一人体制ですので休憩はありません。 月20日勤務、10日休日といった感じのシフトです。 この業務体型について、お役所関係から指摘が入り今度は月15日勤務が限度のようです。 私的には仕事場の雰囲気がよく気にいってますし、お金を稼ぎたいので今までのように労働時間が多くてもなんら不服はなかったのですが、 どういったことで指摘が入ったのでしょうか? 月240時間働いてるのはダメだという事なのでしょうか? それに対して、時間外手当や深夜手当てもついていますがそういう問題ではなく労働時間の問題なのでしょうか? 詳しくわかる方、至らない文で申し訳ありませんがご回答宜しくお願いします。
解決済み
は残業がないので、総支給250000円くらいしか貰ってないのですが、先月の残業が47時間なので、深夜手当と合わせると4月度の給料が普段より7万円から8万円多くなってしまいます。 また5月度も同じくらい7万円から8万円多くなります。 そして、6月以降は内勤に戻り250000円くらいの給料になります。 その場合、残業がなかった場合とあった場合、来年度の社会保険料にどれだけの差が出るもんなんでしょうか? よろしくお願いします。
回答終了
にしました。この請求で支払われる差額は、現在も勤務する従業員の方々にも支払われることになるのでしょうか? 先日、最低賃金を下回る賃金しか払わない、深夜手当をつけなかった会社を退社しました。 その際に労働基準監督署へ行き、最低賃金と実際の賃金との差額と深夜勤務時の未払いの深夜手当を請求することにしました。 タイムカードや給与明細は手元にあります。 この請求が通った際は、私にはもちろん支払われると思うのですが、現在も引き続きその会社で勤務する従業員の方々にも最低賃金と実際の賃金との差額と深夜勤務時の未払いの深夜手当は支払われるのでしょうか? 同じように不当な待遇を受けている従業員の方々にもきちんと支払っていただきたいのですがどうなんでしょうか? よろしくお願い致します。
ります。この日給というのは深夜割増手当を含んだ給料ですか?
うのですがどうなんでしょうか? それから面接時に週5日というシフトを店長と交わしましたが入社から40日で店長ではなく、店長代行に勝手にシフトを週4日に減らされました。店長に相談しても店長代行の決めたことだから仕方ないと言っているのですが、これは問題ないことなのでしょうか?
、月給19万5000円、深夜手当、交通費実費支給上限1万円、交替手当、業績変動手当、賞与実績4,60ヶ月。 とありました。 これはつまり、交通費や手当てなどは すべて含んで月給19万5000円という 考えでよろしいですか? そこから上乗せはされませんよね? また賞与は月給計算ではなく 基本給から計算ですよね? つまり、手当て交通費を差し引いたら 基本給が10~15万円くらいということも あり得るのですよね? もし基本給が10万円ならば 実績の賞与は46万円ですよね? すみませんが教えてください。
います 給料は深夜手当はありません 半年くらいは働いたと思います これは言った方がいいですよね? もし、社員にないと言われたらどう対処をしたらいいのでしょうか
時までの仕事をしたいです。 応募するか迷っている理由は、私は細かい作業ができなくてとにかく無能なのですが、そんな奴が募集人数5人(昼は30人)の貴重な1人分の枠を取って迷惑で失敗しまくって怒られないか心配です。 バイト中はどんなに簡単な仕事でもミスして機械を停止させてしまいます。基本的にずっと怒られていますが時給1500円と高時給で深夜手当がつくともっと稼げます。学費と生活費のために稼ぎたいんです。
先は高校生なのに23:45くらいまで 長い時は残らされます。 つまり終電に間に合う時間ギリギリまで働かされます。 もちろん22時以降は深夜手当で25%くらい給与割増されるはずですがそれもありません。 給与も15分単位のため切り捨てされた労働時間もあります。 たとえ自分が22時以降高校生は働いていけないと知っていて働いていたとしてら自分も悪くなってしまうのでしょうか? ただ22時に帰してもらったことはありますが お店がすごく暇な時だけです。 また、店長が暴言を吐いたりパワハラ気質で よく怒鳴り散らかします。 ちなちに女の店長です。 前に教えてもらってもいないことだったので 何していいか分からず突っ立っていたら お前何してんだよと言われ方、背中を結構強めに押されました。 『2回目だから言ってんだけど。 いい加減覚えてくれないかな。 客からしたら年下とか関係ないからちゃんとやることやって』と言われましたがそもそもちゃんと教えてくれてすらいないし教え方が下手だし一回で覚えられると思うなって感じです 『いや、そもそもちゃんと教えてもらってないのにわかるわけないじゃないですか』 と自分が言ったら『いや、普通に考えたらわかるでしょ』みたいな感じで普通に考えたらわかるだそうです。 普通って言葉自体意味わからないしあなたの普通はこっちの普通じゃないんで。と思いましたけど。 前に〇〇卓にお冷と言ったら 『私(店長)に対してならその言い方でもいいけどお前1番店の中で年下なんだからお冷じゃなくてお冷お願いしますだろ。そういうとこちゃんとしろよ。普通に礼儀なってないから』と言われました。 僕は年功序列が大嫌いだしそういう上から目線で物をたとえ僕のために言ってくれているのだとしてもすごく腹が立ちます。 あとこのバイト先は面接も特にしてないし 履歴書や契約書も書いていないし自分のフルネームや生年月日、住所なども教えていないしまとめられてもいません。 なので源泉徴収などなく税金が取られない状況です。 そのため扶養気にせずやりたい方が集まってるバイト先です。 なのでこれを告発して仕舞えば店長もしくはこの会社にダメージを与えられると思うのですがどのように密告もしくは労基に訴えればいいでしょうか
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