えていただけないでしょうか。よろしくお願いいたします。
まりました(年内入籍予定)。 残業が多いのと、通勤時間が片道1時間半ほどかかることから3月いっぱいで退職する予定です。 そこで、4月からの働き方について迷っています。 子どもがいるワケではないので、正社員でフルで働くのか、扶養内でパート勤務で働くのかで迷っています。 (専業主婦は考えておりません) 子どもが生まれるまでは、少しでも貯金できるように 正社員で働くのがいいとは思っているのですが・・・ 恥ずかしながら、これまで一人暮らしの経験もなく 家事や料理がほとんど出来ませんので仕事と両立できるのか不安です。。。 慣れるまでは、扶養内で働きたいというのがありますが、 式が終わったらすぐ子どもも・・・と考えていますので できれば育児休業を取得したいと思ってます。(育児休業給付金) 長々と書いておりますが・・・ ①扶養内で働くことのメリット/デメリット ②フル(正社員/契約社員)で働くことのメリット/デメリット ③扶養内でも育児休業給付金をもらうことはできるのか? 分かる方、経験者の方いらっしゃいましたら教えて下さい・・・
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