用という形になってから加入と言われ未手続きです。入社1ヶ月ぐらい経った頃、自分には合わないと感じまし た。何度か退職のお話をしようとしたのですが、言うタイミングを逃しズルズルとして出社して現在に至ります。。精神的にもう無理かもと思い、欠勤した当日に退職したい旨メールで送りました。メールは非常識かと思いますが、人員不足でいつもバタバタしているので迷惑かなと思いメールしました。零細企業で社長も不在にしてることも多く、最低限の人員でやっております。 責任者から1度社長と話をして欲しいと言われたのですが、社長は三日間不在と言われました。会社側もハローワークに求人を出し、明日面接する予定の人がいるようです。本日会社からメールがきて、明日面接する予定なのですが、人員不足なので明日来ていただけませんか?ありました。非常識なのは重々承知しておりますが、新しい人が採用になれば私は必要ないと思いますので、明日だけ出社しろという意味なのかと思いました。試用期間中でまだ全然一人前でもないので、ズルズルいくよりは、すっぱりと辞めたい気持ちでいっぱいです。自分勝手かもしれませんが、一人暮らしなので、早く新しい仕事を探したいと思っております。1度社長にお電話して退職したい旨お話して、社長の都合の良い時間を聞いた上で、退職届けを持って会社に行こうと思うのですが、明日は出社するべきでしょうか?試用期間中でも即日退職は難しいですかね?責任者の意見だけしか聞いていないので、社長がどう判断するかは分かりませんが。。。
解決済み
目は8時間、2日目は4時間働きました。 制服を洗濯してアイロンがけして返すと「クリーニング屋に出さなきゃ!給与なんてこっちが欲しいよ!」と言われました。 結局給与は1円もらわず帰りましたがこれは給与はもらわないのが正しいんですか? 確かにクリーニング屋に出さず2日間しか働かなかった僕も悪いですがどうなんでしょうか? 給料日は15日です
週間で退職した場合、そして労働契約書にサインしていない場合、その会社に入社したことになるのでしょうか?(正社員試用期間 2ヶ月) 退職して、離職票などは発行されるのでしょうか? よろしくおねがします。
社の内容に不安があります。 その内容とは自分の身に危険がいつか及ぼす可能性がないとは絶対に言い切れないからです。恐怖を感じます。会社の人は怖い電話にはあったりしたけど、今まで事件になったりした事はないから大丈夫とか、怖い目にあったら守るとも言われます。けど、2ヶ月居てみて正直辞めたいです。制服も新しいの買って頂き、社会保険にも入り、会社では良くしてもらっています。何度か怖いと言うのは話したけど流されてしまいました。ただ単に私の心配しすぎなのかもしれませんが、旦那にもすぐにでも辞めろと言われてます。良くして頂いてる分言いづらいです。穏やかに辞めるには何と理由をつけて辞めたらいいのでしょうか?
、二十歳の女性です。 最近、パチンコ店の清掃のアルバイトを始めました。 お客さんがいる時間帯で フルタイムです。 私自身パチンコや煙草はやらないのですが、清掃の仕事をやってみたくて始めました。 しかしパチンコ店のお客は思った以上にマナーが悪く、今はじめて一ヶ月ですが、辞めたいと思っています。 台の上の灰皿を一つ一つ捨ててタオルでふくのですが、煙たすぎて毎回喉が痛くなり、お客には灰がとんでくると怒鳴られもう嫌になりました(笑) 古くて小さな店舗なので煙がすごくこもっています。そして清掃員は私一人しかいません。 時給は720円と物凄く安い割りに大変な仕事で割りに合わないなーと思い試用期間中に辞めたいと思い姉に相談した所『甘ったれ。あんたは実家暮らしで生活かかってないからそうやってすぐ仕事辞めるんでしょ?あたしがあんたの年齢の時は結婚して働いて家事もしてた!甘えるな。』といわれました。 皆さん割りに合わないからとアルバイトを辞めることってないでしょうか? 私は次の仕事が決まりしだい辞めようと考えているのですが…他のかたのご意見を聞きたくて質問させていただきました。回答よろしくお願いします。
た際、少し嫌味を言ってきたりちょっと合わないと感じました。しかし、じゃあ月曜日に来てと言われました。 私はそこであまり働きたくないと思いましたが土日を挟んでしまったので連絡することも出来ず、明日から行かなければなりません。 業種未経験の私をその場で結果を決めるのもただ人が欲しいだけに見えてしまい、前職でもそういう決まり方をしたのですごく怪しんでしまいます。 本当にそこに就職して大丈夫でしょうか。 また、もし断るには月曜日の朝連絡するしかないですか。 一応、1ヶ月試用期間で働いて合わなかったら辞めていいからみたいなことを言われたのですがそんなこと出来るんですかね。
