んかを見ると35歳までの経験不問ってけっこうあるのですが、実際に電話やメールで問い合わせると「未経験だったら20代まで。」と断られます。やっぱり未経験35歳ではIT業界は無理でしょうか?
解決済み
不問・普通免許でも可とありますが実際の運転士の現場ではこれら条件はどんな方がいらっしゃいますか? 例えば50歳でも新人入ったり、トラック乗ったことすらなかったり学歴も中卒から大卒までいたりするのですか? メディアで人手不足といわれていましたが、条件見ると門戸は開かれていますよね。もちろん適正や健康面も絶対条件でしょうが。 ご教授下さい
どのような 採用方法が一番ベストかアドバイスを頂きたいです。 ・業種を問わず、2年以上の営業経験があり 即戦力になれる人(業務を教える余裕ないため) ・年齢は20代後半〜30代 ・即日勤務、遅くても12月頭からスタートできる人 現在、ハロワに出している営業職の求人票では 年齢不問のため、40〜60代ばかりの応募になってしまっています。 そこで、私は営業経験者にターゲットを絞った上で 「20〜30代が活躍中」といった文言を加えた求人票もしくは 有料の求人広告を作るのがいいのではと思っているのですが 上司は未経験は書類で全員落とすという前提で 例外事由扱いで若い人を応募し、そこで経験者が来ることを 期待しようという考えなんです。 以前、経験者を募集してもいい人材が集まらなかったので 例外事由で未経験者も募集しましたが 教えるヒマがないということで結局若手は誰も採用しませんでした。 この方法で上司が欲しい人材が来なかったのに また同じ方法をしようとしていることに疑問を感じています。 短期で確実に上司が希望している人材を 採るにはどうすればいいでしょうか? メインはハローワークです。エージェントや有料媒体は 使いたがらず、良くてタウンワークくらいです。
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者雇用促進のためだということですが、 これって何か効果あると思いますか? 私は人事課に所属しています。 職安で求人をかけることもあるし履歴書を拝見することもあります。 年齢制限をしてはいけなくなってしまったので 当然年齢については「不問」で出すのですが… やっぱり実際は「この年齢層が欲しい」という希望はありますよね? もちろん応募は結構なのですが、書類選考で確実に落としている状態です。 職安からの問い合わせで 「年齢についてはいかがでしょうか?」と聞かれるのですが、 そんな質問するくらいだったらそもそも制限かけさせろよと思います。 自分が求職者だった頃も 「年齢の記載がないけど本当に大丈夫だろうか?」 という不安がありましたし、 やっぱり制限はあった方がいいように思うのです。 高年齢雇用促進に反対しているわけではありません。 年齢が高い方が働かれる場を増やしていくのはいいことだと思います。 けれどこの年齢制限不可は… 無意味な気がするのです。 みなさんはどう思われますか?
大変、お尋ねしにくい質問ですが、どうか宜しくお願い致します (申し訳ございませんが、回答の正確さを担保するため、獣医師とその関係者の方に限らせていただきます。) ①製薬会社で毒性試験一筋だった先生や、行政機関で食品衛生一筋だった先生で、介護やリストラク ションのため、50歳手前で退職ぜざるを得なかった方は少なからずいらっしゃるとおもいます。(私もその一人です。)毒性試験をされていた先生も、同じ職種で転職しようとしても、年齢制限で転職できないことが多いと思います。また食品衛生行政に携わっていらっしゃった先生も、別の自治体に転職しようとしても、相当地方の自治体でないと年齢制限のため受験できず、また民間の食品衛生コンサルタント会社でも年齢制限のために転職できずに悩まれてると思います。かといって、今から大小動物臨床に転向しようと思っても、臨床経験がないし、自分の専門領域以外の獣医学は忘れてしまっていて、困難だと思います。そのような、境遇から獣医師免許を活用して転職に成功された先生はいらっしゃいますか?もしいらっしゃれば、特定されない範囲で結構ですので、前職種と転職後の職種についてご教授頂けないでしょうか?個人的には、ペットショップ専属獣医師になり予防医学に徹する(もちろん、ペットショップも本格的な動物病院を併設されている場合も多いですが。)あるいは、臨床経験を必須としないペット保険会社に転職する。あるいは、nosaiの連合会の審査専門職員になるくらいしか思いつきません。50歳手前での民間企業における獣医師の需要に関しましても、ご教授お願い致します。「いやいや、臨床経験がなくても、特別なスキルがなくても獣医師免許さえあればぜひ応募してください。」というような企業はないものでしょうか?1級実験動物技師という資格があるようなので、動物実験領域で、需要はありそうにも思うのですが、ネットでは調べただけではわかりませんでした。 ②①に関連しますが、ペット保険会社に転職するのに、臨床経験必須と書かれている企業と、臨床経験 者歓迎と書かれている企業、獣医師資格保持者歓迎と書かれている企業などさまざまです。企業により、獣医師への要求する役割が多少異なるためかと思いますが、おおざっぱにいうと、ペット保険会社 に転職するには臨床経験は必須なんでしょうか?個人的には、獣医師ならば臨床関係の書籍を見なが らでも、保険審査は出来るようにも思うのですが、甘いでしょうか?(これは愚問ですね。) ③動物病院の求人で、経験・年齢不問という病院がかなりありますが、大学卒業後に20年位以上、全く 臨床と関係のない仕事に従事されていらっしゃった先生でも、必死で努力すれば、臨床医になれるものなんでしょうか?近年、50歳手前で小動物や大動物臨床に転向された先生がいらっしゃればご教授願います。 ④私の知っている範囲では、獣医師は転職回数が多い人も沢山いらっしゃるのではと思います。何度も中高年で転職したが何とかなっている先生の例などよろしければご教授願います。何とかならずに困っていらっしゃるお話も差し支えなければご教授願います。 ⑤年齢制限や必須スキルをネットの求人サイトでみて、だめだと思っても、だめもとで問い合わせるべきなんでしょうね?ほかの業界と同じように。 長文かつ一部失礼な表現もあるかとはおもいますが、50歳手前の獣医師の転職に関することなら上記のこと以外でも結構です、ぜひご教授願います。よろしくお願いいたします。
かしたことがありません。 私は現在、医療事務と介護に興味がありますが、この2業種でこの年齢で正社員になることは可能でしょう か?
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連絡してみたら内定取り消しと言われました。 理由は仕事に必要な資格を持っていかないから見送りだそうです、、、 求人では年齢や学歴も不問で資格はあとから取ってもいいとのことだったのですが、 面接を受けた時に内定だと言われ入社時に必要な物の書類まで貰って内定取り消し… 他の会社も受けなくていいと言われてとても期待していたのですがとても裏切られた感じがします。無職になってしまいました。 口約束だけでは信じてはいけないのでしょうか?
護職員でリハビリ型デイサービスです 採用人数1人の求人に私を含むて4人応募しています。 学歴・経験・年齢は不問 必要な資格がヘルパー2級と自動車免許です 私は22歳の男で、格闘技をしていた事もあって、 力も体力もあると思いますが、 ヘルパー2級は持っているものの、経験が少ししかありません。 仕事内容は、機能訓練、入浴、送迎です。 私は、福祉の経験は3ヶ月間障害者施設(就労移行)なので、 トイレ介助も入浴介助もありませんでした。 食事は見守りだけで、ほぼ内職をするだけと言う形でした。 他の応募者は、3人のうち何人かわかりませんが、 介護福祉士の資格をもっているそうで、皆かご経験者です。 年齢は3人とも50代との事でした。 ここからが本題ですが、 リハビリ型デイサービスでは、 介護経験が浅い力と体力がある20代 介護経験者で介護福祉士の資格を持っている50代 どちらの方が採用される可能性が高いでしょうか? ちなみに、そこは年俸制で ヘルパー2級の人と、介護福祉士の年俸は 40万円近く違います。 福祉の職場で勤務されている方がいましたら どちらの方が採用されやすいか教えていただきたいです よろしくお願いします!
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、 条件(男女や年齢や経験は不問と仮定します)に適合していたので 氏名、年齢、性別、現住所(市まで)といった ごく簡単な個人情報をフォームに入力して応募しました。 しかし数日後に「書類選考の結果、不採用」とメールで返信が来ました。 「多くの方からの応募があった」との企業の事情は理解できますが、 「学歴、職歴、資格」などといったアピールできる面を一切含まない情報で 「書類選考」というものがどのように行われたのか疑問です。 企業の方々はどのような点を見て選考されているのでしょうか。 よろしくご回答お願いします。
年近く経ちます。 学歴マウントだらけの職場で、私が一番低学歴のようでおまけに年齢も若くないので、気がひけています。 一度、採用担当の上司に私を採用して良かったのか聞いてみたら、顧客の対応もあるので接客業の経験が長かった事や、若いだけだとできない対応ができると思って採用したとおっしゃってくれました。 その上司が栄転で転勤してしまい新しい方が赴任されましたが、学歴にこだわる方で更に職場での居心地が悪いです。 高学歴のパートを雇うには人件費がかかるから学歴や資格不問にしただけなのでしょうが、こういう職場をどう思いますか?
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