間は最長何ヶ月まで…という限度日数も決まってないですか?
解決済み
都合として辞めています。 解雇する理由としては、 ①とろい ②生意気 ③将来性が無い ④気に入らない どれも本人には納得の行かない理由だと思いますが、「必要ないので」と言われると、皆「そこまで思われて食いつくよりは新しい職場で・・・」と考えるようです。 職員としては長期的な目で見たいと思っているのですが、 経営者が試用期間内に辞めさせる本意は他にあるのでしょうか?
ポマーケティングを始めました。 2か月間の試用期間を設けてアルバイトの女性を2名採用いたしました。 当社は小さな会社ですので、常時社員が社内にいるわけではなく、アルバイトを信用して留守番兼テレアポとして頑張ってもらっていましたが、内1名の女性が、会社の備品を勝手に持ち帰ったり、お中元で取引先から頂いたお菓子などを無断で持ち出したり食べてしまったりと、社員の不在をいいことにやりたい放題されました。 事態は、もう一名のテレアポさんから報告があり、発覚した次第でした。 ただ、確たる証拠があるわけではないので、プロジェクト自体を撤退するという事で、9月末に解雇を言い渡しました。 ところが、30日前予告などを材料に会社に対して予告不足分として1カ月分の給料の請求の手紙が会社あてに届きました。 また、中には対応しないと労働基準監督署に行くというようなことも書いてありました。 どのように対応すればよろしいでしょうか? 窃盗としても、何も証拠がないので、八方ふさがりなのでしょうか? どなたか知恵を貸してください。 宜しくお願い致します。
ています。 会社によって違うのかもしれませんが、疑問があります。 試用期間終了日に継続して働くか解雇か言い渡され、手続きという形になるのでしょうか? それと解雇の場合、即日(明日からもう来なくていいと言われるパターン)でしょうか?それとも次の給料の締め日まで働かされるのでしょうか? 自分の場合はこうでした、という体験談でも構わないので教えてください。
治るまで来ては行けないという事を伝えられました。 コロナウイルスではありませんが試用期間中の欠勤は良くないと聞きます、、、けど治るまでは来ては行けない、給料や解雇のことなど不安でいっぱいです。
回答終了
いですが挨拶も返事もしてます 世間話や雑談などにたいしては最大限の返事しかしておらず休憩中に話しかけられても話しかけないでほしいですと言いました ですが反抗的な態度、無視や怒鳴ったりはしてないです 正当な解雇理由になるんでしょうか 僕は納得いきません。
専門家が回答
仕事に弱くて試用期間延長され解雇されそうで悩んでいます。 試用期間内に病院に内緒で就活してバレて解雇になることってありますか?
退職しようと考えています。 退職したい理由として、 試用期間3ヶ月と言われていたのですが、延長され、1ヶ月単位で延長。半年たった後、だめなら後はないと言われましたこと。 教え方が人によって言うことがバラバラ。言葉の暴力。人を人として見ていない扱い。自分の意見を言っても口答えと返され、気分によってきつく当たられることもほとんど。 精神的に萎縮しています。 今すぐにでもやめたいのですが・・・ 明日から行きませんは常識無いのはわかっていますが、耐えられない日々が一日でも続くと思うとつらいです。 どうかご意見お願いします。
うにするには どうすべきでしょうか?
月の月末付近で試用期間終了といわれ退職といわれました。 この場合手当もらえますか?
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