さんに初めて自分の携帯アドレスと電話番号のメモを渡しましたがメールがきません。今まで誰かと交換する時は確認のために空メールや簡単な内容のメールをしていました。それが普通と思っていたので、登録したくないということなのかと考えると心配です(>_<)赤外線じゃないと面倒なのかもしれないとも考えましたが礼儀としてはそんなの関係ないですよね???
解決済み
の、○○です」と言われます。 私は「お疲れ様です、○○です」と言ってしまいます。 直接かかってきたことがあるので多分私の番号も登録されているのだと思うのですが、会社や現場の電話番号だけでなく現場責任者や上司のスマホに電話をかける時でも会社名を言うのはマナーですか? 「あ、○○さん!お疲れ様!どうしたん?」といつも優しく電話に出てくださいます。 新卒で入社しまだ数週間、電話対応のない職場なのでこのようなビジネスマナーがイマイチわかりません。 よろしくお願いします。
なアルバイトを見つけました。 申し込みには会社に携帯電話番号を教える必要があります。 高時給で、僕にもできそうなんですが、やはりなんだか怪しいです。うまい話過ぎのような気がします。 申し込んでみようかと思いましたが、一応個人情報なので、少し躊躇してしまいます。 もちろん、そんなことを心配するくらいなら最初からするな、ということなんですけど; 携帯電話番号は悪用され得るのか、されるとしたら具体的にどのような被害を受け得るのか、知っている方教えてください。 http://mo-office.com/?035
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理由で札幌でお仕事を探しています。 今のところ携帯会社に勤めたいと思っています。(もちろん自分が働きたい会社を選びました。) しかし父が、都会で暮らしたいからという理由が気に食わない、仕事を舐めてる、といいます。 私は2社受けましたが、不採用続きで面接で厳しいことも言われましたし、アルバイトの経験もあって仕事をすることはとても大変でお金を稼ぐことは簡単だと思っていません。一人暮らしも甘く考えていません。 貧乏生活を覚悟しています。 都会で暮らしたい、働きたいが理由で仕事を見つけるのはおかしなことなのでしょうか?
回答終了
ことを失念してしまい、顛末書を提出することになりました。(会社から連絡があることは事前に周知されていました。) 顛末書を提出するようなミスを犯した場合には、人事評価にどのような影響があるのでしょうか。 また、このようなケースで顛末書を提出ことになるのは一般的なのでしょうか。
してもらえず全額実費ですが、他社の方も自己負担の方が多いのでしょうか。
ました、会社の携帯は電源を切っておりましたが、毎日、深夜確認したら凄いことになってます。また今日も確認後電源をきりました 。入院中の会社支給の携帯の取り扱いはこれでいいのでしょうか?会社側からは知らんふりで着信もありません、
るのですか? それから仕事の内容など送られて行けるときに手続きをするのですか?
に退職を控え、少しずつ有給消化中です。 事前に有給休暇という事を伝えているにもかかわらず、業務についての電話をしてくる相手に対して連絡を控えてもらうにはどうしたらよろしいでしょうか? 社用携帯を支給されているのですが、グループ会社の経理担当から有給時や時間外に突然電話が掛かって来て仕訳した伝票や帳票について問い合わせを受けます。 当然、経理ソフトを見ないと詳細は答えられないので、毎回「出社した時に答えます。」と伝えるしかなく、正直もう社用携帯対応したくありません。 それでもやはり対応しなければならないでしょうか? 有給中でも電話対応するのが当たり前ですか?
ルやネットをほぼ使用しないため、1Gの契約をしています。 業務上、取引先との通話や社内での通話が多いため、社員へ業務用携帯電話をしきゅうしました。 今月の請求書を見ると、速度制限が2回ほど解除されていました。 携帯電話支給の際には、業務以外には使用しない旨の誓約書にサインをしてもらい、個人的なネット使用はしてはいけないとの説明もしています。 業務でのネット使用の必要はないことも確認済みです。 この場合、速度制限解除に使用された料金は社員へ請求してもよいのでしょうか?
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