度転職致しました。 現在、試用期間3日目です。 まだ、年金手帳、雇用保険被保険者証、源泉徴収票は渡していないのですが、 退職した場合、職歴が残ってしまうのでしょうか? (雇用契約書類等はまだ交わしていません 通勤手当の為に住所をお知らせしたぐらいです。) お手数ですが、ご教授いただけますと幸いです。
解決済み
。 (確かに作業が遅いからだと思います。指導を受けていないため都度確認しながらしてるのでなかなかは かどりません。) 延長にあたりしっかり頑張る旨の誓約書も書きました。 しかし労働の条件が当初の提示と大きく違うため、また最近は精神的にも身体的にも支障が出てきたので退職をしたいと思ってます。 この場合、通常通りに口頭で退職の意思を伝えて、更に退職願を出せばいいのでしょうか? 診断書などの提示をして『一度延長をやると伝えましたが、やはり無理なので辞める』と伝えるべきでしょうか? 毎日眠れず食欲も出ず、更に吐き気ばかりで本当につらくてしんどいです。 どなたか教えて下さい。 よろしくお願いします。
社し、4月12日に退職したのですが、 ①転職の幅が狭まる ②住民税等次の職場との連絡が必要になる ③入社承諾書、退職届が必要になる ④働いていたことになると保険、年金を申請しなければならない、だが給与支払い分以上の金額が発生するかもしれない 以上の理由から働いていないことにしないかと話を持ちかけられました。 ①、②に関しては特にこちら側は問題ないので構わないのですが、給与支払が発生すると③の署名義務が発生するのでしょうか? また、試用期間1ヶ月以内で退職したにも関わらず保険年金の支払義務や④の1週間の給与分以上の金額が発生するのでしょうか? また、まだ申請途中らしく、保険・年金に関しては今は申請を取り下げることが可能のようです。 厚生年金、歯科医師国保での話となってます。 回答よろしくお願いします。
予定ですが、実際色々なことを考え、悩んでおります。本当に社員になってよいのかどうかという点です。 追記ですが、会社の企業はそれなりに大きな企業ですが、待遇等はあまりよくありません。 私は転職して3ヶ月目です。よろしくお願いいたします。
社にいけず電話も出来ない体調です。甘いのは重々承知の上ですがメールにて自己都合退職を申しでたいと思っ てます。 必要書類等は郵送で処理させて頂きたいのですが、この場合自己都合退職を願いでても会社が連続の欠勤を懲戒解雇対象と判断する可能性はあるのでしょうか?懲戒解雇だと今後に響くので・・・
ングで転職先にどちらの理由だったかということがわかるんですか? また別の質問なのですが、試用期間中に退職をしました。初めての就職だったのですが、離職票を発行するかどうか聞かれたのですが、試用期間一か月で辞めた人も失業手当てを貰える資格に該当するのですか? 離職票って失業手当を貰うためにいる書類ですよね?
2/16から働き始め3/24に突然呼び出され「これ以上払えないので3月末まで」と言われました。 うちは母子家庭でその事も面接で伝えて おり「せめて次の職が見つかるまで…4月末まで働かせてもらえないか?」と言いましたが現状では無理ときっぱり。 知名度の低い中小のアパレル会社の販売なのですが、確かに全店舗前年比60%代で売上は落ち込んでいます。でも、それは私が入る以前からそういう状態でしたし、入って仲良くなった方も「何故この時期この状態の時に人を入れるのか社長の意図がわからない」と言っていました。正直、店頭に立ち私も実感しましたが面接時「ウチは中小だが安定した経営をしている」と社長自身言っていたので何かきちんとした経営方針があるのだと思っていました。 3/16には1ヶ月後面接なるものが社長とあり仕事にも慣れ不景気だけど頑張るぞと思っていた矢先の出来事でした。 こんな非情な事ってあるのでしょうか?こんなにすぐに人件費のメドがつかなくなるなら初めから雇わなければいいのに…。 私はこのまま泣き寝入りですか?
々退職金はない会社ですが、会社都合の解雇の場合支度金が貰えるのでしょうか?試用期間中は無理なのでしょうか?
てください。お願いします。
すつもりです。 短い期間、しかも勝手な事情で退職するので働いた数日分の給料はいらないと伝えるつもりで す。 試用期間中なので有給などありません。 即日退職できますでしょうか...。 退職を受理され退職日までの期間(約14日)職場に行かなくてもいい方法はありませんでしょうか。 よろしくお願いします。
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