当者のお話によると、私が会社横にある小売店に入社前に会社の商品を知りたいと足を運んだ際の言葉遣いが気になり、私がお店を去った後もう1人の採用担当者と相談し、その後社長と社労士さんに相談したところ、今後私が入社した際にコミニュケーションで私自身が苦しむことになることを懸念してのお断りだそうです。 ただ、私自身お店に行った際採用担当社の人がいたのは気づいてました。 でも、お仕事中かと思い会釈だけして買い物を済ませました。 お店のスタッフさんとは、商品についてお話ししたくらいです。 入社までに一ヶ月はかかった会社です。 採用担当者には、入社1週間前のお断りではなく、せめて試用期間まで私自身を見てもらうことはできないのでしょうかと聞いても、コミュニケーションが、、とかあなたが悪いわけではなくてとしか言いませんでした。 ただ、内定通知を書面で頂いたわけではなく電話で口頭での通知だったので、1週間前に会社から見て合わないなと思えば白紙にするのはおかしくない話ではあります。 今回のことは、悔しい気持ちもありますが私の言葉づかいや態度の反省もあるんだなと教訓にして転職活動を再開しようと思います。 皆さんのご意見とお叱りがありましたら、よろしくお願いします。
回答終了
うので納得できないからです。 そこで所属している課の上の方に伝えたいのですがシフトが合わないので机にメモを書いて時間が合うときに伝えようと思うのですがメモになんと書いたらいいでしょうか? お話があるので時間をくださいとかでいいでしょうか?
。 質問(疑問)は2点あります。 ・現在の会社を退職後、転職時の職務経歴書に今回の短期退職は記載すべきか? また、記載しなかった場合、年金手帳や雇用保険関係から判明してしまうのか? ・精神障害者保健福祉手帳は申請だけでもしたほうがいいのか? 前職を2月末日に一身上の都合で退職し、現在の会社には3月一日から正社員として採用されました。職種は介護職になります。 前職は10年ほど在籍しましたが2年目にうつ病を発症し、1年ほどの休職期間があります。 療養して復職後は特に問題なく退職まで務められました。 前職を辞めてしまった理由はうつの再発ではなく、会社の方針転換と自分の考えが合わなかった為です。(円満退職でした) うつ病の病歴は転職時の面接で伝えてあります。 現在の会社の試用期間は6ヶ月ですが、初日で業務内容が自分には合っていないこと、能力的に厳しかったことを現場に出て実感しました。 職場での人間関係は特に問題なかったです(対人が苦手でストレスが溜まる自分には、他の部署の方々と強制的に関わる業務が多く、それが問題といえば問題ですが) 初日2日目となんとか問題を起こさずに乗り切れましたが(自分の場合の)うつ病の初期にみられていた症状が出始めています。 転職時に自己分析とリサーチ不足だった自分が悪いのですが、このまま続けていても適応できる気がせず、独り立ちして業務を任せてもらえるようになってから倒れたり、休職してしまえばそちらの方が迷惑になるのではないかと思い、退職したいと思っております。 現職場に年金手帳や雇用保険被保険者証、源泉徴収票は提出しておりません。 (まだ前の職場から郵送で届いていないため) 精神障害者保健福祉手帳は持っておりません(申請もしてない) 以上が現在の状況です。 自分としては退職後はしばらく療養しつつ、同じ失敗をしないよう今度は時間をかけて転職活動等を行いたいという気持ちがあります。 (在職中に転職先が見つかっていないと、という想いもあって勢いで今回の会社を受けてしまったので) しかし自分の病気のことを考えると精神障害者として認定してもらった上で、就職活動を行うべきなのかも悩んでおります。 現在独身で、相談できるような家族(存命ですが)友人も知人もいないため、こちらに質問というか相談させていただきました。 長々と申し訳ありませんが、アドバイス等いただけると幸いです。
り)でしたが、仕事が合わずに1週間で退職。 社会保険に全て加入してました。年金手帳には記入されていません。 その後(現在)派遣をして、こちらでも社会保険全て加入してます。 今回、派遣を辞めて、正社員募集の会社に応募しようと思ってます。 1週間で辞めた会社を履歴書に記入したくないのですが、 記入しなければならないでしょうか? 年金手帳には記載ないですし、離職票も派遣会社からの方を使用ですよね?
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